baru saja menyadari sesuatu yang menarik tentang bagaimana proses perekrutan berubah. perusahaan beralih dari pengaturan wawancara tradisional dan beralih ke apa yang disebut simulasi pekerjaan. pada dasarnya, ini adalah tugas yang dirancang untuk menunjukkan secara tepat seperti apa pekerjaan sehari-hari sebelum Anda dipekerjakan.

pikirkan tentang itu - wawancara tradisional bisa menipu. seseorang bisa sangat pandai wawancara tetapi benar-benar gagal saat harus melakukan pekerjaan sebenarnya. itulah mengapa semakin banyak pemberi kerja menggunakan simulasi pekerjaan sekarang. mereka ingin melihat kemampuan nyata, bukan hanya pesona saat wawancara.

jadi, seperti apa sebenarnya tampilan simulasi pekerjaan? ada berbagai format. Anda mungkin mendapatkan latihan kotak masuk di mana Anda menangani email, panggilan telepon, dan keluhan di bawah tekanan waktu - biasanya untuk peran administratif atau manajemen. atau tes penilaian situasional di mana mereka melemparkan skenario tempat kerja kepada Anda dan ingin melihat bagaimana Anda menyelesaikannya. tes sampel kerja juga cukup umum, terutama di bidang teknologi - Anda mungkin mengkode sesuatu, merancang situs web, atau mengerjakan tugas dunia nyata.

kemudian ada role-playing, yang mungkin paling sering digunakan. ini semua tentang melihat bagaimana Anda menavigasi masalah orang di tempat kerja.

jika Anda mengetahui bahwa Anda akan menghadapi simulasi pekerjaan, inilah pendapat saya: pertama, lakukan riset tentang apa yang mungkin terlibat. cek ulasan glassdoor dari orang-orang yang pernah wawancara di sana sebelumnya. bicara dengan orang-orang di peran serupa. tanyakan kepada perekrut - mereka biasanya memberi petunjuk tentang apa yang diharapkan.

selanjutnya, persiapkan diri. tinjau keterampilan apa yang penting untuk posisi tersebut. jujur tentang kekuatan dan kelemahan Anda. latih tugas tersebut sebelumnya. rekam diri Anda melakukannya, dapatkan umpan balik dari rekan kerja. apa pun bidang Anda - perangkat lunak, penjualan, konsultasi, keuangan - ada penilaian latihan online. gunakan mereka.

dan inilah hal yang sering terlewatkan orang: simulasi pekerjaan bukan hanya tentang pemberi kerja menilai Anda. mereka juga bekerja dua arah. saat Anda menjalani simulasi pekerjaan yang sebenarnya, Anda mendapatkan gambaran nyata apakah peran tersebut benar-benar cocok untuk Anda. kandidat yang melewati simulasi dan dipekerjakan cenderung bertahan lebih lama, melaporkan kepuasan yang lebih tinggi, dan tampil lebih baik. itu karena mereka sudah tahu apa yang akan mereka hadapi.

saran saya? jangan terlalu stres tentang aspek teknisnya. ya, mereka mengukur keterampilan, tetapi jujur mereka sering lebih tertarik pada hal-hal tak berwujud - bagaimana Anda berpikir di bawah tekanan, kecerdasan emosional Anda, seberapa tenang Anda tetap. tampilkan diri dengan tenang dan penuh pemikiran, dan Anda sudah berada di depan.