Baru saja melihat sesuatu yang mengganggu saya tentang perencanaan pensiun, dan jujur saja, angka-angkanya cukup membuka mata. Ternyata ada kesenjangan besar dalam manfaat Jaminan Sosial antara pria dan wanita yang pada dasarnya mencerminkan seluruh masalah disparitas gaji di tempat kerja.

Ini yang saya temukan: jika Anda seorang wanita yang pensiun di usia 63 tahun, Anda akan mendapatkan cek jaminan sosial sekitar $1.095. Sementara itu, pria yang mencapai usia yang sama mendapatkan sekitar $1.370. Itu bukan perbedaan kecil—kita berbicara ratusan dolar per bulan yang bertambah selama bertahun-tahun.

Alasannya? Semuanya kembali ke riwayat penghasilan. Jaminan Sosial menghitung manfaat Anda berdasarkan 35 tahun penghasilan tertinggi, kan? Jadi jika wanita mengambil cuti dari pekerjaan untuk mengasuh anak atau menghadapi gaji yang lebih rendah untuk pekerjaan yang sama (yang, mari kita jujur, masih terjadi), kesenjangan tersebut muncul langsung di cek pensiun.

Saya menelusuri data SSA dan pola ini konsisten di setiap kelompok usia. Pada usia 63 secara khusus, rata-rata cek jaminan sosial untuk wanita jauh lebih rendah daripada pria. Pada usia 70-an, jumlah dolar absolutnya lebih besar untuk semua orang karena kredit tertunda, tetapi kesenjangan itu tidak benar-benar tertutup.

Yang paling mencengangkan bagi saya adalah bagaimana ini bukanlah perhitungan yang misterius—ini secara harfiah hanya ketidaksetaraan di tempat kerja yang mengikuti orang ke masa pensiun. Sampai kita benar-benar memperbaiki kesenjangan gaji di tempat kerja, pendapatan pensiun akan terus mencerminkan ketidaksetaraan yang sama. Cukup menyedihkan jika dipikir-pikir.