Les salaires des « travailleurs » bancaires révélés ! Ces trois types de postes font l'objet d'une révision concentrée

Les banques cotées publient leur rapport annuel jusqu’à mi-parcours.

À ce jour, parmi 57 banques cotées en actions A et en actions H, 37 ont déjà publié leurs résultats annuels, et les informations sur la rémunération des employés ont ainsi été révélées.

Le journaliste de China Securities Journal a rassemblé les données de 37 banques cotées, pour lesquelles les informations sont complètes et comparables (dont 6 grandes banques publiques, 10 banques par actions, 15 banques de villes, 6 coopératives de crédit rurales). Il a constaté que les dépenses de main-d’œuvre des banques cotées ont globalement tendance à augmenter.

Dans le même temps, en 2024, les 37 banques ont ajouté plus de 6 500 employés au total. Les nouvelles recrues se concentrent encore principalement sur le marketing des activités et la technologie de l’information, entre autres. Les groupes d’employés dont les postes de guichetaires et les parcours éducatifs sont moins compétitifs continuent d’être optimisés.

En ce qui concerne la rémunération moyenne par employé, les banques par actions, plus flexibles en termes de mécanisme, plus élevées en niveau de mécanisme de marché et avec des filiales concentrées dans les villes développées, continuent d’occuper les premières places. Toutefois, la baisse des rémunérations est plus marquée pour la Banque Zhaoshang (Zhejiang?) et la Banque Everbright (Guangda?); la réduction de rémunération est particulièrement importante pour la Zhejiang Commerce Bank et la China Everbright Bank.

En termes d’envergure absolue, la rémunération moyenne par employé de la Banque CITIC continue de légèrement progresser, pour dépasser 600 000 yuans, et reste en tête ; la Banque Luzhou et la Banque China Merchants la suivent de près. Pour la Banque China Merchants, la rémunération moyenne par employé diminue d’une année à l’autre sur quatre ans.

Les rémunérations des banques par actions sont globalement à la baisse

D’après des informations, la rémunération des employés des banques se reflète principalement dans le compte de résultat, dans la rubrique « frais d’exploitation et de gestion », sous « frais de personnel ». Certaines banques l’appellent aussi « coûts de main-d’œuvre » ou « coûts du personnel ».

Les « frais de personnel » se décomposent en salaires et primes, ainsi qu’en assurance sociale, « cinq assurances et un fonds », frais de l’union du personnel et frais de formation, etc. Parmi eux, les « salaires et primes » correspondent à ce que l’on appelle généralement les salaires des employés, tandis que les autres postes sont regroupés sous le terme de prestations (avantages sociaux).

Parmi les 37 banques mentionnées plus haut, la plupart augmentent leurs investissements en ressources humaines afin d’accompagner la mise en œuvre de la stratégie. Notamment, la Banque Luzhou et la Banque Weihai ont enregistré l’an dernier une hausse de leurs investissements en ressources humaines de 17 % et 12 % respectivement. La Banque Chongqing est également proche de 10 %, se situant parmi les premières du secteur.

Parallèlement, pour 11 banques, les coûts totaux de main-d’œuvre ont légèrement diminué. En particulier, la Banque Everbright connaît une baisse d’environ 10 % en glissement annuel, avec une réduction significative en tête ; la Banque Jiangxi, la Banque rurale de Dongguan et la Zhejiang Commerce Bank ont également des baisses supérieures à 5 %.

Concernant la rémunération moyenne par employé, calculée selon la main-d’œuvre équivalente (moyenne du nombre d’employés au début et à la fin de l’année), parmi les 37 banques, la partie des banques par actions est en baisse globale, tout en restant à un niveau de leadership absolu.

Parmi elles, la rémunération moyenne par employé de la Banque CITIC augmente légèrement jusqu’à 600 000 yuans, se plaçant temporairement en tête parmi les banques par actions. La rémunération moyenne par employé de la Banque China Merchants baisse sur quatre années consécutives et est revenue à moins de 580 000 yuans ; la Banque d’Investissement et de Développement (Xingye?) maintient la barre autour de 560 000 yuans, avec une légère hausse en glissement annuel.

La rémunération moyenne par employé de la Zhejiang Commerce Bank baisse également sur trois années consécutives : elle recule de 9 % par rapport à l’année précédente pour atteindre environ 520 000 yuans. Au sein des autres banques par actions, seule la Banque Everbright enregistre une baisse supérieure à celle de la Zhejiang Commerce Bank : la rémunération moyenne par employé de la première recule de 10,6 % en glissement annuel pour atteindre environ 420 000 yuans.

En outre, la rémunération moyenne par employé de Minsheng Bank, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank et Bohai Bank se situe toutes dans une fourchette de 420 000 à 500 000 yuans. La Banque Huaxia, bien qu’en légère hausse, a une envergure absolue de rémunération moyenne par employé inférieure à 310 000 yuans.

Sur la même période, la rémunération moyenne par employé des banques de villes cotées se situe généralement autour de 380 000 yuans, et est globalement en hausse. Parmi elles, la Banque Luzhou cotée à Hong Kong maintient 590 000 yuans, et reste en tête parmi les banques cotées ; la Banque Anhui (Huishang?) voit également sa rémunération moyenne par employé dépasser 510 000 yuans.

Si l’on examine les grandes banques publiques, bien que l’envergure absolue des dépenses de frais de personnel soit importante, la rémunération moyenne par employé a globalement augmenté l’an dernier du fait des changements dans la structure des employés. Ainsi, la Banque Bank of Communications et la Banque de Chine montent respectivement à 455 000 yuans et 370 000 yuans, se maintenant en tête parmi les grandes banques.

Rémunération élevée correspond à une productivité élevée

Dans l’ensemble, les rémunérations moyennes par employé des banques par actions cotées et des banques de villes cotées se situent parmi les plus élevées du secteur bancaire. Derrière cela se trouvent des facteurs objectifs :

Tout d’abord, les banques par actions cotées et les banques de villes ont des succursales et des effectifs relativement concentrés, et elles sont principalement réparties dans les principales villes du pays ; il faut donc proposer des rémunérations plus attractives pour attirer des talents.

Ensuite, les effectifs et la composition du niveau d’études des employés ne sont pas identiques d’un type de banque à l’autre. Prenons l’exemple des coopératives de crédit rurales, implantées à la campagne : les activités de petite et micro-entreprise dépendent fortement des employés, et les effectifs sont généralement plus importants.

Le nombre d’employés des grandes banques publiques atteint souvent des dizaines de milliers. Parmi les institutions bancaires de Bank of Communications en Chine, la part des employés titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur avoisine 92 %, tandis que parmi les employés en poste de l’Agricultural Bank of China, la part des employés titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur est inférieure à 79 %.

À l’inverse, dans les banques par actions cotées et les banques de villes, la part des employés titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur dépasse généralement 85 %. La Banque CITIC, la Banque d’Entreprises et de Commerce (Xingye?) et la Banque China Merchants dépassent respectivement 96 %, 93 % et 91 %, et leur rémunération moyenne par employé associée est également plus élevée.

Par ailleurs, par rapport aux grandes banques publiques, les banques par actions cotées et les banques de villes ont des mécanismes plus flexibles et sont davantage orientées par le marché. Face à une concurrence plus intense, pour attirer les talents, les conditions de rémunération proposées sont aussi plus attrayantes, en particulier pour les piliers des activités et les talents de la numérisation, dont la rémunération.

Le point plus important encore est que, associée à la rémunération moyenne élevée, se trouve une productivité moyenne élevée des banques par actions cotées et des banques de villes.

Les données montrent que, parmi les 37 banques mentionnées, il y a au total 6 banques dont le chiffre d’affaires généré par employé dépasse 2,8 millions de yuans, dont 4 banques par actions et 2 banques de villes.

La Banque CITIC a enregistré l’an dernier un chiffre d’affaires généré par employé proche de 3,2 millions de yuans, arrivant en tête. Juste derrière, Ping An Bank et Xingye Bank : leur chiffre d’affaires généré par employé est d’environ 3,18 millions de yuans et 3,09 millions de yuans respectivement.

Parmi les banques de villes, la Banque Huishang et la Banque Chongqing ont toutes deux un chiffre d’affaires généré par employé autour de 2,8 millions de yuans, au niveau de tête. Avant cela, la Banque Luzhou, qui menait le classement parmi les banques de villes, a vu son chiffre d’affaires généré par employé reculer de 20 % à 2,72 millions de yuans.

De leur côté, les grandes banques publiques ont généralement un chiffre d’affaires généré par employé autour de 2 millions de yuans, avec une hausse pour toutes en glissement annuel. Ainsi, l’an dernier, le chiffre d’affaires généré par employé de Bank of Communications a été maintenu à 2,73 millions de yuans, le plus élevé parmi les grandes banques publiques. Cela correspond également à la rémunération moyenne par employé relativement élevée de cette banque.

Les banques rurales cotées (agriculture?) sont davantage affectées par le fait que les bases d’employés sont importantes et que leurs capacités technologiques sont relativement limitées : leur chiffre d’affaires généré par employé se situe le plus souvent sous 2 millions de yuans. Parmi elles, la Banque Wuxi, dont la rémunération moyenne par employé est relativement élevée, a enregistré l’an dernier un chiffre d’affaires généré par employé supérieur à 2,71 millions de yuans.

Recrutements nets globaux

Après avoir examiné la rémunération et la productivité moyenne, regardons enfin les variations du nombre d’employés des 37 banques cotées mentionnées : en 2025, le nombre d’employés a augmenté sur toute l’année de plus de 6 500 personnes, avec une augmentation inférieure à celle de 2024. Globalement, le nombre de banques qui ont recruté et le nombre de banques qui ont réduit des effectifs sont à peu près équivalents.

Dans l’ensemble, l’augmentation des effectifs des banques apparaît généralement dans le marketing des activités et la technologie de l’information. Selon les statistiques, les six grandes banques publiques ont vu leurs effectifs augmenter au total d’environ 1 500 personnes ; Agricultural Bank of China et Bank of Communications ont recruté environ 3 100 et 2 200 employés respectivement.

Parmi elles, Bank of Communications poursuit une hausse des effectifs depuis quatre années consécutives. L’an dernier, parmi les employés des institutions bancaires sur le territoire de cette banque, le nombre de personnes dans la vente et l’expansion a augmenté de plus de 1 700, et le nombre de personnes en technologie financière a augmenté de plus de 700 ; l’objectif du plan « 10 000 talents en technologie financière » a été atteint dans l’ensemble.

Au sein des banques par actions, China Merchants Bank a également maintenu une tendance de croissance à long terme du nombre d’employés : l’an dernier, elle a recruté près de 4 400 personnes, arrivant en tête parmi les 37 banques mentionnées. Du point de vue de la composition professionnelle, en 2024, l’ensemble des employés en finance d’entreprise et en finance de détail de cette banque a augmenté de plus de 2 400 personnes.

En outre, les rapports annuels indiquent que China Merchants Bank accorde de l’importance à la réserve de talents de la numérisation et de l’intelligence. À la fin de l’an dernier, le nombre de personnes en R&D dépassait 11 000, représentant 9,1 % du total des employés. Lors de la conférence de publication des résultats annuels, la banque a aussi déclaré qu’elle visait à construire « la première banque intelligente du secteur ».

Par ailleurs, l’industrie bancaire continue de promouvoir l’ajustement et l’optimisation de la structure des employés. Dans l’ensemble, les caractéristiques des employés réduits (et donc ceux dont les postes ont été supprimés) présentent une certaine cohérence, et ils sont principalement concentrés sur trois catégories d’employés et de postes :

Premièrement, des postes avec une substituabilité relativement forte. Par exemple, les guichetiers, les agents de sécurité, le service client téléphonique, la vente de cartes de crédit, etc. Ces postes peuvent être pourvus par des employés permanents ou par des employés en mission.

Les salaires de ces employés ne sont pas élevés, et leur contribution à la création de revenus pour la banque est relativement limitée. Avec la progression de la transformation numérique et le changement des préférences des clients, les banques ferment aussi des agences à faible rendement et avancent la transformation des agences vers une approche plus légère et plus intelligente.

Deuxièmement, pour améliorer la qualité et l’efficacité et réduire la portée de gestion, les banques choisissent de rationaliser les institutions internes, de réduire la proportion des fonctions back-office et du personnel, et le nombre de certains postes de management et de postes opérationnels baisse en conséquence.

Troisièmement, des employés dont le niveau d’études n’est pas un avantage. Selon les statistiques, en 2025, le nombre total d’employés des six grandes banques publiques ayant un diplôme de collège supérieur (spécialiste) ou inférieur a diminué de plus de 38 000 au total.

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