Tim Qwen Alibaba baru-baru ini mengalami serangkaian pengunduran diri dan perpindahan posisi yang mirip dengan hadiah perpisahan. Gelombang restrukturisasi yang dimulai sejak awal Maret tampaknya cukup serius.

Menariknya, mulai dari kepala teknologi Lin Jin yang memulai, anggota tim satu per satu meninggalkan perusahaan, dan ini tampaknya bukan sekadar pilihan pribadi melainkan dampak dari perubahan organisasi. Hal ini terjadi saat Alibaba mengubah struktur Qwen dari struktur integrasi vertikal menjadi sistem tim horizontal. Tentu saja, dalam proses perubahan seperti ini, konflik dengan pemimpin lama tidak bisa dihindari.

Bukan hanya Alibaba yang kehilangan talenta seperti hadiah perpisahan. CEO Zhipu AI bahkan secara terbuka menunjukkan minat dalam merekrut talenta unggul melalui media sosial. Pengganti pelatih pendidikan berikutnya, Wei Bowen, juga pergi, dan posisinya diisi oleh Zhou Hao dari Tongyi Lab. Kepala pengembangan kode, Hui Bin Yuan, sudah lebih dulu pindah ke Meta pada bulan Januari.

Dengan kondisi ini, sejumlah posisi penting menjadi kosong, terutama selama proses peluncuran Qwen-3.5 yang mendapat kritik karena belum selesai, dan tampaknya ada ketidakpuasan internal yang mengumpul. Bahkan di kalangan eksekutif senior, ketidakpuasan terhadap restrukturisasi ini dikabarkan cukup besar, menunjukkan adanya konflik internal di organisasi. Bagaimana keluarnya tenaga kerja seperti hadiah perpisahan ini akan mempengaruhi arah pengembangan Qwen ke depan masih menjadi hal yang perlu kita amati.