Beijing tend la main aux étudiants de 10 provinces et villes

De la mi-mars à début avril, le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin, en collaboration avec plusieurs établissements, fera progressivement le déplacement dans quelque 20 universités situées dans 10 villes/provinces, dont l’Université Tongji, l’Université de Tianjin, l’Université des sciences et technologies de Huazhong, l’Université de l’ingénierie et technologie de l’aviation du Nord-Ouest, etc., afin de lancer officiellement « Pékin vous souhaite la bienvenue » — la séance de recrutement spéciale de printemps 2026 pour les diplômés universitaires de Pékin. Plus de 7000 postes sont proposés. Des présentations précises des politiques d’emploi et d’entrepreneuriat des diplômés de nos universités seront faites. L’objectif est d’attirer d’excellents jeunes talents à Pékin pour y poursuivre leur développement, et de faire avancer en profondeur l’édification de hauts lieux de talents de haut niveau dans la capitale.

Visite de 20 universités pour attirer des talents et renforcer la coopération en matière de recrutement

Lors de cette activité de recrutement, le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin ira respectivement dans 10 provinces/villes, dont Shanghai, Tianjin, Wuhan, Xi’an, et se rendra dans près de 20 universités, dont l’Université Tongji, l’Université de Tianjin, l’Université des sciences et technologies de Huazhong et l’Université de l’ingénierie et technologie de l’aviation du Nord-Ouest, pour mener des actions de recrutement de talents et de renforcement de la coopération. Grâce à un apport de postes de qualité et à des garanties de politique complètes, une invitation est lancée aux excellents étudiants et jeunes diplômés venus d’autres régions pour venir à Pékin afin d’y trouver un emploi et de se lancer dans l’entrepreneuriat, injectant une puissante énergie de jeunesse au développement de haute qualité de la capitale. Parmi ces actions, compte tenu des besoins en talents spécialisés dans le domaine de la santé et du secteur médical, une ligne spéciale « Jin-Ji-Meng santé » a été mise en place tout spécialement. Des recrutements ciblés seront menés à l’Université médicale de Tianjin, à l’Université médicale de Hebei et à l’Université médicale de Mongolie intérieure, afin de contribuer au développement coordonné des talents médicaux et sanitaires dans la zone « Jing-Jin-Ji-Meng ».

Près de 500 organismes recrutent des diplômés d’excellence

Cette activité rassemble des ressources de haute qualité dans l’ensemble de la ville : près de 500 employeurs proposent plus de 7000 postes. Les organismes participant comprennent des entreprises d’État telles que le groupe BAIC et le groupe Jingneng, ainsi que des entreprises cotées telles que Xiaomi et Sany Heavy Industry. S’y ajoutent des entreprises spécialisées, dites « petites géantes » innovantes, comme Bell Biomedical et Kangmeite, ainsi que des organismes de santé, comme l’hôpital de Yangliushui et l’hôpital du district de Shunyi. La répartition des postes est étroitement alignée sur les orientations du développement des secteurs de la capitale, avec une couverture de domaines liés aux industries émergentes et une concentration sur l’intelligence artificielle, la bio-médecine, la fabrication haut de gamme, etc. Les postes s’adressent en priorité à de brillants diplômés d’universités venus d’autres régions. Par ailleurs, à l’intention des étudiants de niveaux inférieurs ayant un intérêt pour l’emploi, des postes de stage seront également proposés pour mener un travail de réserve de talents.

Des services « one-stop » pour attirer les étudiants à s’implanter durablement

Durant l’activité, trois maillons clés seront mis en place : la présentation de politiques, le recrutement en séance spéciale et la rencontre/coordination université-gouvernement-entreprises. Ces dispositifs offrent aux étudiants une assistance d’emploi complète et « one-stop ». La présentation de politiques expliquera de manière exhaustive des mesures telles que l’introduction de diplômés, l’emploi et l’entrepreneuriat, ainsi que les garanties de la vie pour les diplômés de Pékin. Dans certaines universités, des anciens élèves établis à Pékin seront aussi invités à partager leur expérience, afin de mettre en évidence de façon intuitive l’environnement favorable au développement des talents dans la capitale. Les recrutements en séance spéciale s’appuieront sur les avantages des filières et des spécialités des universités, avec l’organisation de salons de recrutement généralistes ou spécialisés par secteur. En parallèle, une zone de consultation sur les politiques et de guidance professionnelle sera mise en place, pour faire correspondre avec précision les postes et les besoins des talents. La rencontre université-gouvernement-entreprises s’adressera principalement aux services emploi des universités ainsi qu’aux responsables des facultés et départements, avec des échanges en format séminaire. Autour de la formation conjointe de talents, de la construction de bases de stage, et du renforcement de la coopération pour la transformation et la valorisation des résultats de recherche, un mécanisme de connexion durable et régulier sera établi. Cela permettra d’assurer la transition entre les recrutements d’automne et les recrutements annuels, et de favoriser la constitution d’une coopération stable et de long terme entre l’offre et la demande en talents.

Un responsable concerné du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin a indiqué que cette activité de recrutement sur campus pour les régions extérieures est une mesure importante que Pékin met en œuvre pour le travail d’emploi des diplômés universitaires et pour renforcer le recrutement, la formation et l’introduction de jeunes talents ; c’est aussi une action concrète pour libérer le signal que la capitale est prête à accueillir et à sélectionner largement des talents, et pour optimiser l’écosystème de développement des talents. À l’étape suivante, Pékin continuera à optimiser l’offre de politiques, à améliorer l’efficacité des services, à compléter toute la chaîne « recruter, former, retenir et utiliser » des talents, et à mettre en place des plateformes de développement pour les jeunes groupes comme les diplômés universitaires. Une invitation sincère est adressée : de la part de l’ensemble des jeunes talents excellents du pays, choisissez Pékin, fondez-y votre avenir, déployez vos talents et réalisez vos rêves dans le développement de la nouvelle ère de la capitale.

Par/Pour le Quotidien : Jie Li, journaliste du journal

·Mémoire·

Le district de Haidian accueille 150+ entreprises pour des mises en relation avec des talents mondiaux en vue de l’export

Selon un communiqué de notre journal (reporter : Wang Bin), hier, le reporter de Beijing Youth Daily a appris du district de Haidian que « Innovate Hong Kong International Talent Carnival 2026 — Printemps » s’est tenu récemment à l’AsiaWorld-Expo d’Hong Kong. Le Bureau pour le travail des talents du district de Haidian, en collaboration avec la société du « Parc scientifique Zhongguancun », a formé une délégation pour participer au salon. Avec plus de 150 entreprises de pointe du district et des équipes de R&D à forte croissance, près de 1000 postes sélectionnés ont été présentés sur place, mettant l’accent sur la mise en œuvre technologique et l’expansion à l’export, et en assurant des mises en relation avec des talents de qualité de Hong Kong, de Macao et de l’étranger.

On apprend que, parmi les près de mille postes publiés, ils se concentrent principalement sur deux orientations : « mise en œuvre technologique » et « extension à l’export ». Ils couvrent de nombreux domaines à la pointe, à haute valeur ajoutée, comme l’intelligence artificielle, l’astronautique commerciale, l’intelligence incarnée, la bio-médecine et le commerce numérique transfrontalier. La correspondance précise entre le développement des entreprises et les besoins en talents a été recherchée. Dix entreprises clés de Haidian, dont YunDao Intelligent, Shengzhi Technology et Angrui Microelectronics, ont monté des stands sur place, attirant de nombreux talents硕博 (master/doctorat) des universités de Hong Kong, de Macao et d’outre-mer qui sont venus pour s’informer et déposer des candidatures.

En plus de l’offre de postes, Haidian renforce aussi son pouvoir d’attraction grâce à des avantages de politique. Sur place, un espace de consultation sur les politiques relatives aux talents a été mis en place afin d’expliquer en détail les mesures publiées en février de cette année, comme « Haïqing Anju », etc. Elles couvrent plusieurs politiques de soutien, notamment l’introduction de talents, les subventions au logement pour s’installer, les appartements pour jeunes, et la facilitation des permis de travail pour les talents étrangers. Selon les informations, les diplômés de la promotion en cours répondant aux conditions peuvent demander une subvention au logement de 1000 yuans par mois, pendant au plus 2 ans. Pour ceux qui louent un logement dans le nord de Haidian, une récompense supplémentaire de 500 yuans par mois peut également être accordée, ce qui permet de résoudre concrètement les inquiétudes liées au logement des talents après leur installation. Le stand a attiré de nombreux diplômés de la promotion en cours issus d’universités comme The University of Hong Kong, The Hong Kong Polytechnic University, ainsi que d’universités au Royaume-Uni, aux États-Unis, etc. Après avoir compris le « soutien en argent bien concret » et les services sur l’ensemble du cycle de vie offerts par Haidian aux jeunes talents, de nombreux candidats ont exprimé une forte intention de rejoindre l’entreprise.

En tant que l’une des marques d’échange de talents les plus influentes de la grande baie (Greater Bay Area), ce « Innovate Hong Kong International Talent Carnival 2026 — Printemps » a encore atteint un niveau record en taille, attirant la participation de plus de 300 entreprises connues et de plusieurs dizaines de milliers de candidats en recherche d’emploi en Chine et à l’étranger. On sait que le district de Haidian a déjà organisé deux fois des délégations pour se rendre à Hong Kong, afin de construire une plateforme de mise en relation pour les échanges de talents entre Pékin et Hong Kong. Le système mature de conversion des résultats et l’écosystème d’innovation dynamique de Haidian, fusionnés profondément avec les sources de recherche de pointe de Hong Kong et le réseau mondial, qui s’appuient et se renforcent mutuellement, ouvrent un large espace pour une circulation efficace des éléments de talents des deux côtés.