Gros pari sur l'IA ! Meta lance pour la première fois un plan d'incitation par options sur actions pour ses cadres, lié à une multiplication par six de la capitalisation boursière

Demandez à l’IA · Comment ce plan d’incitation aide-t-il Meta à prendre une longueur d’avance dans la compétition en matière d’IA ?

IT之家 25 mars : Selon Reuters, Meta a lancé un plan d’incitation par options d’achat d’actions auprès de son équipe de direction. Les options sont liées à une multiplication par six de la valorisation de l’entreprise pour atteindre au-delà de 9 000 milliards de dollars (IT之家 note : au taux de change actuel, environ 90k de yuans RMB). Les gains potentiels peuvent atteindre plusieurs centaines de millions de dollars. L’objectif est de retenir les talents clés et de permettre à l’entreprise de réaliser une croissance radicale à l’ère de l’intelligence artificielle.

C’est la première fois que ce géant des médias sociaux propose ce type d’options aux cadres supérieurs. L’exercice exige d’atteindre des objectifs très élevés en termes de cours de l’action. Cette initiative montre qu’au sein de la course à l’IA, les grandes entreprises technologiques reconsidèrent leurs mécanismes d’incitation : elles investissent des centaines de milliards de dollars dans la construction de centres de données, tout en changeant la tradition de longue date qui consistait à ne pas s’endetter, afin de prendre l’avantage concurrentiel.

En se basant sur le cours de clôture du mardi de 592,92 dollars par action, l’action Meta doit au moins augmenter de 88,2 % pour atteindre 1116,08 dollars, afin de débloquer la part d’options correspondant au prix d’exercice le plus bas.

Les documents réglementaires déposés mardi soir indiquent que pour débloquer la part d’options d’incitation la plus importante, le cours de l’action doit bondir de plus de six fois, jusqu’à un maximum de 3727,12 dollars par action.

Une fois ce niveau atteint, la capitalisation boursière de Meta dépassera 9 000 milliards de dollars, bien au-dessus de l’entreprise ayant actuellement la plus forte valorisation dans le monde, Nvidia (capitalisation de 620.9k de dollars).

Meta doit atteindre l’objectif de cours ci-dessus avant le 14 février 2028, pour que les options puissent être acquises. En cas d’échec, les options non acquises détenues par les dirigeants entreront en vigueur par tranches à partir du 15 août 2030. Si les options ne sont pas exercées, elles expireront et deviendront caduques le 3 mars 2031.

Tesla avait également, auparavant, proposé un plan d’options similaire au PDG Elon · Musk ; si des objectifs opérationnels partiels sont atteints, les gains associés pourraient s’élever à environ 1 000 milliards de dollars.

Le plan d’incitation de Meta n’inclut pas le PDG Mark · Zuckerberg.

D’après les documents réglementaires, les personnes éligibles à ce plan d’options d’incitation sont notamment : le directeur financier Susan · Lee, le responsable technique Andrew · Bosworth, le responsable produit Chris · Cox, le responsable des opérations Javier · Olivén, le président Dina · Powell McCormick, ainsi que le directeur juridique principal Curtis · MaOni.

En plus de McCormick et de MaOni qui ont rejoint Meta seulement en janvier de cette année, le reste des dirigeants recevra également des augmentations d’actions restreintes, dont la valeur totale est de 170 millions de dollars selon le dernier cours de clôture ; ces actions seront acquises par trimestre. Le directeur comptable Alan · Anderson ne reçoit que des attributions d’actions restreintes.

Au fil des années, Meta a mis en place des plans de rémunération généreux pour attirer des chercheurs de pointe en IA afin de rejoindre l’équipe nouvellement créée de super-intelligence ; certaines formules valent jusqu’à plusieurs centaines de millions de dollars.

Un porte-parole de Meta a déclaré que ce plan de rémunération constituait un « pari majeur » : « Seul Meta, s’il connaît un énorme succès futur et que cela profite à tous les actionnaires, pourra permettre à ces incitations d’être concrétisées ».