Bersama HR perempuan makan bersama. Dia sudah sepuluh tahun melakukan rekrutmen.

Saya bertanya, berapa lama waktu tercepat untuk melihat seseorang dari wawancara.
Dia meletakkan sumpitnya.
“Tiga puluh detik.”
“Tak perlu bertanya. Lihat tangan.”
Bagaimana dia mengelap meja saat masuk. Apakah ponselnya menghadap atas atau bawah. Siapa yang dia beri dulu saat menuangkan air. Apa yang dia katakan saat pelayan menyajikan makanan.
Hal-hal ini, resume tidak menulis. Wawancara tidak menanyakan.
Tapi tiga puluh detik, semuanya terlewat.
Dia berkata minggu lalu dia wawancarai seorang mahasiswa dari universitas ternama. Saat masuk, ponselnya dengan keras memukul meja, layarnya menghadap atas. Pesan muncul satu per satu, dia melirik sekilas.
“Orang ini tidak bisa dipertahankan.”
“Bukan tidak mau mempertahankan. Tapi tidak bisa mengendalikan diri.”
“Orang yang tidak bisa mengendalikan diri, akan dikendalikan ponsel. Yang dikendalikan ponsel, akan dikendalikan siapa saja yang mengirim pesan.”
Saya bertanya, apa tingkat tertinggi dari seseorang.
Dia berhenti sejenak.
“Tahun lalu saya wawancarai seseorang. Masuk, duduk. Tidak melakukan apa-apa.”
“Ponselnya tidak diambil. Meja tidak dibersihkan. Air tidak dituangkan.”
“Hanya duduk saja. Lihat saya.”
“Menunggu saya yang mulai bicara.”
Dia bilang, saat itu punggungnya terasa dingin. Setelah sepuluh tahun HR, pertama kali merasa dirinya sedang diwawancarai.
Orang itu tidak datang. Pergi ke perusahaan pesaing. Sekarang dia menjadi masalah terbesar baginya.
Dia menghabiskan tehnya.
“Wawancara yang paling berbahaya, bukan karena kamu tampil buruk.”
“Adalah karena lawan bicara tampil sangat baik, sampai-sampai kamu sama sekali tidak bisa menebak bahwa dia sedang berusaha.”