では、何が起こったのか。大量離職の年々、つまり人々が大幅な昇給を求めて次々と転職していた時期の後、2024年には労働市場が完全に逆転しました。企業は採用に対して非常に慎重になり、テック業界の解雇は激しく、多くの人がもう転職をしなくなったのです。給料があれば、それを手放さなかったのです。

2024年の平均昇給率4％は、実は2023年の4.3％からわずかに下がっており、雇用主が財布の紐を締め始めたことを示しています。そしてこれは、インフレがまだ2.5％超で推移していたため、実質購買力の向上はかなり薄かったことも意味します。とはいえ、2021-2022年に比べると、インフレが激しく進行し、労働者の購買力が2017年レベルにまで落ち込んだ時期よりは良かったのです。相対的に見れば、2024年の4％の昇給は数年ぶりに良いと感じられたのです。

しかし、面白いのは、すべての業界が同じ動きをしたわけではなかったことです。エネルギーと公共事業の労働者は4.5％の昇給を受け、エンジニアは4.4％、テクノロジーは4.1％でした。一方、小売、教育、製造業は3.5％以下にとどまりました。業界間の差は明らかで、どの産業が実際に人材獲得のために競争していたのか、そうでないのかを浮き彫りにしました。

なぜインフレが鎮静化しつつあるはずなのに、企業は4％の昇給をわざわざ行ったのか。その理由はいくつかあります。失業率は依然として歴史的に低く、企業は人を維持するために支払わざるを得なかったこと。そして、給与の透明性に関する法律が厳しくなり始めたことも影響しています。カリフォルニアやワシントン州のような州では、企業に給与範囲を公開させる法律が施行され、従業員は自分が低く見積もられているかどうかを新規採用者と比較して確認できるようになったのです。これが交渉のゲームを変えました。

今振り返ると、2024年の平均昇給率はこの奇妙な中間地点を示していました。転職の黄金時代ではなく、過去数年よりは良い水準です。自分の立場が強い場合、提示された条件に反論してより高い給与を求めることが実際に効果的でした。最も成功したのは、提示された条件をそのまま受け入れずに交渉をした人たちだったのです。

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