Des enseignants-chercheurs dans deux universités écossaises soutiennent des débrayages en rangs en réaction à des coupes

Nick Forbes, Press Association Scotland

Tue 17 February 2026 at 3:26 am GMT+9 4 min read

Les enseignants-chercheurs de deux universités écossaises ont voté en faveur d’une action industrielle dans le cadre de différends portant sur d’éventuelles suppressions d’emplois obligatoires, a annoncé un syndicat.

Lors de scrutins distincts, les membres de University and College Union (UCU) dans les deux universités, Heriot-Watt University et University of Aberdeen, ont soutenu l’action de grève, ainsi que des mesures inférieures à la grève.

La dernière peut inclure le fait de travailler selon le contrat, de ne pas couvrir l’absence de collègues, ou de ne pas entreprendre d’activités volontaires.

Le différend à Aberdeen porte sur des coupes budgétaires prévues et sur le refus de la direction d’exclure les suppressions d’emplois obligatoires – malgré le fait, selon le syndicat, que 40 employés ont déjà quitté l’établissement dans le cadre de départs volontaires ou de la retraite.

Pendant ce temps, la polémique à Heriot-Watt fait suite à une « opération de redimensionnement » proposée, que le syndicat a dit susceptible d’entraîner au moins la perte de 41 postes dans les campus écossais de l’université, et de 10 autres en Malaisie.

Kate Sang, présidente de l’UCU à Heriot-Watt, a déclaré : « Le vote d’aujourd’hui montre la force du ressenti contre ces coupes et les emplois que les responsables de haut niveau veulent faire perdre.

« Malheureusement, l’université a refusé de s’engager à préserver le temps précieux de recherche du personnel.

« Les coupes dans les moyens alloués à la recherche nuiront non seulement à la réputation de l’université, mais aussi au développement de connaissances de pointe pour relever les grands défis de la société.

« L’utilisation de suppressions d’emplois obligatoires est inacceptable, et même si les membres décideront maintenant de l’action qu’ils souhaitent mener, les responsables de haut niveau ne devraient avoir aucun doute sur le fait que l’usage de suppressions d’emplois obligatoires est quelque chose à laquelle nous nous opposerons fermement.

Les membres de l’UCU dans les deux universités décideront maintenant de leurs prochaines étapes (Jacob King/PA) · Jacob King

La menace d’une action industrielle à Aberdeen arrive moins de deux ans après le dernier différend au printemps 2024, lorsque les grèves avaient été retirées « au dernier moment », après que la direction de l’université a fait marche arrière concernant des suppressions d’emplois obligatoires prévues.

Dan Cutts, coprésident de la branche UCU d’Aberdeen, a déclaré : « Une fois encore, les membres du syndicat à Aberdeen ont montré qu’ils étaient prêts à s’opposer aux coupes d’emplois et à agir pour empêcher que des personnes soient contraintes de partir.

« Ce vote clair montre la force du ressenti chez le personnel et le fait que nous voyons les plans de la direction tels qu’ils sont : une menace pour l’expérience étudiante, pour la main-d’œuvre et pour l’ampleur de la recherche menée à l’université.

« Il reste du temps pour que notre nouveau principal montre qu’il veut travailler avec le personnel et les syndicats, et exclure l’utilisation de suppressions d’emplois obligatoires pour résoudre ce différend. Le syndicat est prêt à négocier, mais nous avons besoin que la direction s’implique et travaille avec l’UCU pour sauver des emplois. »

Jo Grady, secrétaire générale de l’UCU, a exhorté les principaux des deux universités à engager des pourparlers avec le syndicat et à exclure les suppressions d’emplois obligatoires.

L’histoire continue  

« Les membres de Heriot-Watt ont montré qu’ils étaient disposés à agir et à défendre les emplois », a-t-elle déclaré.

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« Pour éviter que ce différend ne s’envenime et la possibilité de grèves à ce moment chargé de l’année, le principal doit les écouter, s’asseoir pour des discussions et exclure l’utilisation de suppressions d’emplois obligatoires. »

Elle a aussi déclaré qu’il était « incroyable » que la direction à Aberdeen « essaie encore de forcer le personnel à quitter ses emplois ».

« De retour à cette situation seulement deux ans après qu’ils ont été contraints de faire marche arrière la dernière fois montre qu’ils n’ont pas retenu la leçon », a-t-elle déclaré.

« Le nouveau principal, le professeur Edwards, devrait s’asseoir avec les syndicats et exclure l’utilisation de suppressions d’emplois obligatoires avant qu’il ne soit trop tard et que ce différend ne s’aggrave davantage. »

À Aberdeen, 83% des membres de l’UCU ont soutenu l’action de grève, avec un taux de participation de 60%, et 90% ont également déclaré qu’ils participeraient à une action inférieure à la grève.

Pendant ce temps, à Heriot-Watt, 74% des membres ont soutenu l’action de grève, avec un taux de participation de 70%, et 87% ont également déclaré qu’ils participeraient à une action inférieure à la grève.

Les membres du syndicat dans les deux universités sont maintenant censés décider de leurs prochaines étapes.

Un porte-parole de l’Université d’Aberdeen a déclaré : « Les défis persistants et les pressions financières qui mettent à l’épreuve le secteur britannique de l’enseignement supérieur signifient que le changement est nécessaire.

« Notre programme de transformation Adapting for Continued Success aidera à traiter notre déficit et à livrer une université plus résiliente, pertinente et durable.

« Nous comprenons les inquiétudes soulevées, mais la perspective d’une action industrielle est décevante, en particulier lorsque ce seraient nos étudiants qui seraient les plus touchés. »

L’Université Heriot-Watt a été sollicitée pour un commentaire.

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