Hé, une question que beaucoup se posent : que se passe-t-il si nous ne travaillons pas le 14 février ? Peut-on nous licencier pour cela ? Eh bien, voici la vérité selon la loi au Mexique. La première chose à savoir est ce que signifie la journée de l'amour et de l'amitié pour le droit du travail : fondamentalement rien. Ce n'est pas un jour férié officiel, donc techniquement ton employeur peut te demander d'assister normalement. Si tu ne vas pas sans permission, ton absence est considérée comme injustifiée et ton salaire sera réduit. Maintenant, ce n'est pas non plus que tu sois licencié pour une seule absence. La Loi Fédérale du Travail stipule que le licenciement justifié intervient lorsque tu accumules plus de 3 absences en 30 jours, et ces absences doivent être non justifiées. Une seule absence le 14 février, isolée, n'est pas un motif pour licencier. Mais voici le détail : si tu as déjà quelques absences ce mois-là, en ajoutant celle-ci, tu pourrais atteindre la limite. La chose la plus intelligente est d'en parler avec ton employeur à l'avance, lui demander un jour de congé payé ou négocier un changement de poste. Ainsi, tu évites la réduction de salaire et tu profites de la journée sans stress. Est-ce que quelqu'un a déjà essayé cela ?