Je suis débordé de travail ! Les employés qui refusent de reprendre le travail d’un collègue démissionnaire ont été licenciés, ces preuves doivent être conservées.

« Je suis déjà débordé par mon travail

Parfois, je dois même faire des heures supplémentaires

Mais l’entreprise m’a forcé à prendre en charge le travail de mon collègue qui avait quitté l’entreprise

Après que j’ai refusé, j’ai été licencié »

Récemment, la Cour populaire intermédiaire de Pékin n°3 a rendu un jugement définitif dans une affaire de différend du travail entre Beijing Branch de quelque société alimentaire et l’employé Li Qing (nom d’emprunt). La cour a rejeté l’appel de l’entreprise, a maintenu le jugement de première instance et a ordonné à l’entreprise de verser à Li Qing une indemnité pour licenciement illégal de plus de 120k yuans.

Refuser de prendre en charge le travail du collègue parti et être renvoyé

La cour a ordonné à l’entreprise de verser 120k yuans

Selon des informations des médias, le 22 mars 2023, le responsable Song de cette entreprise a, par le biais d’un e-mail interne, notifié officiellement Li Qing, lui demandant de prendre en charge à compter de ce jour l’activité de commandes e-commerce du salarié Liu, qui venait de quitter l’entreprise. Le lendemain, Li Qing a répondu « reçu », mais ensuite, elle a immédiatement communiqué avec son responsable, en invoquant que son travail était trop chargé et qu’elle ne pouvait pas tout gérer, et a demandé à l’entreprise de désigner temporairement d’autres personnes pour prendre en charge cette partie du travail.

Par la suite, les deux parties ont échangé à plusieurs reprises au sujet de l’organisation du travail. Li Qing a clairement indiqué que sa charge de travail était déjà au maximum : en mars 2023, après avoir pris en charge les commandes de restauration d’un autre salarié ayant quitté l’entreprise, le nombre de commerciaux en charge est passé de 18 à 52, ce qui a fortement augmenté la pression au travail ; si elle devait encore prendre en charge des commandes e-commerce, cela nécessiterait inévitablement de nombreuses heures supplémentaires, ce qui dépasserait la charge raisonnable et empêcherait de garantir la qualité du travail. L’entreprise a toutefois maintenu que l’organisation était raisonnable et légale : les autres membres du groupe chargé des commandes avaient déjà pris en charge le travail des collègues partis, et le refus de Li Qing relevait de la désobéissance à la gestion, en violation des dispositions du contrat de travail.

Le 21 juin 2023, l’entreprise, au motif que Li Qing « après un avertissement écrit, a de nouveau violé les règles de l’entreprise et a refusé l’organisation normale du travail », lui a envoyé officiellement une lettre de licenciement, mettant fin unilatéralement à leur contrat de travail, sans verser aucune compensation économique.

Le 7 juillet 2023, Li Qing a déposé une demande d’arbitrage du travail, demandant que l’entreprise soit condamnée à verser une indemnité de 129.3k yuans pour licenciement illégal du contrat de travail. La sentence arbitrale a confirmé l’existence d’une relation de travail entre Li Qing et l’entreprise du 1er septembre 2020 au 21 juin 2023, mais a rejeté les autres demandes d’arbitrage de Li Qing.

L’entreprise n’étant pas satisfaite, elle a formé un appel. Après examen, la Cour populaire intermédiaire de Pékin n°3 a, conformément à la loi, rendu un jugement définitif : rejet de l’appel, maintien de la décision initiale.

Avocat : l’entreprise a abusé de son pouvoir de gestion

Les travailleurs peuvent refuser l’organisation et défendre leurs droits avec des preuves

Ne pas « reprendre le travail » du collègue parti et être licencié

Quelles dispositions légales l’entreprise a-t-elle violées ?

Que doivent faire les travailleurs lorsqu’ils rencontrent ce type de situation ?

Comment garantir ses droits et intérêts ?

L’avocat Zhao Liangshan du cabinet d’avocats Shaanxi Hengda a indiqué qu’au regard du droit, cette affaire fixe clairement la limite entre le pouvoir de gestion autonome de l’employeur et les intérêts légitimes du travailleur. Lorsque la charge de travail des employés est déjà saturée et qu’il existe des heures supplémentaires continues, l’entreprise, en imposant de force à l’employé de prendre en charge le travail du collègue parti, puis en le licenciant directement après un refus raisonnable de la part de l’employé, constitue un licenciement illégal du contrat de travail.

Conformément aux dispositions de la « Loi sur les contrats de travail », seules des modifications du contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le travailleur peuvent être effectuées, et l’ajustement des tâches de travail entre dans ce cadre.

En outre, la loi prévoit qu’un ajustement unilatéral du poste ou du contenu du travail doit être raisonnable, ne doit pas dépasser la charge de travail normale et ne peut en aucun cas servir de prétexte pour licencier à l’improviste. La cour a estimé que l’entreprise n’a pas réussi à prouver par des éléments probants que l’organisation du travail était raisonnable ; le simple motif de « refus de se conformer à la gestion » pour rompre le contrat ne dispose pas d’une base légale. Cela correspond à l’esprit fondamental du droit du travail selon lequel les entreprises ne doivent pas abuser de leur pouvoir de gestion et ne doivent pas forcer un travail excédant la capacité normale.

Zhao Liangshan explique que, du point de vue des règles de jugement et des conseils en matière de défense des droits, cette affaire précise que les travailleurs ont le droit de refuser une organisation de travail manifestement déraisonnable, et que cela ne constitue pas une faute disciplinaire. En vertu des articles 48 et 87 de la « Loi sur les contrats de travail », lorsqu’un employeur résout illégalement le contrat de travail, il doit verser une indemnité au travailleur.

Le jugement final de la cour

L’entreprise doit verser plus de 120k yuans d’indemnité

Cela reflète à la fois la protection des travailleurs

du droit au repos et du droit à la protection du travail

et impose aussi des normes à la gestion de l’emploi par les entreprises

« Lorsqu’une entreprise attribue le travail des employés ayant quitté l’entreprise, elle doit prendre en compte la charge réelle des employés, apporter la preuve du caractère raisonnable de l’organisation, et mener des consultations suffisantes avec les employés ; elle ne doit pas imposer des tâches de manière simple et brutale ni licencier à la moindre occasion. » a déclaré Zhao Liangshan.

Concernant cette affaire

L’avocat rappelle à l’ensemble des travailleurs

En cas d’organisation de travail déraisonnable, vous pouvez refuser légalement

et veillez à conserver

des preuves telles que la charge de travail, les relevés d’heures supplémentaires, les enregistrements des communications

afin de pouvoir défendre efficacement vos droits en cas de litige

Synthèse de : Covered News (封面新闻) et Quotidien des travailleurs (工人日报) (journaliste : Lai Zhikai)

Source : News Fang