J'ai regardé quelques données salariales plus anciennes et honnêtement, l'écart entre ce que certaines professions gagnent et le salaire moyen d'un travailleur américain est assez impressionnant. On parle de métiers qui sont notoirement surpayés selon presque toutes les normes raisonnables.

Donc, la base ici est que le salaire moyen aux États-Unis était d'environ $60k en 2022. Mais ensuite, vous avez des anesthésistes qui gagnent $302k par an, des chirurgiens à 347k $, des orthodontistes atteignant 216k $. Je comprends que ces métiers nécessitent une formation et une éducation sérieuses, mais quand vous gagnez presque six fois le salaire moyen, il commence à sembler que les chiffres ne s’additionnent pas tout à fait.

Ce qui est intéressant, c’est que ce n’est pas seulement les professionnels de la santé. Vous avez des PDG qui gagnent en moyenne 246k $, des avocats à 148k $, des gestionnaires financiers qui touchent 166k $. Et c’est là que ça devient piquant — certains de ces rôles ne nécessitent même pas le même niveau d’éducation que les médecins. Les responsables marketing gagnent $158k et ils sont essentiellement des facilitateurs, pas des créateurs. Les responsables des ventes gagnent $150k mais ils ne vendent pas eux-mêmes quoi que ce soit, ils gèrent juste des gens qui vendent.

Puis il y a l’économie de l’opinion. Les politologues, économistes, stratèges de marque — ces gens gagnent bien leur vie en fournissant essentiellement leur interprétation des données. Genre, on leur paie des sommes importantes pour des suppositions éclairées qui peuvent facilement être fausses.

Ce qui est fou, c’est comment cela se décompose quand on regarde la création de valeur réelle. Les dentistes sont considérés comme surpayés à 172k $, mais ils font un travail pratique. Pendant ce temps, les lobbyistes touchent $111k pour essentiellement convaincre les politiciens de faire ce que leurs clients veulent, et les gens pensent encore que c’est une rémunération équitable.

La conversation sur les métiers surpayés met vraiment en lumière le fait que la rémunération n’est pas toujours liée à la contribution réelle ou à la difficulté. Certains rôles ont des primes salariales énormes simplement à cause de la dynamique du marché, du verrouillage par les diplômes, ou du fait qu’ils appartiennent à des industries qui peuvent se permettre de payer. Que vous pensiez que ces professions méritent leur salaire ou non, cela dépend probablement de votre perspective, mais les chiffres suggèrent clairement que nous rétribuons certaines compétences beaucoup plus généreusement que d’autres.