Clair lève 23,2 millions de dollars lors de la série B pour étendre l'offre d'accès au salaire gagné

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Lu par des dirigeants de JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna et plus encore

Clair obtient 23,2 M$ en Série B pour étendre l’accès aux salaires gagnés intégrés dans les lieux de travail aux États-Unis

La plateforme fintech prévoit d’accélérer ses partenariats avec des fournisseurs de logiciels de paie et de gestion des effectifs.

Clair a levé 23,2 millions de dollars lors d’un tour de financement de Série B mené par Upfront Ventures, avec une participation continue d’investisseurs existants, dont Thrive Capital. La société indique que ce capital servira à étendre son infrastructure intégrée Earned Wage Access (EWA) dans l’ensemble des États-Unis.

L’annonce de financement intervient après une période de demande croissante d’options de rémunération en temps réel de la part des travailleurs américains. D’après des données de l’entreprise citées dans l’annonce, plus de 75 % des travailleurs aux États-Unis vivent d’un chèque de paie à l’autre, et plus de 80 % ont indiqué s’intéresser à l’accès aux revenus au fur et à mesure qu’ils sont gagnés. L’EWA est devenue une solution populaire pour les employeurs qui cherchent à répondre à cette demande et à se différencier dans des marchés du travail concurrentiels en matière de rémunération.

Clair fonctionne en intégrant sa technologie dans des plateformes de paie et de gestion des effectifs, permettant aux employés d’accéder à certaines de leurs rémunérations gagnées avant les cycles de paie traditionnels. Le service est intégré à des plateformes telles que Gusto et TriNet, entre autres, permettant aux utilisateurs de demander des avances sur salaire via les outils logiciels qu’ils utilisent déjà pour la planification et la paie.

Utilisation des fonds et stratégie de marché

Selon Clair, le financement servira à étendre les intégrations avec des plateformes supplémentaires de technologie de paie et de RH, et à accroître sa distribution à travers davantage de réseaux d’employeurs. La société opère actuellement dans plus de 29 000 sites d’entreprises et vise à toucher une part plus large des quelque 50 millions de travailleurs américains grâce à des logiciels modernes de gestion des effectifs.

Clair propose son service EWA en partenariat avec Pathward®, N.A., une banque charterisée à l’échelle nationale. Les avances sont émises via ce partenaire bancaire, permettant à l’entreprise de se conformer aux réglementations financières existantes et de structurer son offre avec une crédibilité adossée à la banque. Le service est présenté comme gratuit en frais pour les employeurs et ne comporte aucune charge d’intérêt pour les employés.

La société présente l’EWA comme une solution de liquidité pour les travailleurs et un outil permettant aux entreprises d’améliorer l’engagement et la rétention des employés. Il est conçu pour fonctionner comme une partie d’un ensemble plus large de paie et d’avantages, intégré directement dans des plateformes tierces via des interfaces de programmation applicatives (API).

Modèle de finance intégrée

Le modèle de Clair s’inscrit dans des tendances plus larges de la finance intégrée, où des outils financiers sont intégrés directement dans des plateformes non financières. Cette approche permet aux employeurs et aux fournisseurs de logiciels d’offrir des services financiers sans construire d’infrastructure autonome.

Depuis son lancement, Clair a facilité des millions de dollars d’avances sur salaires grâce à ses partenariats. Les données récentes d’adoption des produits indiquent qu’une large part des employés prend sa première avance peu de temps après avoir obtenu l’accès, ce qui signale un intérêt pour des arrangements de rémunération plus flexibles.

La société rapporte que son déploiement le plus récent chez Gusto reflète une attention portée aux fournisseurs de logiciels RH à forte croissance qui servent des petites et moyennes entreprises. Clair indique que de nombreux de ces partenariats ont été structurés pour permettre aux travailleurs d’accéder à leurs salaires en quelques clics à l’intérieur des tableaux de bord existants ou d’applications mobiles.

Contexte de l’industrie

L’accès aux salaires gagnés reste une catégorie en croissance au sein du secteur fintech, attirant l’attention à la fois des entreprises technologiques et des régulateurs. Bien que le service soit souvent présenté comme un avantage volontaire, il a suscité l’intérêt des décideurs politiques qui évaluent comment les avances sur salaire sont émises, divulguées et remboursées.

L’alignement de Clair avec une banque nationale et son accent sur la conformité ont été des éléments clés de sa position en tant que solution intégrée viable pour les plateformes cherchant à offrir un accès aux salaires sans gérer directement la charge réglementaire.

En plus de ses partenariats avec des employeurs et des plateformes RH, Clair cible également des fournisseurs de logiciels qui souhaitent ajouter des fonctionnalités EWA à leurs offres sans construire ni gérer des processus financiers en interne.

Perspectives

Une fois le tour de Série B finalisé, Clair prévoit de développer son écosystème de partenaires et d’étendre l’usage auprès d’autres groupes d’employeurs. La société maintient son objectif d’intégrer son produit dans des applications largement adoptées de gestion des effectifs et de paie afin d’accroître l’adoption et de conserver une expérience utilisateur cohérente.

À mesure que la concurrence dans le secteur EWA augmente et que l’attention réglementaire s’intensifie, les entreprises proposant des outils d’accès aux salaires intégrés pourraient être confrontées à de nouvelles exigences liées à la divulgation, à l’utilisation des données et à l’évaluation du risque. Le modèle actuel de Clair — adossé à une institution financière réglementée au niveau fédéral et intégré directement aux systèmes des employeurs — la place en bonne position pour naviguer dans cet environnement tout en étendant l’accès à une part plus large des travailleurs américains.