Hainan Mining a révisé le plan de rémunération des administrateurs et des hauts dirigeants. Le salaire annuel du président du conseil d'administration est de 2 millions de yuans, avec une part de performance d'au moins 50 %.

Notre correspondant (journaliste financier) : observateur financier

Le 24 mars, la société Hainan Mining Co., Ltd. (code boursier : 601969, abrégé : « Hainan Mining ») a publié une annonce indiquant que son conseil d’administration a examiné et approuvé un nouveau plan de rémunération des administrateurs et des cadres dirigeants. Ce plan vise à perfectionner le mécanisme d’incitation et de contrainte, à stimuler l’initiative de la direction, et à poser des bases en matière de talents pour le développement de haute qualité de l’entreprise. Le nouveau plan entre en vigueur le 1er décembre 2025 et couvre les mandats légaux des administrateurs et des dirigeants.

Conformité de la procédure d’examen par le conseil d’administration

Le 23 mars 2026, l’entreprise a tenu la cinquième réunion du sixième conseil d’administration et a examiné et approuvé la « proposition relative à la révision du plan de rémunération des administrateurs et des cadres dirigeants ». S’agissant des rémunérations des administrateurs, le plan sera soumis à l’examen de l’assemblée générale annuelle des actionnaires 2025 ; tous les administrateurs ont évité de participer au vote. Le plan de rémunération des cadres dirigeants a été approuvé avec 12 voix pour, 0 voix contre et 0 abstention ; le directeur M. Teng Lei, qui occupe également un poste de cadre dirigeant, a évité de participer au vote. Cette proposition avait déjà été examinée et approuvée par le comité de rémunération et d’évaluation de l’entreprise.

Architecture du système de rémunération clairement définie

Le nouveau plan répartit la rémunération des administrateurs et des cadres dirigeants en plusieurs catégories :

• Administrateurs indépendants : mise en place d’un système d’indemnité fixe, d’un standard de 150 000 RMB/an (hors taxes), versé mensuellement
• Administrateurs non indépendants : les administrateurs qui n’occupent pas de fonctions de direction au sein de la société ne perçoivent pas d’indemnité
• Administrateurs et cadres dirigeants percevant une rémunération au sein de la société : la rémunération se compose d’un salaire de base, d’un salaire lié à la performance et de primes (y compris la prime liée à l’efficacité et la prime spéciale). Parmi eux, le salaire lié à la performance et les primes représentent au moins 50 %

Publication des standards de rémunération des personnels d’encadrement clés

Mécanisme d’évaluation axé sur la performance

L’annonce indique que le salaire lié à la performance sera évalué de manière globale selon les indicateurs financiers définis par le protocole d’évaluation de la performance annuelle, les KPI du poste et l’achèvement des travaux clés de l’année. Afin de renforcer l’effet d’incitation, le salaire lié à la performance peut être versé par anticipation mensuellement, trimestriellement ou annuellement ; une certaine proportion est conservée pour être réglée après la divulgation du rapport d’audit annuel, avec application d’un mécanisme « restituer trop-perçu, compenser le manque ».

Concernant la prime d’efficacité et la prime spéciale, l’entreprise optimisera dynamiquement le plan d’incitation en fonction de la réalité opérationnelle annuelle. Lorsque la performance opérationnelle annuelle atteint les objectifs, une prime d’efficacité est prélevée et distribuée de manière différenciée selon les responsabilités du poste, la contribution de valeur et les résultats d’évaluation ; la prime spéciale met en place des projets d’incitation centrés sur les tâches prioritaires stratégiques (telles que la mobilisation pour des batailles clés, la production et la sécurité, etc.).

Autres clauses importantes

• Tous les montants de rémunération sont hors taxes ; l’impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé et versé par la société pour le compte des intéressés
• Les administrateurs et les cadres dirigeants qui quittent leurs fonctions en raison de renouvellement, de remplacement, de démission, etc., voient leur rémunération calculée et versée sur la base de leur durée de mandat effective
• La société peut mettre en œuvre des mesures d’incitation à long terme telles que l’incitation par actions et les plans de détention d’actions par les employés, selon les besoins d’exploitation

Hainan Mining indique que la révision de ce plan de rémunération prend pleinement en compte le niveau de rémunération du secteur, les différences régionales et les contributions liées aux fonctions. Elle visera à renforcer davantage la structure de gouvernance de l’entreprise, à promouvoir la croissance de l’efficacité et le développement durable. L’analyse du marché estime que ce plan renforce le mécanisme de rattachement entre performance et rémunération, et qu’il est susceptible d’accroître la motivation opérationnelle de la direction.

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Rédaction : Xiaolang KuaiBao