Je viens de voir que la fortune de Larry Fink, PDG de BlackRock, a atteint 1,1 milliard de dollars selon les données de Forbes de l'année dernière. C'est fou de penser à combien ces hauts dirigeants valent réellement. Apparemment, son package annuel de rémunération chez BlackRock seul varie entre 20 et 40 millions de dollars, ce qui est absolument insane. En 2022, il a gagné plus de 32,7 millions de dollars au total — c'est le salaire de base, les bonus, les attributions d'actions, tout combiné. La répartition était folle : 1,5 million de dollars de base, 7,25 millions de bonus, et environ $23 millions en attributions d'actions en plus. Ça donne envie de se demander comment ils justifient ces chiffres auprès des actionnaires. Ce qui m'a vraiment marqué, c'est la comparaison avec l'AFL-CIO — sa rémunération était littéralement 212 fois celle du salarié médian chez BlackRock en 2022. C'est ce genre d'écart de richesse qui fait vraiment réfléchir quand on le voit écrit comme ça. La valeur nette de Larry Fink a plus de sens quand on regarde ses avoirs réels. Il possède plus de 414 000 actions BlackRock, et avec le cours de l'action autour de $761 au début de 2024, cette position valait à elle seule plus de $315 millions. C'est là que se trouve la vraie richesse pour ces types de PDG — pas seulement le salaire, mais aussi la participation en actions. C'est vraiment l'une de ces situations où l'on voit à quelle vitesse la richesse peut s'accumuler à ce niveau. L'histoire de la valeur nette de Larry Fink est en gros une étude de cas sur la rémunération des cadres dans l'ère moderne.