Le comité de rémunération de Lubbei Chemical a approuvé le plan de rémunération des cadres supérieurs et le système de gestion, consolidant ainsi le mécanisme d'incitation et de contrainte.

30 mars, la première réunion du dixième comité de rémunération et d’évaluation du conseil d’administration de Shandong Lubei Chemical Co., Ltd. (ci-après « Lubei Chemical ») s’est tenue dans la salle de réunion du septième étage de l’entreprise. La réunion a examiné et adopté plusieurs projets, notamment la situation de la rémunération des cadres dirigeants pour l’année 2025, le plan de rémunération pour l’année 2026 et le système de gestion des rémunérations des administrateurs et des cadres dirigeants, posant ainsi les bases d’un mécanisme d’incitation et de contrainte scientifique et efficace pour l’entreprise.

La réunion était présidée par le président du comité de rémunération et d’évaluation, Wang Yuguo. Trois membres devaient assister à la réunion, et les trois membres étaient effectivement présents ; le secrétaire du conseil d’administration de l’entreprise a assisté à la réunion. La procédure de convocation de la réunion est conforme aux dispositions de la « Loi sur les sociétés » et des « Statuts de l’entreprise », et tous les projets ont fait l’objet d’un examen valable.

Concentrez-vous sur les questions clés et améliorez le système de rémunération

La réunion a principalement examiné trois projets. Parmi eux, « le projet relatif à la situation de la rémunération des cadres de direction supérieure de la société pour l’année 2025 et au plan de rémunération pour l’année 2026 » et « le projet relatif à l’élaboration du “système de gestion de la rémunération des administrateurs et des cadres de direction supérieure de la société” » ont été adoptés avec 3 voix pour, 0 voix contre et 0 abstention.

En ce qui concerne les projets relatifs à la rémunération des administrateurs, le comité estime que la situation de rémunération divulguée en 2025 est réelle et complète, et que le plan de rémunération pour 2026 « est conforme à la situation réelle de l’entreprise, que les normes de rémunération sont raisonnables et que les indicateurs d’évaluation sont scientifiques », ce qui est favorable à la mobilisation de l’enthousiasme des administrateurs. Comme le projet implique la rémunération des membres du comité, l’ensemble des membres du comité s’est abstenu du vote, et le projet a été soumis directement pour examen au conseil d’administration.

Le comité indique que le « système de gestion de la rémunération des administrateurs et des cadres de direction supérieure de la société » nouvellement formulé permettra davantage de standardiser la gestion de la rémunération, en établissant un mécanisme d’incitation aligné sur la stratégie de développement de l’entreprise, en mobilisant efficacement la motivation de la direction, et en favorisant un développement durable et stable de l’entreprise.

Selon l’organisation de la réunion, les projets susmentionnés seront soumis au conseil d’administration pour examen ; les informations relatives aux rémunérations pertinentes seront divulguées en même temps que le rapport annuel 2025. L’analyse du marché estime que l’optimisation du système de rémunération de Lubei Chemical contribuera à améliorer le niveau de gouvernance, et fournira une garantie institutionnelle pour le développement à long terme de l’entreprise.

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Rédacteur : Xiaolang Express