アメリカ労働省は401(k)暗号化投資オプションの制限を撤回し、中立的な立場を回復しました。

Gate News bot のメッセージ、アメリカ労働省は5月28日に発表したプレスリリースで、2022年の職場での暗号資産を401(k)退職プランに組み込むことを奨励しない政策を撤回したと述べました。

この撤回は重大な政策転換を示しており、規制の立場が中立に戻ることを示し、暗号資産投資選択肢を退職口座に組み込むことへの関心を再燃させる可能性があります。

バイデン政権が発表した初期ガイドラインは、雇用主に対して従業員の退職プランにビットコインなどのデジタル資産を提供する前に「特に慎重であるべき」と警告しています。

このガイドでは、直接メニューまたは自己仲介ウィンドウを通じて暗号通貨を提供する保証人向けの「調査プログラム」も紹介しています。 この慣行は、暗号通貨の採用に萎縮効果をもたらし、一部の企業は暗号通貨の選択肢を増やす計画を再考する原因となっています。

しかし、アメリカ合衆国労働省雇員福利保障管理局は5月28日にこのガイドラインを撤回し、2022年のガイドラインはその範囲を超えていると発表しました。同機関は、このガイダンスが退職プランに対する投資選択を中立に提供するという法的義務と矛盾していると述べました。

この変更は、フィデリティなどの企業に再び扉を開く可能性がありますが、これらの企業は政策が発効する前から401(k)プランに暗号資産製品を提供するための探索を始めていました。

しかし、現在のより広範な金融業界は、退職口座における代替資産に対する熱意が限られており、暗号資産は401(k)プランでは依然としてまれです。

アメリカ政府監査院 (GAO) 2024年の報告書は、1%未満の確定拠出年金プランがデジタル資産を含んでいることを発見し、全米で69種類の暗号資産に基づく投資選択肢があることを示しています。

批評家は、退職口座はビットコインのような変動資産ではなく、安定した長期投資に焦点を当てるべきだと考えています。一方、暗号資産業界は、デジタル資産が投資の選択肢をより民主化し、一般投資家に新しい機会を提供していると主張しています。

アメリカ労働省は、特定の資産を認めることも反対することもないと述べています。受託者は、暗号資産やその他の投資が自分たちのプランに適しているかどうかを評価する責任があります。

ソース: Cryptonews