Encore 9 fonds publics dévoilent leur « bilan annuel » : E Fund a réalisé près de 13 milliards de yuans de revenus l'année dernière, China Post Fund voit la rémunération moyenne par employé augmenter à 690 000 yuans

Chaque journaliste｜Li Na    Chaque journaliste éditeur｜Xiao Rui Dong

À mesure que les sociétés de gestion de fonds communs de placement dont les sociétés cotées actionnaires publient progressivement leurs états financiers annuels 2025, le panorama annuel de l’exploitation du secteur se précise. Le 30 mars au soir, plusieurs sociétés de gestion de fonds, dont E Fund, GF Fund et Southern Fund, ont publié en bloc des données de bénéfices ; les avantages de taille des sociétés de tête restent solides, tandis que la croissance et la pression sur les bénéfices coexistent au sein du secteur.

À noter en particulier : le rapport annuel 2025 dévoilé par le fonds China Post met en lumière le « mystère » de la rémunération. La rémunération moyenne par employé a fortement augmenté d’une année sur l’autre ; dans un contexte à double facette, avec une forte hausse des performances et une réduction du personnel, cela reflète la tendance du secteur des fonds communs à réduire les coûts et à améliorer l’efficacité, ainsi qu’à se concentrer sur les talents clés.

Les résultats bénéficiaires de neuf sociétés de gestion de fonds communs en 2025 révélés

Le 30 mars au soir, neuf sociétés de gestion de fonds communs, dont China International Capital Fund, Founder Wealth Rich Fund, Xinda-Aiya Fund, GF Fund, E Fund, Huatai-PineBridge Fund, Southern Fund, Yinxiang Fund et Wanjia Fund, ont dévoilé leur situation de bénéfices 2025.

Du point de vue des sociétés de tête, E Fund a affiché, en 2025, un chiffre d’affaires d’exploitation de 12 996,0 millions de yuans, soit +7,33 % ; un bénéfice net de 3 806,0 millions de yuans, soit une légère baisse de -2,42 % d’une année sur l’autre. GF Fund a enregistré un chiffre d’affaires d’exploitation de 8 541,0 millions de yuans, soit +17,64 % ; un bénéfice net de 2 753,0 millions de yuans, soit +37,70 %. Southern Fund a déclaré un chiffre d’affaires d’exploitation de 8 767,0 millions de yuans, soit +16,55 % ; un bénéfice net de 2 705,0 millions de yuans, soit +15,05 %.

À noter : le chiffre d’affaires d’exploitation de China International Capital Fund en 2025 a atteint 60 804,78 millions de yuans, contre 45 836,53 millions de yuans en 2024, soit une hausse nettement supérieure, avec un taux de croissance d’une année sur l’autre dépassant 32 % ; il est seulement derrière le fonds Hongta Honto, dont l’augmentation de 36 % avait déjà été publiée. Les deux sociétés ci-dessus sont également les seules, parmi les 28 sociétés de gestion de fonds communs dont les résultats bénéficiaires avaient déjà été publiés à ce stade, à afficher une hausse supérieure à 30 %.

Parallèlement, cinq sociétés de gestion de fonds communs ont vu leur chiffre d’affaires reculer en 2025 : Shenwan Lingshin, ainsi que Guohai Franklin, etc.

En outre, trois sociétés de gestion de fonds communs, à savoir Founder Wealth Rich, Xinda-Aiya et Huatai-PineBridge, ont toutes fortement diminué leur bénéfice net en 2025. Plus précisément, Founder Wealth Rich Fund a réalisé, en 2025, un chiffre d’affaires d’exploitation de 27 504,74 millions de yuans, soit +3,55 % ; et un bénéfice net de 1 782,14 millions de yuans, soit -30,46 % d’une année sur l’autre. Xinda-Aiya Fund a affiché un chiffre d’affaires d’exploitation de 61 622,31 millions de yuans en 2025, soit -4,33 % d’une année sur l’autre ; un bénéfice net de 6 608,71 millions de yuans, ce qui, comparé aux 10 000 millions de yuans en 2024, représente un taux de baisse proche de 35 %.

China Post Fund : rémunération moyenne par employé 69,22 万 yuans en 2025

À la suite de la publication du rapport annuel 2025 par China Post Fund, une société de gestion de fonds cotée sur le Nouveau Marché des Tiers (New Third Board), le niveau de rémunération de ses employés a suscité l’attention du marché. En tant que fonds commun de placement coté, relativement rare dans le secteur, China Post Fund a détaillé dans son rapport annuel les données liées à la rémunération, offrant une fenêtre rare pour l’observation des coûts de personnel dans le secteur des fonds communs.

Selon des calculs basés sur les données, la rémunération moyenne par employé de China Post Fund en 2025 s’élève à environ 69,22 万 yuans, contre 54,75 万 yuans en 2024, soit +26,4 %. Le calcul de ce niveau de rémunération suit la formule suivante : le total des rémunérations est calculé à l’aide de « trésorerie versée aux employés et trésorerie versée pour les employés + rémunérations dues aux employés à la fin de la période - rémunérations dues aux employés au début de la période ».

Le rapport annuel 2025 de China Post Fund indique qu’en 2025, China Post Fund a versé en espèces aux employés 163 millions de yuans, que les rémunérations dues aux employés à la fin de la période s’élèvent à 46 755,5 millions de yuans, et que les rémunérations dues aux employés au début de la période sont de 32 045,8 millions de yuans ; de là, le total des rémunérations ressort à environ 178 millions de yuans.

Le nombre d’employés est calculé sur la base de la moyenne entre le début et la fin de période : en 2025, il y avait 264 employés au début et 249 employés à la fin, soit une moyenne d’environ 257 employés. Après calcul de ces données, la rémunération moyenne par employé ressort à 69,22 万 yuans.

En 2024, China Post Fund a versé en espèces aux employés 166 millions de yuans, les rémunérations dues aux employés à la fin de la période s’élevant à 32 045,8 millions de yuans, et les rémunérations dues aux employés au début de la période à 49 214,1 millions de yuans. Ainsi, le total des rémunérations de l’entreprise en 2024 ressort à environ 149 millions de yuans, avec 272 employés en moyenne ; pour une rémunération moyenne par employé de 54,75 万 yuans.

Du point de vue de la structure de la rémunération, bien que le nombre total d’employés de l’entreprise ait diminué de 15 en 2025 par rapport à 2024, dont des réductions sur des postes liés à la recherche et l’investissement, ainsi que l’exploitation, le total des rémunérations a pourtant augmenté d’environ 29 millions de yuans. Cela montre que, dans le contexte de réduction des coûts et d’amélioration de l’efficacité, les ressources en rémunération sont encore davantage concentrées sur les employés clés.

Les données de Wind montrent qu’en 2025, China Post Fund a réalisé un bénéfice net de 53,86 millions de yuans, dont 51,40 millions de yuans de bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société mère, soit une hausse très marquée de 758,5 % par rapport à 2024. Le résultat des placements, passé de 22,55 millions de yuans en 2024 à 136 millions de yuans, est devenu le facteur clé ayant stimulé la croissance des profits. En outre, les revenus de frais de gestion s’élèvent à environ 370 millions de yuans, représentant 94,76 % du chiffre d’affaires, et sont en hausse de 6,46 % par rapport aux 347 millions de yuans de 2024.

Selon des initiés du secteur, bien que la rémunération moyenne par employé ait fortement augmenté, ces données de rémunération incluent des coûts supportés par les dirigeants et l’entreprise tels que cinq assurances et un fonds de logement ; le revenu réel des employés ordinaires pourrait donc être bien inférieur à ce niveau.

Source de l’image de couverture : AIGC