Dasar
Spot
Perdagangkan kripto dengan bebas
Perdagangan Margin
Perbesar keuntungan Anda dengan leverage
Konversi & Investasi Otomatis
0 Fees
Perdagangkan dalam ukuran berapa pun tanpa biaya dan tanpa slippage
ETF
Dapatkan eksposur ke posisi leverage dengan mudah
Perdagangan Pre-Market
Perdagangkan token baru sebelum listing
Futures
Akses ribuan kontrak perpetual
TradFi
Emas
Satu platform aset tradisional global
Opsi
Hot
Perdagangkan Opsi Vanilla ala Eropa
Akun Terpadu
Memaksimalkan efisiensi modal Anda
Perdagangan Demo
Pengantar tentang Perdagangan Futures
Bersiap untuk perdagangan futures Anda
Acara Futures
Gabung acara & dapatkan hadiah
Perdagangan Demo
Gunakan dana virtual untuk merasakan perdagangan bebas risiko
Peluncuran
CandyDrop
Koleksi permen untuk mendapatkan airdrop
Launchpool
Staking cepat, dapatkan token baru yang potensial
HODLer Airdrop
Pegang GT dan dapatkan airdrop besar secara gratis
Pre-IPOs
Buka akses penuh ke IPO saham global
Poin Alpha
Perdagangkan aset on-chain, raih airdrop
Poin Futures
Dapatkan poin futures dan klaim hadiah airdrop
Investasi
Simple Earn
Dapatkan bunga dengan token yang menganggur
Investasi Otomatis
Investasi otomatis secara teratur
Investasi Ganda
Keuntungan dari volatilitas pasar
Soft Staking
Dapatkan hadiah dengan staking fleksibel
Pinjaman Kripto
0 Fees
Menjaminkan satu kripto untuk meminjam kripto lainnya
Pusat Peminjaman
Hub Peminjaman Terpadu
Baru saja memperhatikan sesuatu yang menarik saat melihat sistem pensiun global. Sementara sebagian besar negara maju terus mendorong usia pensiun yang lebih tinggi karena populasi yang menua dan tekanan pada dana pensiun, masih ada celah di seluruh dunia di mana Anda bisa pensiun dengan cukup awal.
Saya telah menelusuri usia pensiun rata-rata di dunia, dan beberapa angka ini cukup mengejutkan dibandingkan dengan apa yang biasa kita lihat di AS. Indonesia saat ini membolehkan pria dan wanita pensiun pada usia 57 tahun, meskipun mereka secara bertahap menaikkannya menjadi 65 tahun pada tahun 2043. India juga serupa—kebanyakan pekerja bisa berhenti bekerja di usia 58-60 tergantung sektor mereka, meskipun cakupannya terbatas pada pekerja pemerintah dan perusahaan besar.
Arab Saudi adalah salah satu contohnya. Pria dan wanita keduanya pensiun di usia 58 dengan sistem pensiun publik wajib. Pemerintah bahkan menaikkan pensiun minimum sebesar 20% pada tahun 2023, yang cukup signifikan. China memiliki pembagian yang menarik—pria pensiun di usia 60, tetapi wanita yang bekerja di pekerjaan kantoran bisa berhenti di usia 55, dan mereka yang bekerja di pekerjaan fisik kadang-kadang bisa keluar di usia 45-50. Mereka memiliki dua model pensiun: satu yang membayar berdasarkan upah rata-rata, dan lainnya di mana pekerja menyumbang 8% setiap tahun.
Rusia berada dalam posisi yang rumit. Pria pensiun di usia 60, wanita di 55, tetapi sistemnya semakin ditekan seiring bertambahnya usia populasi. Mereka berencana menaikkannya menjadi 65 dan 60 masing-masing pada tahun 2028. Turki melakukan hal serupa—saat ini 60 untuk pria, 58 untuk wanita, tetapi secara bertahap menuju 65 untuk keduanya pada tahun 2044.
Lalu ada Afrika Selatan di usia 60 untuk semua orang, Kolombia di mana wanita bisa pensiun di usia 57 dan pria di 62, Kosta Rika di usia 65 untuk keduanya, dan Austria di mana wanita saat ini pensiun di usia 60 (berpindah ke 65 pada tahun 2033) sementara pria tetap di 65.
Hal yang paling mencolok bagi saya adalah bagaimana angka usia pensiun rata-rata di dunia ini sangat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan gender. Ini bukan hanya soal angka—tetapi tentang apa yang sebenarnya Anda kontribusikan dan berapa lama Anda telah berada dalam sistem. Kebanyakan negara membutuhkan 15-25 tahun kontribusi sebelum Anda benar-benar bisa menerima manfaat. Jadi ya, pensiun muda memang memungkinkan di tempat-tempat ini, tetapi Anda tidak bisa hanya datang pada usia 57 dan mengharapkan cek. Anda harus merencanakan sebelumnya dan memastikan Anda telah bekerja keras. Menarik bagaimana lanskap global terlihat berbeda ketika kita melihat dari perspektif dunia di luar AS.