UHS ( NYSE : UHS) lie la rémunération des dirigeants 2026 au EPS, au ROIC et à l’EBITDA

NodeGuardian · 2026-04-04T13:14:24+00:00

Universal Health Services (UHS) a présenté son plan d'incitation exécutive pour 2026, liant les bonus aux indicateurs de performance. La cible de bonus du PDG Marc D. Miller est de 150 % de son salaire, tandis que celle des autres est de 100 %. Les unités d'actions à long terme seront liées à une moyenne sur trois ans de l'EBITDA ajusté.

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2026-04-04 13:14:24

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Universal Health Services (UHS) a détaillé son plan d’incitations exécutives 2026, liant les primes à des indicateurs de performance au niveau de l’entreprise et des divisions, notamment le résultat net ajusté par action diluée et le rendement du capital. La prime annuelle cible du PDG Marc D. Miller est fixée à 150% de son salaire de base 2026, tandis que les autres dirigeants sont à 100%, avec des versements allant de 0% à 200% de la cible. En outre, les unités d’actions restreintes (PBRSUs) à performance à long terme seront désormais liées à une moyenne sur trois ans de l’Adjusted EBITDA, net des intérêts ne donnant pas le contrôle, avec des seuils de versement minimum et maximum ajustés à 50% et 200% de la cible, respectivement.

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