Un passager dans un bus a frappé violemment le conducteur et a tenté de prendre le volant. Le conducteur a freiné brusquement, ce qui a fait tomber une femme enceinte, qui s'est blessée. La compagnie de bus a été condamnée à payer 70 000 RMB.

Demandez à l’IA · Pourquoi la cour d’appel a-t-elle modifié le jugement et ordonné une indemnisation à l’entreprise de bus ?

Une femme enceinte, Mme Gao, âgée de 35 semaines, alors qu’elle montait dans un autobus, a été frappée par un passager qui a frappé le conducteur et s’est emparé du volant. Après l’arrêt d’urgence du conducteur, Mme Gao est tombée et a été blessée. Le passager qui s’est emparé du volant a ensuite été condamné à 8 mois d’emprisonnement pour le délit de gêne à la conduite en toute sécurité, mais n’a pas indemnisé les pertes de Mme Gao. Mme Gao a poursuivi l’entreprise de bus en justice pour réclamer une indemnisation. En première instance, le tribunal a ordonné à l’entreprise de bus de compenser Mme Gao de plus de 40 000 yuans ; Mme Gao, insatisfaite, a formé un appel.

D’après un article du site des documents judiciaires (裁判文书网) obtenu récemment par un journaliste de Red Star News, la cour d’appel, le tribunal intermédiaire municipal du fleuve Han de la province du Hubei (湖北省汉江中级人民法院), a jugé que l’entreprise de bus devait indemniser Mme Gao pour l’ensemble de ses pertes, soit plus de 73 000 yuans.

▲ Photo de documentation

D’après les informations, le lieu de l’incident se trouve à Xiantao, province du Hubei. En première instance, le tribunal a estimé que le 19 décembre 2024, Mme Gao est montée dans la ligne 2 d’un autobus exploitée par une certaine entreprise de bus. Le trajet a débuté du bourg de Pengchang à destination de Xiantao. Pendant la conduite, le passager Zhao, mécontent de ne pas avoir obtenu de réponse du conducteur Deng concernant l’arrêt à la station, s’est alors dirigé vers la cabine du conducteur, a frappé Deng avec ses poings et s’est emparé du volant, entraînant Deng à effectuer un arrêt d’urgence du bus. En raison de l’arrêt d’urgence, Mme Gao est tombée de son siège et a été blessée ; Mme Gao s’est rendue successivement à des hôpitaux de Xiantao et de Wuhan pour se faire soigner, et finalement a été confirmée une fracture de l’articulation de la cheville gauche.

Après une expertise réalisée par les organes judiciaires, le niveau de sévérité des séquelles corporelles de la femme enceinte Mme Gao a été évalué comme ne répondant pas à un niveau. Les projets de traitement ultérieurs comprenaient un entraînement de rééducation et un traitement symptomatique ; la durée d’arrêt de travail était de 180 jours, la durée de soins de 60 jours et la durée de nutrition de 90 jours (toutes calculées à partir du jour de la blessure).

Par ailleurs, M. Zhao a été condamné, en raison du délit de gêne à la conduite en toute sécurité, à 8 mois d’emprisonnement, et assorti d’une amende de 2000 yuans. Zhao n’a pas indemnisé les pertes de Mme Gao.

Plus tard, Mme Gao a poursuivi l’entreprise de bus en justice pour réclamer une indemnisation. En première instance, le tribunal a condamné l’entreprise de bus à indemniser Mme Gao pour l’ensemble de ses pertes économiques, soit 40147,25 yuans. Le tribunal de première instance a estimé qu’en ce qui concerne la partie de perte liée à la perte de revenus pendant l’arrêt de travail, l’évaluation de Mme Gao de la perte de salaire due à l’arrêt de travail, soit 54304,96 yuans, était erronée. Sur la base de l’avis d’expertise, la période d’arrêt de travail devait être calculée du 19 décembre 2024 au 16 juin 2025, soit 180 jours au total. Parmi eux, du 14 février 2025 au 16 juin 2025 (123 jours au total), en raison du congé de maternité pris par Mme Gao, son unité de travail lui a versé un salaire de congé de maternité ; son revenu n’a donc pas diminué du fait de la blessure, de sorte qu’il n’existait pas de perte de revenus liée à l’arrêt de travail sur cette période. Le tribunal de première instance a donc retenu une période d’arrêt de travail de 57 jours et a évalué l’indemnité correspondante à 20216,56 yuans.

Après le jugement de première instance, Mme Gao, insatisfaite, a formé un appel. Mme Gao a soutenu que le congé de maternité est un droit de repos particulier accordé par l’État aux employées femmes ; c’est un concept à deux dimensions, différent de la notion de période d’arrêt de travail. Par conséquent, la période d’arrêt de travail correspondant à la partie qui se recoupe avec le congé de maternité ne devrait pas être déduite.

La cour d’appel a estimé que l’indemnité pour la perte de revenu pendant l’arrêt de travail (误工费) est déterminée selon le temps d’arrêt de travail et la situation de revenus de la victime. Le temps d’arrêt de travail de Mme Gao a été évalué à 180 jours. Mme Gao a un salaire fixe ; son salaire annuel moyen de 2022 à 2024 s’élève à 129456,89 yuans. L’indemnité de Mme Gao pour perte de revenus pendant l’arrêt de travail devrait être de 53401,43 yuans (129456,89 yuans ÷ 365 jours × 180 jours – 10440,32 yuans). Étant donné que le congé de maternité pris par Mme Gao est un droit légal accordé aux femmes, la déduction des dates de congé de maternité de la période d’arrêt de travail par le jugement de première instance, sans calcul de l’indemnité d’arrêt de travail, n’a aucune base juridique.

La cour d’appel a estimé qu’une partie des demandes d’appel de Mme Gao était fondée ; le jugement de première instance a retenu une partie des faits non suffisamment clairs, ce qui a conduit à une mauvaise application au fond. La cour d’appel, le tribunal intermédiaire municipal du fleuve Han de la province du Hubei, a annulé le jugement de première instance et a ordonné à l’entreprise de bus d’indemniser Mme Gao de l’ensemble de ses pertes à hauteur de 73332,12 yuans.

Journaliste de Red Star News : 付垚 ; stagiaire : 陈哲雅

Rédaction : 张寻 ; relecture : 官莉