Futures
Accédez à des centaines de contrats perpétuels
TradFi
Or
Une plateforme pour les actifs mondiaux
Options
Hot
Tradez des options classiques de style européen
Compte unifié
Maximiser l'efficacité de votre capital
Trading démo
Introduction au trading futures
Préparez-vous à trader des contrats futurs
Événements futures
Participez aux événements et gagnez
Demo Trading
Utiliser des fonds virtuels pour faire l'expérience du trading sans risque
Lancer
CandyDrop
Collecte des candies pour obtenir des airdrops
Launchpool
Staking rapide, Gagnez de potentiels nouveaux jetons
HODLer Airdrop
Conservez des GT et recevez d'énormes airdrops gratuitement
Launchpad
Soyez les premiers à participer au prochain grand projet de jetons
Points Alpha
Tradez on-chain et gagnez des airdrops
Points Futures
Gagnez des points Futures et réclamez vos récompenses d’airdrop.
Investissement
Simple Earn
Gagner des intérêts avec des jetons inutilisés
Investissement automatique
Auto-invest régulier
Double investissement
Profitez de la volatilité du marché
Staking souple
Gagnez des récompenses grâce au staking flexible
Prêt Crypto
0 Fees
Mettre en gage un crypto pour en emprunter une autre
Centre de prêts
Centre de prêts intégré
Block : Réinvention de la structure organisationnelle des entreprises avec l'IA, en remplaçant la gestion hiérarchique par des "agents intelligents"
Message de Deep Tide TechFlow, le 31 mars, Block publie un billet, expliquant que Block restructure la forme des organisations d’entreprise grâce à l’intelligence artificielle, en remplaçant la structure de gestion hiérarchique traditionnelle par des « agents d’entreprise ».
L’article indique que, des légions romaines aux entreprises modernes, le système hiérarchique est essentiellement un ensemble de protocoles de routage de l’information, contraint par la limite du périmètre de gestion humain. Block estime que l’IA a, pour la première fois, la capacité d’assumer une fonction de coordination hiérarchique, de manière durable, en maintenant un « modèle du monde » garantissant l’exploitation de l’entreprise, afin de rompre les contraintes organisationnelles auxquelles aucune percée n’a été faite au cours de ces deux mille dernières années.
Sur le plan de l’architecture concrète, Block réduit l’organisation à trois types de rôles : les contributeurs individuels (IC), qui assurent la construction et l’exploitation des systèmes dans chaque couche ; les responsables directs (DRI), qui disposent d’un pouvoir d’allocation des ressources à travers les équipes ; et le « joueur-entraîneur », qui gère à la fois l’exécution des activités et la formation des talents, supprimant ainsi les postes de management intermédiaire permanents.
Au niveau des données, Block s’appuie sur Square et Cash App pour détenir les données des deux parties à la transaction, afin de construire un « graphe économique » couvrant les commerçants et les consommateurs, comme principale source de signaux destinée à alimenter la couche intelligente. La couche intelligente peut combiner automatiquement des capacités de base telles que le paiement, les prêts et l’émission de cartes, et proposer activement aux utilisateurs des solutions financières personnalisées, sans qu’un chef de produit ait besoin de prédéfinir une feuille de route.