Les employés à temps plein au Japon ont vu leur salaire mensuel moyen atteindre un nouveau record historique pendant 4 années consécutives

robot
Création du résumé en cours

Les données publiées mardi par le ministère japonais de la Santé, du Travail et de la Protection sociale indiquent que, en 2025, le salaire mensuel moyen des employés à temps plein au Japon atteint 340 600 yens, établissant un record historique pour la quatrième année consécutive. Ce chiffre n’inclut pas les rémunérations supplémentaires telles que les heures supplémentaires et augmente de 3,1 % par rapport à 2024 ; il s’agit de la deuxième année consécutive où la hausse des salaires reste dans la fourchette de 3 %. Le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale a mené une enquête sur les salaires auprès d’entreprises employant 10 personnes ou plus, pour un total de 52 242 entreprises, concernant juin 2025. Les résultats montrent que le salaire mensuel moyen des employés masculins est de 373 400 yens, en hausse de 2,8 % sur un an ; celui des employées féminines s’élève à 285 900 yens, en hausse de 3,9 % sur un an. L’écart salarial entre hommes et femmes au Japon se réduit au plus faible niveau observé depuis le début des statistiques. Si le salaire moyen des hommes est fixé à 100, celui des femmes atteint 76,6, soit une hausse de 0,8 point de pourcentage. Selon une analyse, ce changement provient de plusieurs facteurs, notamment le fait que certaines entreprises sont tenues de divulguer l’écart salarial entre hommes et femmes, ainsi que les règles de divulgation à venir concernant la proportion de postes de management occupés par des femmes. (Sina Finance)

Voir l'original
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
  • Récompense
  • Commentaire
  • Reposter
  • Partager
Commentaire
Ajouter un commentaire
Ajouter un commentaire
Aucun commentaire
  • Épingler