Les deux vice-présidents vont quitter leur poste, Guosheng Securities lance à nouveau un recrutement public, l’un d’eux pourrait devenir le directeur général d’une société de courtage du Sud de la Chine.

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Le 1er avril, selon Caizixun (Wang Chen) : Il ne reste pas beaucoup de temps avant les deux échéances de recrutement public pour le poste de directeur général en juin et août 2024. Le 30 mars, Guosheng Securities a de nouveau publié une annonce de recrutement à l’issue d’un mécanisme de recrutement sur le marché. Cette fois, il s’agit d’un recrutement public ouvert à la société pour 2 postes de directeurs généraux adjoints, afin de renforcer davantage l’équipe dirigeante et d’optimiser la structure de gouvernance.

Le dernier recrutement public pour le poste de directeur général était motivé par le départ à la retraite du directeur général en fonction, à l’âge de cessation. Cette fois-ci, en revanche, derrière ce recrutement public se trouve le départ prochain de deux directeurs généraux adjoints. L’un d’eux partira de son poste de directeur général adjoint pour exercer le poste de directeur général d’un certain courtier coté en bourse.

Parallèlement, la société a également publié une annonce de recrutement public pour un directeur général adjoint au sein du département de la gestion des investissements.

Dans l’ensemble, après l’échange d’actions, en tant que seul courtier coté nationalement relevant du Jiangxi, Guosheng Securities semble bel et bien provoquer un vif intérêt avec ce recrutement à l’issue d’un mécanisme de recrutement sur le marché. Surtout au cours de la dernière année : recrutement fréquent de directeurs généraux, de responsables de lignes d’activité et de cadres dirigeants de filiales, combiné à des ajustements des dirigeants en poste, la société s’apprête à traverser une phase de renouvellement systématique de la direction et de montée en compétence des talents.

Selon l’annonce, les deux directeurs généraux adjoints recrutés par Guosheng Securities cette fois-ci assumeront d’importantes responsabilités de gestion et d’exploitation de la société. Il s’agit d’une nouvelle mesure importante de construction de l’équipe de direction de Guosheng Securities depuis l’année dernière. À noter toutefois : derrière ce recrutement, il y a le besoin réel que les deux cadres en poste de la société s’apprêtent à quitter leurs fonctions.

Deux cadres dirigeants s’apprêtent à partir, lancement d’une nouvelle sélection

L’annonce de recrutement indique que les 2 directeurs généraux adjoints recrutés par Guosheng Securities cette fois-ci auront pour missions principales : participer aux décisions de gestion et d’exploitation de la société ; élaborer et mettre en œuvre les plans d’exploitation du périmètre qui leur est attribué ; assurer la coordination de la conformité et du contrôle des risques des activités relevant de leur responsabilité ; et s’acquitter, en plus, des autres responsabilités conférées par la réglementation, les statuts de la société, et ainsi de suite.

Ce recrutement à l’issue d’un mécanisme sur le marché pour le poste de directeur général adjoint chez Guosheng Securities est précisément lié au fait que deux cadres dirigeants s’apprêtent à quitter leurs fonctions, ce qui créera des postes vacants au niveau de la direction.

D’après la liste des cadres dirigeant publiée sur le site officiel de la société, il y a actuellement des postes. Les personnes concernées sont : le secrétaire du comité du Parti Liu Chaodong, le vice-secrétaire du comité du Parti Dai Shiming, le membre du comité du Parti, le directeur général Zhao Jingliang, le directeur général adjoint et responsable des finances Zhang Changseng, le directeur général adjoint Dong Dong, le directeur général adjoint Zhu Yu, le directeur de la conformité, le chief risk officer 唐文峰, le secrétaire du conseil d’administration Liu Gongyin, le chief information officer Lu Xiuran.

En janvier de l’année dernière, le directeur général Xu Lifeng de Guosheng Securities, en raison de son départ à la retraite à l’âge requis, a quitté ses fonctions. Par la suite, le poste de directeur général a été assuré temporairement par le directeur général adjoint Tang Wenfeng. Lors du recrutement sur le marché du nouveau directeur général qui a suivi, Tang Wenfeng a été considéré à un moment donné comme un candidat de premier plan.

Dans l’annonce de recrutement public d’un directeur général adjoint au sein du département de la gestion des investissements publiée le 1er avril, les responsabilités du directeur général adjoint du département sont en revanche explicitement définies : premièrement, assurer la gestion globale du département de ventes et de transactions relevant du département de la gestion des investissements, aider le responsable du département de la gestion des investissements à mener en priorité des activités de vente de produits obligataires, et atteindre les indicateurs de ventes fixés pour le département ; deuxièmement, prendre l’initiative d’élaborer et de mettre en œuvre l’ensemble des règles de gestion, les procédures de travail et les objectifs des tâches du département de ventes et de transactions, superviser la mise en œuvre effective de toutes les activités, et veiller à ce que les activités liées aux ventes et aux transactions soient menées de manière normative, conforme et efficace.

Plus d’un an de recrutement fréquent de cadres dirigeants et de piliers clés

En revenant sur les parcours d’introduction de talents de Guosheng Securities au cours de la dernière année, le recrutement à l’issue d’un mécanisme sur le marché est devenu un moyen important pour la société de constituer une équipe de gestion centrale.

En juin et en août 2024, Guosheng Securities a publié à deux reprises des annonces de recrutement à l’issue d’un mécanisme sur le marché pour le poste de directeur général. Après sélection,赵景亮, directeur général adjoint de la société Guotai Securities, a finalement été retenu. Cette nomination est considérée comme une étape clé permettant à l’entreprise de renforcer les capacités professionnelles de la direction en matière de gestion opérationnelle.

Juste après, en août 2024, Guosheng Securities a lancé le recrutement sur le marché du directeur général du Headquarters de gestion des investissements ; en septembre, elle a de nouveau recruté publiquement un directeur général adjoint du Headquarters de banque d’investissement ; en novembre, les postes de directeur général du Headquarters de financement à revenu fixe et de directeur général adjoint ont également été ouverts au recrutement public. La sélection intensive de cadres au niveau du siège montre que Guosheng Securities a un besoin urgent d’une équipe de gestion professionnalisée et axée sur le marché.

En parallèle du recrutement de cadres du siège, les activités de recrutement de talents à différents niveaux de la société ont également progressé simultanément. Pour l’année 2025, au niveau du siège, Guosheng Securities a mené dix vagues de recrutement social ; et au niveau des filiales, dix-huit vagues de recrutement social. En entrant en 2026, au cours des seuls trois premiers mois, le siège et les filiales ont déjà chacun achevé cinq vagues de recrutement social. Un rythme aussi fréquent et à grande échelle d’introduction de talents reflète la posture active de l’entreprise en matière d’expansion des activités et de constitution d’équipes.

Les différentes filiales de Guosheng Securities recrutent elles aussi activement des talents professionnels. En juin 2024, Guosheng Securities a recruté publiquement un directeur général adjoint pour sa filiale Guosheng Futures ; en août, elle a de nouveau recruté publiquement un directeur général adjoint pour sa filiale Guosheng Asset Management. En mars 2026, Guosheng Futures a relancé à nouveau un recrutement à l’issue d’un mécanisme sur le marché pour le poste de chief risk officer.

Des analystes du secteur estiment que l’effort continu de Guosheng Securities et de ses filiales en matière d’introduction de talents au cours des deux dernières années est étroitement lié à sa stratégie de développement des activités. L’introduction, par un mécanisme sur le marché, de talents de direction possédant une riche expérience du secteur et des compétences professionnelles aide l’entreprise à combler rapidement ses faiblesses en matière de gestion, et à améliorer l’efficacité de l’expansion des activités.

Croissance élevée du bénéfice net en 2025

Ce qui mérite d’être souligné, c’est que la mise en œuvre intensive du recrutement de talents par Guosheng Securities intervient à un moment clé où la performance de l’entreprise connaît une croissance rapide. Bien que la société n’ait pas encore officiellement annoncé son rapport de performance pour 2025, d’après les rapports trimestriels déjà divulgués et les prévisions de performance, la situation opérationnelle de l’entreprise continue de s’améliorer. Dans un contexte de concurrence sectorielle de plus en plus intense, un cercle vertueux entre l’avantage lié aux talents et la croissance des performances est susceptible de se former.

Au cours des trois premiers trimestres 2025, Guosheng Securities a réalisé un revenu total d’exploitation de 1,856 milliard de yuans, en hausse de 46,84 % ; le bénéfice net attribuable aux actionnaires cotés a atteint 242 millions de yuans, soit une hausse considérable de 191,21 % en glissement annuel. Parmi eux, les revenus issus des commissions et honoraires du secteur des services de courtage en valeurs mobilières ont augmenté de 60,39 % en glissement annuel, devenant une force importante qui soutient l’optimisation de la structure des revenus. Bien que le bénéfice net du troisième trimestre, pris isolément, ait diminué de 15 % en glissement annuel, la tendance de croissance continue du début de l’année jusqu’à la période couverte par le rapport montre que la capacité bénéficiaire de la société est en train de se rétablir progressivement.

D’après les prévisions de performance, le bénéfice net attribuable aux actionnaires cotés de Guosheng Securities pour l’exercice 2025 devrait se situer entre 210 millions de yuans et 280 millions de yuans, soit une hausse de 25,44 % à 67,25 % ; après retrait des éléments non récurrents, le bénéfice net devrait atteindre entre 206 millions de yuans et 276 millions de yuans, soit une hausse de 33,66 % à 78,99 %. La société indique que la croissance de la performance provient principalement de l’activité soutenue des transactions sur le marché des capitaux : les revenus principaux provenant des activités de courtage en valeurs mobilières, de la banque d’investissement et du courtage en futures ont progressé en glissement annuel.

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