Jadi Grup Pact baru saja merombak tim kepemimpinannya kembali pada bulan Oktober. Mereka membawa Raphael Geminder sebagai Ketua Eksekutif dan Michael Wachtel sebagai Wakil Ketua. Waktu yang cukup menarik untuk langkah-langkah ini. CEO Sanjay Dayal masih ada di sana tetapi mereka telah menyesuaikan struktur kompensasinya agar lebih sesuai dengan arah strategis perusahaan. Tampaknya mereka berusaha memperkuat seluruh penyelarasan kepemimpinan. Dewan sekarang memiliki enam direktur secara total, yang seharusnya berarti pengawasan dan pengambilan keputusan yang lebih baik di seluruh organisasi. Penasaran bagaimana Sanjay Dayal menavigasi pengaturan baru ini dengan kerangka remunerasi yang direvisi. Perubahan struktural semacam ini biasanya menandakan bahwa perusahaan sedang berusaha mengoptimalkan kinerja dan tata kelola. Perombakan ini tampaknya cukup disengaja dari sudut pandang strategis. Layak untuk memperhatikan bagaimana Sanjay Dayal dan tim kepemimpinan baru melaksanakan tujuan mereka.