Saya baru saja melihat berita menarik tentang bagaimana blockchain mulai menyelesaikan masalah nyata di pasar tenaga kerja. Open Campus, yang bekerja dengan pendidikan terdesentralisasi, menjalin kemitraan dengan Le & Associates, sebuah perusahaan HR Vietnam, dan SKALE, sebuah platform rekrutmen berbasis kecerdasan buatan, untuk menguji coba program pencocokan pekerjaan berbasis blockchain di Vietnam.

Yang saya anggap relevan di sini adalah bahwa ini bukan sekadar proyek crypto acak. Mereka mengintegrasikan infrastruktur identitas dari Open Campus dengan keahlian nyata dalam rekrutmen yang dibawa oleh Le & Associates, dipadukan dengan teknologi AI dari SKALE. Pada dasarnya, mereka menciptakan sistem di mana kandidat dapat berbagi kredensial mereka secara terverifikasi dan terpercaya langsung dengan pemberi kerja.

Di Vietnam, ini sangat masuk akal. Fokus awalnya adalah pada lulusan sekolah menengah dan mahasiswa universitas yang memasuki pasar tenaga kerja. Kandidat ini biasanya mengalami kesulitan memvalidasi kemampuan mereka secara terpercaya, dan perusahaan kesulitan memverifikasi informasi tersebut. Dengan blockchain, kedua belah pihak mendapatkan transparansi.

Ini adalah salah satu kasus penggunaan paling praktis yang saya lihat akhir-akhir ini. Bukan sekadar hype, melainkan upaya menyelesaikan masalah nyata pencocokan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja. Patut diperhatikan bagaimana pilot ini di Vietnam akan berkembang.