Le salaire minimum augmente à 12,71 £ l’heure alors que les entreprises préviennent des effets

Il y a 18 minutes

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Emer Moreau,journaliste économiqueet

Oliver Smith,producteur économique

Getty Images

Environ 2,7 millions de personnes devraient recevoir une augmentation de salaire cette semaine, car le salaire minimum national augmente de 50 p à 12,71 £ pour les plus de 21 ans.

Les travailleurs âgés de 18 à 20 ans verront leur salaire augmenter de 85 p pour atteindre 10,85 £, et les moins de 18 ans ainsi que les apprentis recevront 45 p de plus pour atteindre 8 £ de l’heure.

Les jeunes travailleurs ont salué la hausse, mais certains ont exprimé des inquiétudes quant à moins d’opportunités d’emploi, tandis que les entreprises ont déclaré que des charges salariales plus élevées les forceraient à augmenter leurs prix ou à réduire leurs effectifs.

La Commission des bas salaires, l’agence gouvernementale qui a recommandé ces hausses, a déclaré que les hausses précédentes du salaire minimum pour les plus de 21 ans n’avaient « pas eu d’impact négatif significatif sur l’emploi ».

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Ifunanya Ezechukwu, 25 ans, a déclaré que cette hausse était un « pas dans la bonne direction ».

« Surtout quand le coût de la vie est vraiment très mauvais, les gens ont besoin de plus d’argent pour pouvoir réellement payer le minimum », a-t-elle dit à BBC Newsbeat.

Elle ne pense pas que le fait que les employeurs paient davantage aux salariés se traduise forcément par moins d’emplois.

« Je pense qu’ils vont surtout augmenter les prix de leurs services, donc je ne pense pas qu’il y aura moins d’opportunités d’emploi », dit-elle.

« Je me dis juste que certaines choses risquent de devenir plus chères, ce qui est regrettable, et ensuite la boucle continue. »

Ifunanya dit que les gens ont besoin de plus d’argent pour payer le minimum

Alex McCarthy, étudiant à l’université qui travaille à temps partiel dans un pub, dit qu’il se sent « très, très heureux » à propos de la hausse.

Mais le jeune de 18 ans dit que cela ne suffira probablement pas pour certains de ses amis, qui travaillent tout en vivant à l’université, mais qui ont encore du mal à faire leurs courses hebdomadaires et doivent emprunter de l’argent à leurs parents.

Amelia Evans, 18 ans, estime que cette hausse est nécessaire parce que « tout augmente de prix ». Mais elle s’inquiète qu’elle limite ses opportunités d’emploi.

« Jusqu’à présent cette année, je pense avoir fait peut-être 20 candidatures, et je n’en ai pas obtenu. Je sens que ça va m’impacter encore plus maintenant. »

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Spencer Bowman est le directeur général de Mettricks, une chaîne de quatre cafés à Southampton. Il dit qu’il serait normalement « ravi » de payer davantage ses salariés, mais que « les hausses de coûts doivent être soutenables ».

« Il n’y a rien que je voudrais plus que de m’assurer que mon équipe puisse gagner une somme vraiment juste pour une journée de travail équitable. Et c’a fait partie de mes ambitions de long terme que les travailleurs de l’hôtellerie, mes employés, soient payés bien plus. »

Mais Spencer dit que son activité est comprimée de tous les côtés : en plus du salaire minimum, il a eu des hausses des tarifs des business rates, de la cotisation nationale d’assurance (national insurance) et du congé maladie statutaire. Il s’attend aussi à voir les factures d’énergie augmenter à cause de la guerre au Moyen-Orient.

« On tourne avec un nombre minimal de salariés pendant les quarts. On ne peut pas fonctionner avec moins de gens », dit-il.

« Si on ne s’arrange pas quelque part, on va fermer des sites.

Spencer Bowman dit qu’il devra peut-être fermer l’un de ses quatre cafés à cause des pressions sur les coûts

« Ça n’a aucun sens. Le chiffre d’affaires augmente. Nos clients sont plus nombreux. Mais nos coûts partout ont atteint un point où nous ne sommes plus financièrement viables et si cela continue, il n’y aura qu’une seule issue pour nous. »

Les augmentations du salaire minimum s’ajoutent à une hausse de 6,7 % pour les plus de 21 ans et à une hausse de 16,3 % pour les 18-20 ans, respectivement, l’an dernier, alors qu’il y avait aussi une hausse des contributions à la National Insurance des employeurs.

Spencer fait partie des voix du secteur de l’hôtellerie qui demandent au gouvernement de réduire leurs taux de TVA afin de compenser les hausses des coûts liés à la gestion de leurs entreprises.

Les ministres envisagent de ralentir les plans visant à verser aux adultes de tous âges le même salaire minimum.

Le parti travailliste s’est engagé, dans son manifeste électoral, à supprimer les « tranches d’âge discrétionnaires » et à augmenter les salaires des 18-20 ans afin qu’ils soient payés de la même façon que ceux de plus de 21 ans.

Le Premier ministre Sir Keir Starmer a déclaré que les salaires augmentent « pour les plus mal payés », mais il a indiqué que le gouvernement « doit aller plus loin pour faire baisser les coûts ».

Lord Richard Harrington, l’ancien député conservateur qui est désormais président de Make UK, l’organisme représentatif de la fabrication au Royaume-Uni, a déclaré à BBC Radio 4’s Today : « Je ne pense pas qu’aucun de nos membres veuille exploiter les travailleurs et leur verser un salaire qu’ils ne peuvent pas vivre. »

Il a ajouté que les entreprises « veulent recruter des jeunes, elles veulent embaucher des apprentis, mais c’est beaucoup d’argent [pour le faire] pour un jeune de 18 ans qui n’est probablement pas entièrement formé ».

Mais le secrétaire aux Affaires commerciales, Peter Kyle, a défendu la décision d’augmenter le taux, comme un choix qu’il devait faire, malgré le fait que ce soient « des moments difficiles » pour les entreprises, en disant : « Je ne vais pas faire progresser notre pays et le faire avancer en se basant sur le fait d’écraser les travailleurs les plus mal payés.

« Je vais les prendre avec nous, investir en eux et m’assurer qu’ils pourront profiter et avoir hâte d’une vie qui s’améliore année après année. »

Rapport complémentaire de Georgia Levy-Collins, Lizzy Bella, et Jemma Crew

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