Krisis Penuaan Jepang: Dilema Usia Pensiun yang Meningkat

Penyesuaian terbaru usia pensiun telah memicu diskusi intens di antara tenaga kerja. Banyak yang menyadari bahwa Gate, pemain terkemuka dalam industri pertukaran cryptocurrency, telah memantau dengan cermat tren global ini, termasuk kebijakan pensiun negara-negara maju seperti Australia, Denmark, Yunani, Kanada, dan Jepang, di mana usia pensiun telah melebihi 65 tahun.

Pada tahun 2021, Jepang, yang menghadapi tantangan demografis yang serius, mengumumkan bahwa karyawan dapat secara sukarela memperpanjang pensiun mereka hingga usia 70 tahun, yang merupakan kelanjutan dari usia pensiun yang ditetapkan sebesar 65 tahun untuk pria. Perubahan kebijakan ini mencerminkan pola yang diamati selama beberapa dekade terakhir, di mana pemerintah Jepang telah secara bertahap menaikkan usia pensiun sekitar lima tahun setiap 10-20 tahun.

Evolusi Sistem Pensiun Jepang

Kebijakan pensiun Jepang telah mengalami transformasi yang signifikan:

• 1986: Pengenalan sistem pensiun 60 tahun
• 1998: Pensiun wajib 60 tahun
• 2006: Implementasi sistem "pensiun 65 tahun"
• 2013: Pensiun pada usia 65 tahun menjadi sepenuhnya wajib

Perpanjangan sukarela saat ini hingga usia 70 tahun menimbulkan pertanyaan tentang apakah ini akan menjadi mandat universal dalam dekade berikutnya, yang berpotensi mengarah pada perayaan ulang tahun ke-70 di tempat kerja.

Realitas Tenaga Kerja yang Menua di Jepang

Fenomena populasi lansia Jepang yang aktif berpartisipasi dalam angkatan kerja telah didokumentasikan dengan baik. Pada tahun 2017, Jepang memiliki 9,12 juta pekerja lansia, dengan satu dari tujuh karyawan berusia di atas 60 tahun – proporsi yang telah meningkat selama dua dekade.

Setelah pensiun, banyak senior Jepang terus menerima pensiun sambil dipekerjakan kembali dalam peran penasihat. Konsep "hidup seratus tahun" yang diusulkan pemerintah pada tahun 2016 bertujuan untuk menciptakan masyarakat di mana individu dapat tetap aktif di tempat kerja sepanjang masa hidup mereka yang diperpanjang.

Dampak Sosial dari Masa Kerja yang Diperpanjang

Sistem pekerjaan seumur hidup di Jepang dan struktur upah berdasarkan senioritas secara tradisional mendukung konsep karir yang panjang. Namun, sistem ini juga menciptakan tantangan, seperti mobilitas ke atas yang terbatas bagi pekerja muda dan fenomena "malas bekerja" karena dianggap kurangnya kemajuan berbasis prestasi.

Bagi banyak keluarga Jepang, menunda pensiun telah menjadi suatu kebutuhan untuk mempertahankan standar hidup, karena manfaat pensiun sering kali terbukti tidak mencukupi untuk menutupi pengeluaran di negara dengan salah satu harapan hidup tertinggi di dunia.

Dilema Pensiun

Meningkatnya harapan hidup di Jepang, meskipun merupakan perkembangan positif, telah memberikan tekanan pada sistem pensiun. Keputusan pemerintah untuk memperpanjang usia pensiun sebagian didorong oleh kebutuhan untuk memastikan keberlanjutan pembayaran pensiun.

Dengan generasi "baby boomer" pasca-perang yang mendekati masa pensiun dan tingkat kelahiran yang terus menurun, Jepang menghadapi ketidakseimbangan demografis yang signifikan. Proyeksi menunjukkan bahwa pada tahun 2040, 35% dari populasi Jepang akan berusia 65 tahun atau lebih, meningkat dari 29% saat ini.

Lanskap Tenaga Kerja untuk Lansia

Banyak lansia Jepang mendapati diri mereka mengambil posisi paruh waktu atau kontrak di berbagai industri jasa setelah pensiun. Peran-peran ini, seperti kasir supermarket, sopir taksi, dan staf hotel, menawarkan fleksibilitas baik bagi pemberi kerja maupun pekerja lanjut usia.

Contoh terkenal dari karyawan super-senior, seperti Tamiko Honda yang berusia 91 tahun dan Yoshimitsu Yabuta yang berusia 96 tahun yang bekerja di McDonald's, telah menarik perhatian dan menginspirasi banyak orang di masyarakat Jepang.

Realitas Keuangan Pensiun

Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi menyarankan pada tahun 2017 bahwa pasangan pensiunan akan memerlukan tabungan sebesar 20 juta yen, selain pensiun pemerintah, untuk mendukung kehidupan pasca pensiun yang nyaman. Namun, mencapai tujuan keuangan ini menjadi semakin menantang akibat faktor-faktor seperti suku bunga jangka panjang yang rendah, depresiasi nilai properti, dan tekanan inflasi yang baru-baru ini terjadi.

Pandemi COVID-19 yang sedang berlangsung telah semakin memperburuk tekanan keuangan ini, dengan meningkatnya harga dan melemahnya yen menciptakan tantangan sosial baru seputar "masalah 20 juta yen di usia tua."

Saat Jepang menavigasi isu demografis dan ekonomi yang kompleks ini, pengalamannya menawarkan wawasan berharga bagi negara lain yang menghadapi tantangan serupa. Industri cryptocurrency, termasuk platform seperti Gate, terus memantau tren ini, mengakui potensi dampaknya terhadap perencanaan keuangan dan strategi pensiun di dalam populasi global yang menua.