Encore 9 fonds publics dévoilent leur « bilan annuel » : E Fund a réalisé près de 13 milliards de yuans de revenus l'année dernière, China Post Fund voit la rémunération moyenne par employé augmenter à 690 000 yuans

Chaque journaliste : Li Na｜Chaque rédacteur : Xiao Ruidong

Alors que les sociétés de gestion de fonds communs de placement cotées, actionnaires de sociétés cotées, publient progressivement leurs rapports financiers annuels 2025, le tableau annuel de l’exploitation du secteur se dessine peu à peu. Le 30 mars, le soir, plusieurs sociétés de gestion de fonds, dont E Fund, GF Fund, Southern Fund, etc., ont publié de manière groupée leurs données de résultats. Les avantages de taille des sociétés de tête restent solides ; la croissance du secteur et la pression sur les bénéfices coexistent.

Ce qui attire l’attention, c’est que le rapport annuel 2025 divulgué par le Fonds Zhongpost révèle l’énigme des rémunérations : la rémunération moyenne par salarié augmente fortement d’une année sur l’autre. Dans un contexte double de forte hausse de la performance et de réduction du personnel, cela reflète une tendance dans l’industrie des fonds communs à réduire les coûts et accroître l’efficacité, tout en se concentrant sur les talents clés.

Les neuf fonds communs de placement affichent leurs résultats de 2025

Le 30 mars au soir, neuf sociétés de gestion de fonds communs de placement, dont le Fonds CICC, le Fonds Founder 富邦, le Fonds Xinda-Aoya, GF Fund, E Fund, Huatai-PBR, Southern Fund, Yinhua Fund et Wanjia Fund, ont dévoilé leurs résultats de 2025.

Vu du côté des fonds de tête, E Fund affiche, en 2025, un chiffre d’affaires d’exploitation de 13B de RMB, en hausse de 7,33 % ; et un bénéfice net de 3.81B de RMB, en baisse légère de 2,42 % d’une année sur l’autre. GF Fund affiche un chiffre d’affaires d’exploitation de 8.54B de RMB, en hausse de 17,64 % ; et un bénéfice net de 2.75B de RMB, en hausse de 37,70 %. Southern Fund affiche un chiffre d’affaires d’exploitation de 8.77B de RMB, en hausse de 16,55 % ; et un bénéfice net de 2.71B de RMB, en hausse de 15,05 %.

Ce qui attire l’attention, c’est que le Fonds CICC a atteint, en 2025, un chiffre d’affaires d’exploitation de 60 804,78 millions de RMB, en forte hausse par rapport aux 45 836,53 millions de RMB de 2024 ; l’augmentation d’une année sur l’autre dépasse 32 %, soit juste derrière le Fonds Hongta Hongtu, dont la hausse de performance avait été divulguée plus tôt, à 36 %. Les deux sociétés de gestion ci-dessus sont également, parmi les 28 sociétés de gestion de fonds communs dont les résultats ont déjà été publiés, les deux seules dont la croissance dépasse 30 %.

Parallèlement, les sociétés dont le chiffre d’affaires 2025 recule comptent cinq sociétés, dont Shenwan Lingsin et Guohai Franklin, etc.

En outre, trois sociétés de gestion de fonds communs, à savoir Founder 富邦, Xinda-Aoya et Huatai-PBR, ont toutes vu leur bénéfice net 2025 chuter fortement. Plus précisément, Founder 富邦 a réalisé en 2025 un chiffre d’affaires d’exploitation de 27 504,74 millions de RMB, en hausse de 3,55 % ; et un bénéfice net de 1 782,14 millions de RMB, en baisse de 30,46 % d’une année sur l’autre. Xinda-Aoya a réalisé en 2025 un chiffre d’affaires d’exploitation de 61 622,31 millions de RMB, en baisse de 4,33 % ; et un bénéfice net de 6 608,71 millions de RMB, contre 1 0000 millions de RMB en 2024, ce qui représente une baisse proche de 35 %.

Le Fonds Zhongpost : rémunération moyenne par salarié de 692.2k RMB en 2025

À mesure que le Fonds Zhongpost, société de gestion de fonds cotée sur le Nouveau Marché des Troisièmes Paliers (Nouveau GEM), divulgue son rapport annuel 2025, le niveau de rémunération de ses employés suscite l’attention du marché. En tant que fonds commun de placement coté, rare dans l’industrie, le Fonds Zhongpost a détaillé dans son rapport annuel les données liées aux rémunérations, offrant ainsi une fenêtre précieuse pour observer les coûts de main-d’œuvre dans le secteur.

D’après les calculs à partir des données, la rémunération moyenne par employé au Fonds Zhongpost en 2025 s’élève à environ 692.2k RMB, contre 547.5k RMB en 2024, soit une hausse de 26,4 %. Le processus de calcul de cette rémunération est le suivant : la somme des rémunérations est calculée à l’aide de la formule « trésorerie versée aux employés et versée pour les employés + rémunérations dues aux employés en fin de période - rémunérations dues aux employés au début de la période ».

Le rapport annuel 2025 du Fonds Zhongpost indique qu’en 2025, le Fonds Zhongpost a versé aux employés une trésorerie de 1,63 milliard de RMB, des rémunérations dues aux employés en fin de période de 458.37M de RMB, et des rémunérations dues aux employés au début de la période de 275.05M de RMB ; d’où une somme totale de rémunérations d’environ 17.82M de RMB.

Le nombre d’employés est calculé à partir de la moyenne entre le début et la fin de la période : en 2025, 264 employés au début de la période et 249 à la fin, soit une moyenne d’environ 257. Après estimation de ces données, on obtient une rémunération moyenne par salarié de 692.2k RMB.

En 2024, en revanche, le Fonds Zhongpost a versé aux employés une trésorerie de 1,66 milliard de RMB, des rémunérations dues aux employés en fin de période de 66.09M de RMB, et des rémunérations dues aux employés au début de la période de 100M de RMB. De là, on obtient une somme totale de rémunérations 2024 d’environ 692.2k de RMB, pour 272 employés en moyenne, correspondant à une rémunération moyenne par salarié de 547.5k RMB.

Du point de vue de la structure des rémunérations, bien que le nombre total d’employés en 2025 ait diminué de 15 par rapport à 2024, et que des postes dans la recherche et le développement (投研) ainsi que l’exploitation (运营) aient également été réduits, la somme totale des rémunérations a au contraire augmenté de près de 29 millions de RMB. Cela montre que, dans le contexte de réduction des coûts et d’accroissement de l’efficacité, les ressources salariales sont davantage concentrées sur les salariés clés.

Les données de Wind montrent qu’en 2025, le Fonds Zhongpost a réalisé un bénéfice net de 692.2k de RMB, dont un bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société mère de 547.5k de RMB, soit une hausse très marquée de 758,5 % par rapport à 2024. Les revenus de placements sont passés de 22,55 millions de RMB en 2024 à 136 millions de RMB, devenant un facteur clé qui tire la croissance des bénéfices. Les revenus de frais de gestion s’élèvent à environ 370 millions de RMB, représentant 94,76 % du chiffre d’affaires d’exploitation, et en hausse de 6,46 % par rapport aux 347 millions de RMB de 2024.

Des initiés indiquent que, bien que la hausse de la rémunération moyenne soit significative, ces données de rémunération incluent des coûts tels que les cotisations « cinq assurances et un fonds » (五险一金) assumées par les dirigeants et l’entreprise ; les revenus réels des employés ordinaires pourraient donc être bien inférieurs à ce niveau.

Source de l’image de couverture : AIGC