Recrutement public en 2026 de Kunlun Capital, groupe China National Petroleum Corporation

（Source : Sélection d’informations financières approfondies）

China Petroleum & Chemical Group Kunlun Capital Co., Ltd. (ci-après dénommée « Kunlun Capital ») a été créée en juin 2021. Elle a été constituée par des apports conjoints de China National Petroleum Corporation, PetroChina Company Limited et China Petroleum Group Capital Co., Ltd., et constitue une entreprise de premier niveau directement rattachée à China National Petroleum Corporation.

Kunlun Capital est la plateforme d’exploitation du capital industriel du groupe. Sa mission est de promouvoir la transformation verte et à faible émission de carbone du secteur principal et le développement de haute qualité. Elle adhère à l’innovation conforme et à l’approfondissement rigoureux, progresse avec constance, et adopte le modèle « fonds + investissement direct ». En réalisant des investissements financiers pour détecter des opportunités d’investissement stratégique, elle se concentre notamment sur des industries émergentes stratégiques telles que les énergies nouvelles, les nouveaux matériaux, la protection de l’environnement et l’efficacité énergétique, et la fabrication intelligente ; ainsi que sur des technologies nouvelles telles que la capture, l’utilisation et le stockage du carbone. Elle contribue à la transformation des résultats scientifiques et technologiques, en tenant compte à la fois du rendement des investissements à court terme et de la valeur stratégique à long terme fournie au groupe. Elle trace ainsi, pour le développement de haute qualité du groupe, « une deuxième courbe de croissance » et « une troisième courbe de croissance ».

Kunlun Capital met en œuvre des mécanismes d’exploitation et des modèles d’emploi orientés marché. Elle recrute des employés (y compris des employés recrutés à l’intérieur et à l’extérieur du groupe China National Petroleum Corporation) et signe des contrats de travail avec Kunlun Capital et ses filiales, établissant ainsi des relations de travail. L’entreprise considère les talents de haute qualité comme sa compétence essentielle. Grâce à un mécanisme équitable et juste de recrutement et de sélection, à un mécanisme de rémunération compétitif et à un système de grades conforme aux pratiques courantes du secteur en matière d’investissement, elle attire et forme une équipe de talents compacte, efficace, axée sur le marché et professionnalisée

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Postes à pourvoir

Poste de Directeur adjoint aux investissements

Poste de Responsable senior des investissements

Poste de Vice-directeur général au Département de gestion des investissements

Poste de Vice-directeur général au Département de gestion post-investissement

Poste de Gestion post-investissement

Poste de Vice-directeur général au Département de contrôle des risques

Poste de Contrôle des risques

Poste d’Audit

Poste de Gestion financière

Poste de Gestion des ressources humaines

Poste «党建综合岗» (orientation dossiers et documents écrits)

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Lieu de travail

Pékin

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