Les ajustements du personnel des agences de Guangda Bank : le rapport annuel des données des agences est-il une montagne russe ?

Le 31 mars, la Banque Everbright a tenu une réunion de présentation des résultats 2025. Le président, Hao Cheng, a déclaré : « La Banque Everbright place le renforcement effectif de la qualité dans une position plus saillante ; sans se focaliser uniquement sur la taille, sans chercher la seule rapidité, et sans se disputer les classements. »

Les données du rapport financier montrent qu’à la fin de 2025, l’actif total de la Banque Everbright s’élevait à 71 653,19 milliards de yuans, en hausse de 2,96 %. Sur la période, le chiffre d’affaires s’est élevé à 1 263,11 milliards de yuans, soit une baisse de 6,72 % par rapport à l’année précédente ; le bénéfice net attribuable aux actionnaires s’est monté à 388,26 milliards de yuans, en baisse de 6,88 %.

Au niveau de la direction, le rapport annuel indique qu’au 24 mars, la qualification de mandat de Wang Yongqi, vice-directeur de la Banque Everbright, a été approuvée ; le directeur exécutif et vice-directeur Yang Bingbing ne relève plus de cette banque en tant que responsable des risques.

Ce cycle concerne principalement les changements dans le personnel de gestion intermédiaire de la Banque Everbright, notamment les responsables de la division de la comptabilité et des finances du siège, du département des travaux du Parti, ainsi que plusieurs directeurs généraux et vice-directeurs de plusieurs agences de niveau 1.

Lin Zezhong a été nommé directeur général de la division de la comptabilité et des finances du siège ; il occupait auparavant le poste de directeur général de la gestion opérationnelle du siège de la Banque Everbright, ainsi que celui de directeur général du groupe du projet du nouveau système central.

L’ancien directeur général de la division de la comptabilité et des finances du siège, Lu Jian, a été transféré à un poste de directeur à plein temps.

Lu Jian, titulaire d’une licence en économie, comptable agréé de haut niveau, et commissaire aux comptes, a rejoint la Banque Everbright en 2000. Il a successivement été vice-directeur du département de gestion financière du service de planification et des finances, puis cadre supérieur ; vice-directeur de la succursale de Nanjing Changzhou ; responsable financier du département de banque électronique, puis cadre supérieur du service de gestion financière, et assistant du directeur général ; assistant du directeur général de la division de la comptabilité et des finances, puis vice-directeur ; directeur du bureau du conseil de surveillance ; enfin, directeur général de la division de la comptabilité et des finances. De septembre 2022 à décembre 2025, il a été superviseur du personnel de la Banque Everbright.

Le vice-directeur général du département d’audit du siège, Yang Lei, est pressenti pour devenir directeur général du département des travaux du Parti du siège ; il occupait auparavant le poste de directeur du service d’audit des activités de l’entreprise au centre d’audit de l’Ouest de la Banque Everbright.

Le vice-directeur de la succursale de Xi’an, Zhang Ning, est pressenti pour devenir vice-directeur général du département des ressources humaines ; il avait auparavant été directeur adjoint de la succursale de Xi’an de la Banque Everbright, et a été nommé vice-directeur de cette succursale en mai 2021.

Le vice-directeur de la succursale de Ningbo, Wu Xuesong, est pressenti pour devenir directeur de la succursale de Lanzhou ; il avait auparavant été vice-directeur de la succursale de Wuhan et de celle de Hangzhou de la Banque Everbright. En 2020, il a été transféré à la succursale de Ningbo en tant que vice-directeur.

Le directeur général du département d’approbation du crédit de la succursale de Shanghai, Gong Bing, est pressenti pour devenir vice-directeur de cette succursale ; il a successivement occupé les postes de directeur de la succursale de Shanghai, de directeur général du département de la microfinance, puis de directeur général du département de la gestion des affaires d’entreprise, et enfin de directeur général du département de la finance d’entreprise et de la finance inclusive.

Le 17 mars, la qualification de mandat de Du Yiguang, directeur de la succursale de Xiamen, a été approuvée ; il avait auparavant été directeur général du département des opérations de la succursale de Shanghai, puis directeur adjoint, et a été nommé vice-directeur de cette succursale en novembre 2022.

Le directeur de la succursale de Xiangtan, Zhou Yakui, devient vice-directeur général de la succursale de Xi’an ; il avait successivement été directeur général du département des opérations de la succursale de Zhuzhou, directeur adjoint de cette succursale, vice-directeur, puis directeur général du département de la finance inclusive de la succursale de Changsha, et enfin directeur de la succursale de la route Xiangfu de Changsha.

Le directeur du service de financement obligataire du département banque d’investissement du siège, Lu Lun, est pressenti pour devenir vice-directeur général de la succursale de Xi’an ; il avait auparavant été directeur du service de gestion intégrée du département banque d’investissement du siège de la Banque Everbright.

En examinant le rapport annuel, le personnel des ressources humaines a constaté que, dans la Banque Everbright, la majorité des données de taille des succursales en 2025 présentent des écarts très importants par rapport à l’année précédente.

En prenant ces succursales comme exemples, la succursale de Shanghai affichait en 2024 une taille de 3998,13 milliards de yuans ; en 2025, elle a diminué de 90 % pour atteindre 395,4 milliards de yuans. La succursale de Ningbo affichait en 2024 une taille de 754,53 milliards de yuans ; en 2025, elle a fortement augmenté pour atteindre 3384,88 milliards de yuans. La succursale de Lanzhou affichait une taille de 1005,09 milliards de yuans en 2025, contre seulement 259,96 milliards en 2024. La succursale de Xiamen affichait en 2025 une taille de 1218,01 milliards de yuans, soit plus du double de l’année précédente.

À l’heure actuelle, il n’est pas encore clair si ces écarts résultent d’un ajustement de la méthodologie statistique ou d’erreurs dues à un contrôle et une vérification insuffisants des données.

Capture d’écran du rapport annuel 2025 de la Banque Everbright

Capture d’écran du rapport annuel 2024 de la Banque Everbright

À la fin de 2025, la Banque Everbright comptait 1 330 établissements de succursales en Chine : 39 succursales de premier niveau, 116 succursales de second niveau, et 1 175 points de vente ; elle comptait également 401 banques communautaires. Sur cette période, la Banque Everbright a netment augmenté de 9 points de vente et réduit de 21 banques communautaires.

En termes de personnel, à la fin de 2025, la Banque Everbright comptait 48 483 employés, soit une augmentation de 501 personnes par rapport à la fin de l’année précédente ; parmi eux, 900 travaillaient dans des filiales, soit une baisse de 58 personnes. De plus, 2 534 personnes avaient quitté l’entreprise ou pris leur retraite.

Selon le type d’employé, à la fin de 2025, la haute direction de la Banque Everbright comprenait 386 personnes, la gestion intermédiaire 4 940 personnes, et les cadres de haut et moyen niveau représentaient 10,99 % ; les employés ordinaires étaient au nombre de 43 157, soit 510 de plus qu’à la fin de l’année précédente.

(Conditions des employés de la Banque Everbright, rapport de développement durable 2025)

Le rapport annuel indique que la Banque Everbright a renforcé la gestion fine des coûts, en réduisant les dépenses inefficaces et à faible rendement. En 2025, les frais d’exploitation et de gestion s’élevaient à 368,00 milliards de yuans, en baisse de 35,65 milliards de yuans (-8,83 %) par rapport à l’année précédente. Sur cette période, le ratio coûts/revenus était de 29,13 %, en baisse de 0,68 point de pourcentage.

Parmi ces coûts, les frais de personnel s’élevaient à 201,01 milliards de yuans, en baisse de 21,62 milliards par rapport à l’année précédente, soit -9,71 %. Les dépenses liées aux biens immobiliers et équipements s’élevaient à 71,77 milliards de yuans, en baisse de 1,63 milliard, soit -2,22 %.

En calculant « frais de personnel / nombre total d’employés », la rémunération moyenne par employé de la Banque Everbright en 2025 s’élevait à 41,46 millions de yuans, contre 46,40 millions en 2024, soit une baisse de 10,05 %, correspondant à une réduction d’environ 5 millions par employé.

La rémunération des cadres est globalement comparable à celle de l’année précédente. En 2025, la rémunération du président de la Banque Everbright, Hao Cheng, n’a pas encore été divulguée ; la rémunération brute la plus élevée revient au secrétaire du conseil d’administration et directeur principal des affaires, Zhang Xuyang, avec 159,20 millions de yuans. Le vice-directeur Qi Ye a perçu 155,27 millions, Yang Bingbing 153,80 millions, Liu Yan, vice-directeur et directeur financier, 152,31 millions, Song Bingfang, secrétaire de la Commission de discipline, 143,68 millions, et le directeur des risques, Ma Bo, 99,50 millions.