La réforme du travail que le Gouvernement soutenait vient d’être officiellement publiée. À une semaine de son adoption au Congrès, Milei a signé le Décret 137/2026 avec Adorni et Pettovello, donc la Loi 27.802 est désormais en vigueur. Honnêtement, c’est assez ambitieux.

La première chose qui attire l’attention, c’est qu’elle touche presque tout : indemnités, congés, enregistrement, horaires de travail, cotisations syndicales. Le Gouvernement affirme que c’est essentiel pour améliorer l’enregistrement du travail et la croissance économique, mais les changements qu’ils ont introduits sont assez importants.

Concernant les horaires, le changement le plus visible est qu’il est désormais possible de pactiser jusqu’à 12 heures par jour si l’employeur et le salarié en conviennent par écrit. Ils maintiennent la norme de 8 heures, mais avec des accords, on peut atteindre 9 heures avec une répartition hebdomadaire inégale. Ce qui est intéressant, c’est qu’ils ont créé des banques d’heures pour compenser, donc si vous travaillez plus un jour, vous pouvez travailler moins un autre. Cela semble bien en théorie, mais dépend beaucoup de la négociation en pratique.

Un autre point important : les congés fonctionnent désormais avec plus de flexibilité. Avant, c’était plus rigide, mais maintenant ils peuvent être fractionnés en tranches d’au moins 7 jours chacune, à condition qu’une fois tous les trois ans, ils soient pris en saison estivale. En gros, ils donnent plus de marge aux deux parties pour s’accorder.

Ce qui a le plus d’impact, c’est le système d’indemnités. Ils ont créé le Fonds d’Assistance au Travail (FAL) qui entre en vigueur le 1er juin. Les entreprises devront cotiser mensuellement : grandes entreprises 1% de la rémunération brute (jusqu’à 1,5%), et PME 2,5% (jusqu’à 3%). Ce fonds financera les indemnités en cas de licenciements. La réforme du travail modifie considérablement la façon dont l’indemnité est calculée : désormais, on prend la meilleure rémunération mensuelle du dernier an, mais on exclut le 13e mois et les congés. Il y a un plafond de trois fois le salaire moyen du secteur.

En ce qui concerne les salaires, la réforme permet des structures plus dynamiques. Il est possible d’incorporer des composantes variables basées sur la productivité ou le mérite via des accords individuels ou la négociation collective. Cela signifie que la rémunération n’est plus aussi rigide qu’avant. Ils ont aussi précisé que les pourboires ne comptent pas comme rémunération, donc ils n’impactent ni les indemnités ni le SAC.

L’enregistrement est désormais centralisé sur ARCA, ce qui simplifie considérablement la procédure. Ils ont supprimé l’ancien système de sanctions et permettent la digitalisation des registres du personnel. En gros, si vous enregistrez sur ARCA, c’est bon, vous n’avez plus besoin de démarches auprès d’autres autorités.

Pour encourager la formalisation, il existe deux régimes : le RIFL pour les nouvelles embauches (avec des cotisations patronales de 2-3% durant les 48 premiers mois) et le PER pour régulariser le personnel en place (avec une remise jusqu’à 70% des dettes si l’entreprise adhère dans les 180 jours).

Dans les services essentiels comme la santé, l’eau, l’électricité, l’éducation, une couverture de 75% en cas de grève est requise. Dans des activités stratégiques comme le transport, les banques, l’industrie alimentaire, c’est 50%. Toute mesure de force doit faire l’objet d’un préavis de 5 jours.

Au niveau judiciaire, la réforme du travail apporte aussi des changements : les jugements peuvent être payés en plusieurs fois (jusqu’à 6 pour les grandes entreprises, 12 pour les PME), les frais de justice ne peuvent dépasser 25% du montant de la sentence, et les délais de prescription sont raccourcis. L’objectif est d’accélérer les litiges et de réduire la contestation judiciaire.

La réforme du travail est complexe et comporte des parties qui favorisent les entreprises (plus de flexibilité, coûts initiaux moindres), et d’autres qui protègent les travailleurs (droit à la formation, présomption de contrat). Il sera intéressant de voir comment elle sera mise en œuvre en pratique, surtout lorsque le FAL entrera en vigueur en juin.