Ping An en tête avec une augmentation moyenne de 10%, la vérité sur la rémunération des compagnies d'assurance cotées : augmentation pour les employés, baisse pour les cadres supérieurs, la réduction des effectifs et l'amélioration de l'efficacité deviennent clés

MaticHoleFiller · 2026-04-06T14:03:24+00:00

En 2025, le salaire moyen des cinq principales compagnies d'assurance cotées en A-share a généralement augmenté, tandis que le nombre total d'employés a diminué, ce qui indique que la vague de réduction des salaires dans le secteur se propage également au secteur de l'assurance. La rémunération de la direction continue de diminuer, reflétant une attention accrue à la performance à long terme et à la gestion des coûts. Malgré la croissance du bénéfice net, la transformation du secteur est toujours en cours.

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2026-04-06 14:03:24

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Le journaliste de Interface News | Feng Lijun

À l’heure actuelle, les cinq plus grandes compagnies d’assurance cotées du marché A ont toutes déjà publié leurs rapports annuels 2025.

D’après les données des rapports annuels 2025, la rémunération moyenne par employé des compagnies cotées a poursuivi la tendance à la hausse observée en 2024, et le profit moyen par employé a, de manière générale, aussi progressé. Toutefois, cela se produit alors même que les profits nets desdites compagnies d’assurance ont augmenté en 2025 et que le nombre total d’employés a, lui, diminué. Pour ce qui est de la rémunération totale de la direction, en 2025, la tendance générale s’est fondamentalement poursuivie dans le sens de la baisse observée en 2024 : la rémunération de la direction de China Life (601628.SH) et de China PICC P&C (601319.SH) a fortement diminué.

« D’après les données des rapports annuels 2025 des compagnies d’assurance cotées, on constate que la “vague de baisses de salaire” dans le secteur financier s’est effectivement propagée au secteur de l’assurance, tout en présentant des caractéristiques structurelles très marquées. » a déclaré Fu Yifu, chercheur associé à la banque CCB Merchant Bank, à Interface News. Dans l’ensemble, cette configuration envoie un signal positif : l’industrie de l’assurance passe de la « croissance par l’expansion de l’échelle » à la « croissance par la valeur », et, grâce à l’optimisation de la structure des effectifs et à l’ajustement de la répartition de la rémunération, elle améliore le rendement du capital et l’efficacité des employés.

La rémunération moyenne par employé de China Ping An progresse de 10 %

Selon les données de Wind, en 2025, Xin hua Insurance (601336.SH), China Taiping (601601.SH), China Life, China PICC P&C et China Ping An (601318.SH) ont toutes vu leur rémunération moyenne par employé augmenter, avec des taux de croissance respectifs de 6,17 %, 3,33 %, 6,89 %, 4,79 % et 10,01 %.

En termes de montants absolus, c’est China PICC P&C qui conserve la première place en rémunération moyenne par employé. D’après les données de Wind, la rémunération moyenne par employé de China PICC P&C en 2025 s’établit à 391 700 RMB, juste derrière se situe China Ping An avec 3 552 000 RMB, tandis que la rémunération moyenne par employé de China Life est la plus basse, à 286 300 RMB.

Source des données : Wind

En fait, en 2024, la rémunération moyenne par employé des cinq compagnies cotées est montée partout : Xin hua Insurance a augmenté de près de 30 %, China Life de plus de 20 %, China Ping An a augmenté de 17,33 %, et China PICC P&C ainsi que China Taiping ont progressé de moins de 10 %.

Source des données : Wind, graphique et mise en forme réalisés par le journaliste d’Interface News

En 2025, la poursuite de la hausse de la rémunération moyenne par employé des compagnies d’assurance cotées s’appuie sur un contexte de forte hausse du résultat net en 2025. En 2025, les taux de croissance du profit net de China Taiping, China Life, China PICC P&C, China Ping An et Xin hua Insurance s’établissent respectivement à 19,01 %, 44,09 %, 8,81 %, 6,45 % et 38,34 %.

Par ailleurs, s’agissant du nombre d’employés, selon les données de Wind, fin 2025, le seul China PICC P&C a vu ses effectifs passer de 175 121 employés fin 2024 à 179 898 employés, soit une hausse de 2,73 % ; les quatre autres ont toutes réduit leurs effectifs à des degrés divers : les effectifs de China Taiping ont diminué de 3 351 personnes, soit 3,53 % ; China Life a réduit de 1 184 personnes, soit 1,20 % ; China Ping An a réduit de 14 247 employés, soit une diminution de 5,22 % ; Xin hua Insurance a réduit de 949 employés, soit 3,31 %.

Dans ce contexte, les profits moyens par employé des cinq compagnies—China Taiping, China Life, China PICC P&C, China Ping An et Xin hua Insurance—ont augmenté en 2025 de 23,36 %, 45,84 %, 5,92 %, 12,31 % et 43,07 % respectivement.

« La légère hausse de la rémunération moyenne des employés “ordinaires” s’est produite dans un contexte où le nombre d’employés diminuait généralement. Cela signifie que les entreprises accordent davantage d’attention à “l’amélioration de la qualité et de l’efficacité”, conservent les employés à haute performance et optimisent les redondances, ce qui fait augmenter le profit moyen par employé. C’est une gestion saine des coûts, et non pas une simple compression des salaires. » a déclaré Fu Yifu à Interface News.

« Les cinq compagnies d’assurance ont augmenté le profit moyen par employé en licenciant et en rationalisant les postes peu efficaces, tout en conservant les employés à capacité de production centrale et en rehaussant la rémunération. Le résultat : la rémunération moyenne augmente, tandis que le nombre d’employés diminue. C’est le résultat “licenciements pour accroître l’efficacité”. » a indiqué Wang Guojun, professeur à la School of Insurance de l’Université d’économie et de commerce extérieur, à Interface News.

Cependant, Wang Guojun souligne que la hausse du profit net ne signifie pas une reprise de l’ensemble du secteur ; les revenus d’investissement constituent la contribution principale. En 2025, la croissance du profit net des compagnies d’assurance provient principalement de la bonne tenue du marché des actions ; par exemple, le taux de rendement total des investissements de China Life atteint 6,09 %, un niveau record sur près de dix ans. En revanche, la croissance de la valeur des nouvelles affaires proprement dite reste encore faible, et la transformation sectorielle se poursuit.

Tendance générale à la baisse de la rémunération de la direction

S’agissant de la rémunération de la direction, d’après les données de Wind, les cinq compagnies d’assurance cotées ont toutes, en 2024, vu leur total de rémunération annuelle des dirigeants diminuer de manière générale, et en 2025 cette tendance s’est poursuivie.

« En 2025, le total de la rémunération des administrateurs et des cadres dirigeants a diminué d’environ 6,8 % d’une année sur l’autre. » a déclaré Wang Guojun à Interface News. La baisse de la rémunération de la direction est le résultat combiné de la régulation et de la transformation du secteur. D’une part, il y a les exigences du ministère des Finances visant à limiter la rémunération des cadres financiers ; d’autre part, les compagnies d’assurance, passant de « l’expansion de l’échelle » à « la gestion axée sur la valeur », accordent davantage d’importance aux performances à long terme plutôt qu’aux incitations à court terme.

Fu Yifu a indiqué à Interface News que la rémunération totale des dirigeants continue de reculer, ce qui montre que « les hauts dirigeants doivent se serrer la ceinture » est devenu un consensus de l’ensemble de l’industrie. Cela répond à l’orientation réglementaire du secteur financier selon laquelle la rémunération est liée aux risques et que la gouvernance d’entreprise est renforcée, tout en reflétant la logique opérationnelle des compagnies d’assurance qui, sous la pression des pertes liées à l’écart de taux, compriment activement les coûts administratifs.

Toutefois, une partie des cadres dirigeants a aussi vu sa rémunération augmenter sensiblement en 2025, pour des raisons comme la prise de fonctions supplémentaires dans d’autres postes.

Plus concrètement, le total de rémunération annuelle de la direction de China Life a diminué de 32,74 %. Parmi eux, le Chief Actuary Hou Jin a, en 2025, cumulé le poste de directeur adjoint du président (assistant au directeur général), et sa rémunération a augmenté de près de 20 %.