Les salaires négociés en janvier pour la première fois depuis 12 mois, révèlent les données d'Employment Hero

Ceci est un communiqué de presse payant. Contactez directement le distributeur de communiqués de presse pour toute question.

Les salaires conclus en janvier pour la première fois en 12 mois, révèle une étude de données d’Employment Hero

PR Newswire

Jeu, 26 février 2026 à 18h00 GMT+9 2 min de lecture

Le dernier rapport sur l’emploi d’Employment Hero révèle que les salaires dans les PME du Royaume-Uni ont diminué de 1 % d’un mois sur l’autre en janvier, la première baisse en 12 mois.
La croissance des salaires d’une année sur l’autre est passée de -2,6 % en janvier 2025 à 5,6 % en janvier 2026, marquant la première augmentation supérieure à l’inflation depuis juin 2025.
La croissance de l’emploi d’une année sur l’autre a augmenté de 4,4 % en janvier 2026, la plus forte progression depuis mars 2025, montrant les premiers signes de progrès dans la reprise du marché du travail britannique.

LONDRES, 26 fév. 2026 /PRNewswire/ – Employment Hero, leader mondial des logiciels de RH, de recrutement et de paie, a publié son rapport sur l’emploi de janvier, qui suit en temps réel l’évolution de l’emploi et des salaires au Royaume-Uni, à partir de données en temps réel provenant de plus de 115 000 fiches d’employés dans des petites entreprises. Les données les plus récentes révèlent que la croissance mensuelle des salaires a diminué pour la première fois depuis janvier 2025, ce qui augmente la pression sur les travailleurs.

L’emploi a ralenti en 2025, mais a commencé à repartir à la hausse

Une croissance des salaires hésitante

La croissance des salaires a chuté de 1 % d’un mois sur l’autre en janvier. Face à l’incertitude économique persistante, cela suggère que les petites entreprises ont du mal à équilibrer un nombre croissant de demandes financières concurrentes, et choisissent d’agir avec prudence. Cela est peut-être attendu, étant donné que, selon les données d’Employment Hero, les salaires ont maintenu une certaine vigueur relative depuis mai 2025. La croissance des salaires dans le nord de l’Angleterre a été la plus touchée ce mois-ci, en baisse de 4,9 % d’un mois sur l’autre.

Malgré cette baisse, la situation à plus long terme montre que la croissance des salaires d’une année sur l’autre est à 5,6 %, contre une baisse de -2,6 % enregistrée à la même période l’an dernier. Il s’agit de la première hausse des salaires supérieure à l’inflation depuis juin 2025.

Une reprise progressive des embauches

Les données montrent une hausse modeste de la croissance de l’emploi d’un mois sur l’autre en janvier, en hausse de 0,6 % par rapport à décembre 2025. Bien que cela indique la résilience des petites entreprises à travers le Royaume-Uni malgré l’incertitude persistante, cela fait suite à une période de baisse.

En regardant le tableau à plus long terme, la croissance de l’emploi d’une année sur l’autre a fortement diminué après avril 2025 et est restée atone tout au long de l’été. Depuis octobre, on observe un certain redressement, formant une tendance nettement ascendante. Janvier 2026 a enregistré une hausse de 4,4 % d’une année sur l’autre, contre 2,5 % le mois précédent. Cela suggère que la croissance a dépassé le point le plus bas de la courbe en forme de U.

Malgré cette amélioration, la croissance de l’emploi reste en dessous des niveaux d’avant avril 2025, ce qui indique que si l’élan revient, la reprise est encore en cours.

Kevin Fitzgerald, Directeur général pour le Royaume-Uni chez Employment Hero, a déclaré :_ « La baisse des salaires de janvier est un signal d’alerte précoce. Les petites entreprises abordent 2026 avec des charges salariales plus élevées et un changement réglementaire important en avril, et beaucoup resserrent déjà leur gestion des dépenses. _Même si la croissance de l’emploi d’une année sur l’autre s’améliore, la reprise reste fragile. Si les coûts continuent d’augmenter plus vite que la confiance, la progression des salaires et les embauches pourraient être les premières victimes. Les décideurs doivent veiller à ne pas surcharger les entreprises mêmes qui contribuent à la reprise de l’emploi au Royaume-Uni ».

L’histoire continue  

Photo -

Cision

Afficher le contenu original pour télécharger des médias :

Conditions et Politique de confidentialité

Tableau de bord de confidentialité

Plus d’infos

Voir l'original
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
  • Récompense
  • Commentaire
  • Reposter
  • Partager
Commentaire
Ajouter un commentaire
Ajouter un commentaire
Aucun commentaire
  • Épingler