Clair lève 23,2 millions de dollars lors de la série B pour étendre l'offre d'accès au salaire gagné

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Clair obtient 23,2 M$ en Series B pour étendre l’accès aux salaires gagnés intégrés dans les lieux de travail aux États-Unis

La plateforme fintech prévoit d’accélérer les partenariats avec les fournisseurs de solutions de paie et de gestion des effectifs.

Clair a levé 23,2 millions de dollars lors d’une levée de fonds de Series B menée par Upfront Ventures, avec la participation continue d’investisseurs existants, dont Thrive Capital. La société affirme que ce capital servira à soutenir l’extension de son infrastructure d’Earned Wage Access (EWA) (accès aux salaires gagnés) à travers les États-Unis.

L’annonce de financement fait suite à une période de demande croissante d’options de rémunération en temps réel chez les travailleurs américains. D’après les données de l’entreprise citées dans l’annonce, plus de 75 % des travailleurs américains vivent de chèque en chèque, et plus de 80 % ont indiqué s’intéresser à l’accès aux revenus au fur et à mesure qu’ils sont gagnés. L’EWA est devenue une solution populaire pour les employeurs cherchant à répondre à cette demande et à se différencier grâce à leurs packages de rémunération sur des marchés du travail concurrentiels.

Clair fonctionne en intégrant sa technologie dans des plateformes de paie et de gestion des effectifs, permettant aux employés d’accéder à des portions de leurs salaires gagnés avant les cycles de paie traditionnels. Le service est intégré à des plateformes telles que Gusto et TriNet, entre autres, permettant aux utilisateurs de demander des avances sur salaire via les outils logiciels qu’ils utilisent déjà pour la planification et la paie.

Utilisation des fonds et stratégie de marché

Selon Clair, le financement servira à étendre les intégrations avec des plateformes supplémentaires de technologie de paie et de RH, et à développer sa distribution au sein d’un plus grand nombre de réseaux d’employeurs. La société opère actuellement dans plus de 29 000 sites d’entreprise et vise à atteindre une part plus large des 50 millions de travailleurs américains estimés grâce à des logiciels modernes de gestion des effectifs.

Clair propose son service EWA en partenariat avec Pathward®, N.A., une banque nationale à charte. Les avances sont émises via ce partenaire bancaire, permettant à l’entreprise de se conformer aux réglementations financières existantes et de structurer son offre avec une crédibilité adossée à une banque. Le service est présenté comme sans frais pour les employeurs et ne comprend aucun frais d’intérêt pour les employés.

L’entreprise présente l’EWA comme une solution de liquidité pour les travailleurs et comme un outil permettant aux entreprises d’améliorer l’engagement et la rétention des employés. Il est conçu pour fonctionner comme une partie d’un ensemble plus large de paie et d’avantages sociaux, intégré directement au sein de plateformes tierces via des interfaces de programmation applicatives (API).

Modèle de finance intégrée

Le modèle de Clair s’aligne sur des tendances plus larges de la finance intégrée, dans lesquelles des outils financiers sont intégrés directement dans des plateformes non financières. Cette approche permet aux employeurs et aux fournisseurs de logiciels d’offrir des services financiers sans construire d’infrastructure autonome.

Depuis son lancement, Clair a facilité des millions de dollars d’avances sur salaires grâce à ses partenariats. Les données récentes d’adoption de produits indiquent qu’une grande part des employés prennent leur première avance peu après avoir obtenu l’accès, ce qui signale un intérêt pour des arrangements de rémunération plus flexibles.

La dernière mise en place de partenaires de l’entreprise avec Gusto reflète une attention portée aux fournisseurs de logiciels RH à forte croissance qui servent des entreprises de petite et moyenne taille. Clair indique que nombre de ces partenariats ont été structurés pour permettre aux travailleurs d’accéder à leurs salaires en quelques clics à l’intérieur des tableaux de bord existants ou des applications mobiles.

Contexte sectoriel

L’accès aux salaires gagnés reste une catégorie en croissance au sein du secteur fintech, attirant l’attention à la fois des entreprises technologiques et des régulateurs. Bien que le service soit souvent présenté comme un avantage volontaire, il a suscité l’intérêt de décideurs politiques qui évaluent comment les avances sur salaire sont émises, divulguées et remboursées.

L’alignement de Clair avec une banque nationale et l’accent mis sur la conformité ont été essentiels pour sa position en tant que solution intégrée viable pour les plateformes cherchant à offrir l’accès aux salaires sans gérer directement la charge réglementaire.

En plus de ses partenariats avec les employeurs et les plateformes de RH, Clair cible aussi des fournisseurs de logiciels qui souhaitent ajouter des fonctionnalités EWA à leurs offres sans construire ni gérer des processus financiers en interne.

Perspectives

Une fois la levée de Series B finalisée, Clair prévoit de développer son écosystème de partenaires et d’étendre l’usage auprès de groupes d’employeurs supplémentaires. L’entreprise reste centrée sur l’intégration de son produit dans des applications de gestion des effectifs et de paie largement adoptées afin d’accroître l’adoption et de maintenir une expérience utilisateur cohérente.

À mesure que la concurrence augmente dans le secteur EWA et que l’attention réglementaire s’élargit, les entreprises proposant des outils d’accès aux salaires intégrés pourraient faire face à de nouvelles exigences liées à la divulgation, à l’utilisation des données et à l’établissement des conditions. Le modèle actuel de Clair — adossé à une institution financière réglementée au niveau fédéral et intégré directement aux systèmes des employeurs — la positionne pour naviguer dans cet environnement tout en étendant l’accès à une part plus large des travailleurs américains.