ST Huaxi (002630) fixe à 100 000 RMB/an la rémunération des administrateurs indépendants via plusieurs propositions relatives aux ressources humaines et à la rémunération

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Le 24 mars, la société West Energy Industrial Co., Ltd. (abrégé boursier : ST Huaxi (protection des droits), code boursier : 002630) a publié un avis de résolution de la 22e réunion du 6e conseil d’administration.

Lors de la réunion, plusieurs projets de résolution ont été examinés et approuvés, notamment la « Méthode de gestion de la rémunération et de l’évaluation des performances des administrateurs et des cadres dirigeants », et la « Méthode de gestion des indemnités des administrateurs », ce qui marque une avancée importante pour la société dans l’optimisation de sa structure de gouvernance et la mise en place des mécanismes d’incitation.

Mise à niveau complète du système de rémunération, abolition simultanée des anciennes dispositions

D’après l’annonce, la « Méthode de gestion de la rémunération et de l’évaluation des performances des administrateurs et des cadres dirigeants » approuvée par ST Huaxi établira un système de rémunération et d’évaluation des performances scientifique et réglementé, tout en abrogeant simultanément la « Méthode de gestion de la rémunération du personnel des administrateurs et des superviseurs » ainsi que la « Méthode de gestion de la rémunération et de l’évaluation des performances des cadres dirigeants » que la société appliquait auparavant.

Le projet de résolution a été soumis à un vote par appel nominal de l’ensemble des administrateurs : 3 voix pour, 0 voix contre, 0 voix d’abstention.

En raison du fait que la proposition concerne les intérêts des administrateurs internes, les 6 administrateurs internes se sont abstenus de voter sur ce projet. Celui-ci doit encore être soumis à l’approbation de l’assemblée générale des actionnaires de la société.

Normes des indemnités des administrateurs précisées, indemnité annuelle des administrateurs indépendants de 100 000 RMB

La réunion a également adopté la « Méthode de gestion des indemnités des administrateurs », qui précise les standards d’indemnité pour les administrateurs externes et les administrateurs indépendants :

Selon la méthode, les administrateurs internes ne s’appliquent pas à ce régime d’indemnités ; leur rémunération sera déterminée en fonction des fonctions spécifiques qu’ils occupent au sein de la société ainsi que de la « Méthode de gestion de la rémunération et de l’évaluation des performances des administrateurs et des cadres dirigeants », et sera versée selon le poste et la situation de performance, sans indemnité supplémentaire d’administrateur.

Le projet de résolution a été approuvé par vote des 6 administrateurs non liés ; 3 administrateurs indépendants se sont abstenus de voter ; il doit également encore être soumis à l’examen de l’assemblée générale des actionnaires.

Achèvement de la détermination des standards de rémunération pour les administrateurs et les cadres dirigeants en 2026

La réunion a aussi examiné et adopté la « Proposition relative aux standards de rémunération des administrateurs pour l’exercice 2026 » et la « Proposition relative aux standards de rémunération des cadres dirigeants pour l’exercice 2026 ».

Parmi celles-ci, le standard de rémunération des administrateurs (à l’exclusion des administrateurs externes et des administrateurs indépendants) est déterminé sur la base de leur répartition des responsabilités, des activités qu’ils supervisent et des principaux indicateurs KPI de l’exercice 2026 ; la proposition a été approuvée par vote des 3 administrateurs non liés, tandis que 6 administrateurs internes se sont abstenus.

Le standard de rémunération des cadres dirigeants a, quant à lui, été adopté à l’unanimité par les 9 administrateurs.

L’entrée en vigueur des deux propositions est soumise, comme condition préalable, à l’adoption de la « Méthode de gestion de la rémunération et de l’évaluation des performances des administrateurs et des cadres dirigeants » par l’assemblée générale des actionnaires.

Assemblée générale extraordinaire prévue le 9 avril

Afin de faire aboutir définitivement les propositions susmentionnées, ST Huaxi a décidé de convoquer la première assemblée générale extraordinaire des actionnaires en 2026 le 9 avril 2026 (jeudi), avec une date d’enregistrement des actions fixée au 3 avril 2026 (vendredi).

Des acteurs du marché analysent que la réforme du système de rémunération contribuera à améliorer l’efficacité de la gouvernance de la société et à stimuler davantage l’initiative du management, tout en posant une base institutionnelle pour le développement ultérieur de l’entreprise.

（Fin）

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Responsable : Xiao Lang Express