Beaucoup restent à travailler après l'heure et ne savent jamais exactement combien ils devraient être payés pour cela. Si cela vous arrive, voici la réalité : selon Profedet, vous avez droit à une rémunération pour ces heures supplémentaires, et la loi est assez claire quant à la rémunération des heures supplémentaires.

Tout d'abord, clarifions ce que sont les heures supplémentaires. Fondamentalement, c'est le temps que vous travaillez au-delà de votre horaire de travail établi dans votre contrat. La Loi Fédérale du Travail définit la journée comme le temps pendant lequel vous êtes à la disposition de l'employeur, avec des limites et des termes convenus dans le contrat.

En ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires au Mexique, il y a trois scénarios clairs. Les premières 9 heures de travail extraordinaire par semaine sont payées au double. Si votre heure normale vaut 50 pesos, ces heures supplémentaires vous seront payées 100 pesos chacune. Cela s'applique pour chaque jour où vous dépassez votre horaire.

Si vous travaillez plus de ces 9 heures par semaine, alors la situation change : elles sont payées au triple. Autrement dit, si vous gagnez 50 pesos par heure, la rémunération passe à 150 pesos par heure supplémentaire. Il existe aussi un troisième cas : s'il y a un risque d'incident dans l'entreprise et que la journée est prolongée pour éviter des dommages, ces mêmes critères s'appliquent.

Maintenant, que faire si votre entreprise ne vous paie pas ? Vous avez jusqu'à un an pour réclamer cet argent. La recommandation est de vous rendre dans un bureau de Profedet. Apportez votre pièce d'identité officielle, l'adresse de l'entreprise, vos bulletins de salaire et tout document pouvant étayer votre cas. Le personnel vous orientera sur vos droits et la marche à suivre.

De toute façon, les choses pourraient changer bientôt. Il y a une réforme du travail en cours qui vise à réduire la journée à 40 heures par semaine. L'idée est que ce soit progressif, en diminuant deux heures par an à partir de 2027 jusqu'à atteindre 40 heures en 2030. Les heures supplémentaires resteraient volontaires et seraient payées au double ou au triple, tant qu'elles ne font pas partie de la journée ordinaire. Cette année, la réforme sera discutée, alors restez attentif aux changements qui pourraient intervenir sur le marché du travail mexicain.