Gaji Kripto 32% lonjakan membentuk kembali pembayaran Web3 vs Web2 untuk kreator

Pada tahun 2025, studi CoinTab menunjukkan bahwa beralih ke Web3 sering kali meningkatkan gaji; penjelasan ini merinci perubahan gaji kripto yang dilaporkan, peran demi peran, dan apa yang diharapkan oleh kandidat.

Apakah perbandingan gaji pekerjaan crypto menunjukkan peningkatan 32% dan sampel apa yang mendukung pernyataan itu?

Studi CoinTab tentang tren perekrutan crypto melaporkan peningkatan gaji rata-rata sebesar 32% untuk profesional yang beralih ke crypto, berdasarkan 3.121 lowongan pekerjaan yang dianalisis. Dataset ini membandingkan peran setara di Web3 dan Web2 untuk memperkirakan celah gaji berdasarkan fungsi dan senioritas.

Angka-angka utama tersebut menggabungkan berbagai sub-sektor. Studi juga menemukan bahwa sekitar 94% dari peran crypto dalam sampel membayar lebih tinggi daripada rekan-rekan Web2 mereka, tetapi premi bervariasi secara tajam berdasarkan fungsi dan senioritas.

Anggaplah 32% sebagai rata-rata arah — selalu bandingkan kompensasi tingkat peran dan elemen paket total, bukan hanya gaji pokok.

Laporan contoh CoinTab menunjukkan peningkatan rata-rata 32% dari 3.121 lowongan pekerjaan; namun, hasilnya sangat bervariasi tergantung pada peran dan sektor, jadi interpretasikan judul sebagai indikatif daripada dijamin.

Kategori konten dan NFT mana yang mencatatkan keuntungan terbesar — seberapa besar pembayaran pencipta di Web3 premium?

Peran yang berfokus pada kreator menonjol. Studi menunjukkan bahwa gaji kreator secara keseluruhan di Web3 meningkat sekitar +47% dibandingkan dengan yang setara di Web2.

Dalam kelompok itu, artis meme melihat keuntungan proporsional terbesar dengan +108%, pencipta musik NFT dengan +82%, sementara artis NFT mencatat kenaikan yang lebih kecil sebesar +21%.

Kesenjangan ini menunjukkan permintaan yang kuat untuk keterampilan komunitas, IP, dan produk budaya di pasar yang ter-tokenisasi.

Laporan tersebut juga menyoroti peran produk yang terkait dengan pasar: manajer produk pasar NFT ditunjukkan pada +42%, menekankan investasi dalam fitur perdagangan dan penemuan.

Definisi cepat

Penanda istilah berikut menjelaskan kategori yang digunakan dalam dataset sebelum kita meninjau kantong teknologi dan analis.

Seniman NFT: pencipta yang menghasilkan karya visual atau audio yang ditokenisasi.

Peran kreator: posisi yang berfokus pada konten, komunitas, dan strategi IP.

Proyek meme: peluncuran yang mengedepankan sosial di mana viralitas menjadi pusat pertumbuhan.

Pergerakan persentase di niche kreatif dapat terlihat besar karena biasanya dimulai dari gaji dasar yang lebih kecil; jumlah karyawan dan total dolar mungkin berbeda.

Peran teknis mana yang paling banyak berubah — panduan gaji insinyur blockchain untuk dompet, metaverse, ZK, dan pengembangan inti?

Premi gaji teknis tidak merata. CoinTab melaporkan peningkatan yang menonjol untuk peran rekayasa khusus: insinyur dompet +42%, arsitek metaverse +32%, dan insinyur ZK-prover +27%.

Sebaliknya, pengembang blockchain inti atau protokol menunjukkan perubahan yang modest sebesar +2%, menunjukkan bahwa beberapa fungsi inti sedang matang dan bersaing dengan versi Web2.

Studi ini memberikan dua angka teknologi aggreGate dalam tabel yang berbeda — rata-rata +16% dan perhitungan alternatif +19% — yang kemungkinan mencerminkan bobot atau cakupan sampel yang berbeda dalam dataset.

Pemenang dan pecundang tingkat peran

Peran analitik spesialis dan yang terkait produk juga menunjukkan premi yang kuat dalam sampel.

Analisis token: +58%

Analis risiko DeFi: +38%

Analis keuangan: +40%

Analis data DAO: +5%

Junior BD: -15%

Manajer BD: +44%

DeFi PMs: -11%

Bandingkan ruang lingkup peran dengan hati-hati — dompet dan pekerjaan ZK saat ini memiliki premi yang secara material berbeda dibandingkan dengan pemeliharaan protokol inti.

Bagaimana seharusnya kandidat dan tim perekrutan membaca gambaran gaji web3 vs web2 ini?

Angka CoinTab menunjukkan bahwa pasar pekerjaan kripto bersifat selektif: meskipun peningkatan di tingkat sampel besar, gaji terkonsentrasi pada peran dan tingkat pengalaman tertentu.

Misalnya, PM pasar NFT dan manajer BD mengalami peningkatan signifikan (+42% dan +44%, masing-masing ), sedangkan peran junior BD dan beberapa PM DeFi tertinggal.

Kandidat harus memeriksa total kompensasi — gaji pokok, token, jadwal vesting, dan likuiditas — dan tim perekrutan harus mempertimbangkan mekanisme retensi di samping gaji pokok yang tertera.

Pemberi kerja di Web3 sering kali bersaing dengan kombinasi gaji premium, insentif token, dan peluang pertumbuhan daripada hanya gaji pokok.

Analis industri mengatakan bahwa premi ini sebagian besar mencerminkan kelangkaan bakat dan evolusi produk yang cepat daripada stabilitas jangka panjang yang terjamin; strategi kompensasi oleh karena itu harus disesuaikan dengan tujuan perekrutan dan retensi.

Selalu evaluasi tawaran berdasarkan ruang lingkup dan geografi yang serupa sebelum menarik kesimpulan dari rata-rata judul.