Je viens de bien vérifier comment s'est déroulé le jour férié du 24 mars et il faut avouer que c'est un peu confus si ce n'est pas bien expliqué. Il s'avère que c'était un jour férié national inamovible, mais en plus le gouvernement a décidé que le lundi 23 serait un jour non travaillé à des fins touristiques. Autrement dit, certains secteurs comme l'administration publique, les banques et l'éducation ont bénéficié d'une pause de quatre jours complets.

Ce qui est intéressant, c'est la différence entre un jour férié national et un jour non travaillé. Lors des jours fériés nationaux, le repos dominical s'applique, donc si vous travaillez, vous êtes payé double. Mais lors des jours non travaillés, l'employeur décide si vous pouvez travailler ou non, et si vous travaillez, vous recevez un salaire simple. C'est assez différent, non ?

Si vous avez travaillé le 24 mars, vous aviez droit à une double journée selon la loi 20.744, mais si c'était le 23 (jour non travaillé), cela dépendait de la décision de votre employeur. Quoi qu'il en soit, tous les secteurs n'ont pas eu ces quatre jours de congé. Cela dépend de chaque domaine et des politiques internes de chaque entreprise.

Pour le reste de l'année 2026, il y aura pas mal de mouvements avec les jours fériés. Nous avons le 2 avril (Fête du Vétéran), le 1er mai (Fête du Travail), le 25 mai, le 9 juillet, et plusieurs autres. Certains sont inamovibles et d'autres sont déplaçables, il est donc conseillé de rester vigilant. Il y a aussi quelques jours non travaillés à des fins touristiques dispersés. En gros, si tu comprends bien la différence entre un jour férié national et un jour non travaillé, tu sais comment négocier ton repos ou à quoi t'attendre concernant la rémunération.