Le changement de PDG de Disney marque une étape cruciale. Alors que Bob Iger quitte ses fonctions à la fin de l’année, il semble que le conseil d’administration prenne au sérieux la sélection d’un nouveau leader.

Le processus de succession chez Disney a jusqu’à présent été, pour le dire franchement, chaotique. Bob Iger a prolongé à plusieurs reprises son mandat, créant une situation où les candidats potentiels à la succession étaient poussés à l’échec. En 2021, Iger a quitté ses fonctions, mais seulement un an plus tard, Bob Chapek a été démis de ses fonctions, et Iger est revenu dans l’entreprise, ce qui est une situation exceptionnelle. Cette fois, pour éviter de répéter les mêmes erreurs, Disney a fait appel à un leader externe de grande envergure.

James Gorman, nommé président de Disney, a été CEO de Morgan Stanley pendant 14 ans, ayant réussi à surmonter la crise financière de 2008. Sa priorité absolue est le processus de succession pour le poste de PDG. Gorman ne se contente pas de choisir une personne, il élabore un plan de succession global, visant la stabilité de l’organisation. Fort de son expérience chez Morgan Stanley, il a dirigé un processus de succession discipliné sur plusieurs années.

Au sein de l’entreprise, quatre cadres se disputent la succession. Josh D'Amaro, à la tête du département Parks, est considéré comme le favori, notamment grâce à ses réalisations dans le cadre d’un projet d’expansion de 60 milliards de dollars. Leader charismatique avec 27 ans chez Disney, il bénéficie également d’un fort soutien de Wall Street. Par ailleurs, Dana Walden, à la tête du département télévision et streaming, est aussi une candidate sérieuse ; si elle est choisie, elle deviendra la première femme PDG de l’entreprise. Le responsable du studio de cinéma, Alan Bergman, et le président d’ESPN, Jimmy Pitaro, sont également en lice.

Cependant, la mission du nouveau PDG sera extrêmement lourde. Il devra monétiser la stratégie de streaming, transformer la télévision traditionnelle, exploiter l’IA, et prendre des décisions dans un contexte géopolitique incertain. La maximisation de la valeur des marques acquises sous l’ère Iger, telles que Pixar, Marvel et Lucasfilm, constitue également un enjeu majeur.

Ce qui est intéressant, c’est le sort réservé aux candidats non retenus. Chacun supervise des départements clés, et l’élection d’un seul pourrait entraîner la démission des autres. Chez Morgan Stanley, lors de la nomination d’un nouveau PDG, les candidats éliminés ont été promus co-présidents pour retenir leur engagement. Disney envisage apparemment d’adopter une approche similaire.

L’annonce du nouveau PDG était prévue, mais cette décision intervient dans un contexte de grande mutation pour l’ensemble du secteur. La transition de Bob Iger à un nouveau leader ne se limite pas à un changement de direction, mais symbolise une transformation du leadership nécessaire pour faire face aux changements structurels de l’industrie du divertissement.