Xiangcai Shares publie de nouvelles règles sur la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs ainsi que sur l’évaluation de la performance, renforçant le mécanisme d’incitation et de contrainte

Réseau d’information China Visite Les actionnaires de Hunan Finance and Securities Co., Ltd. ont récemment examiné et approuvé « le Règlement de gestion relatif à la rémunération et à l’évaluation des performances des administrateurs et des cadres dirigeants », afin d’améliorer davantage la gouvernance d’entreprise et d’établir des mécanismes d’incitation et de contrainte scientifiques et efficaces. Le règlement précise que les personnes concernées comprennent, entre autres, les administrateurs internes, les administrateurs externes non indépendants, les administrateurs indépendants, ainsi que les cadres dirigeants tels que le président-directeur général (PDG), les vice-présidents, le secrétaire du conseil d’administration, le responsable financier, etc. Le système de rémunération se compose d’une rémunération de base, d’une rémunération liée aux performances et de revenus d’incitation à moyen et long terme ; la part de la rémunération liée aux performances est, en principe, d’au moins 50 % du montant total, reflétant une orientation par la performance. Les administrateurs indépendants percevront une indemnité annuelle, et des dépenses raisonnables liées à l’exercice de leurs fonctions seront prises en charge par la société.

Le règlement stipule que le niveau de rémunération des administrateurs et des cadres dirigeants doit être lié aux responsabilités du poste, aux risques, aux résultats d’exploitation de la société et au niveau dans le secteur. L’évaluation des performances est organisée par le comité des rémunérations et des évaluations des performances relevant du conseil d’administration ; elle peut être confiée à un tiers. Les plans de rémunération des administrateurs doivent être soumis au conseil d’administration puis présentés à l’assemblée générale des actionnaires pour approbation ; les plans de rémunération des cadres dirigeants sont approuvés par le conseil d’administration, et les informations pertinentes doivent être divulguées.

Les nouvelles dispositions prévoient spécialement des clauses de contraintes et de recouvrement concernant la rémunération. Si un administrateur ou un cadre dirigeant fait l’objet d’une condamnation publique de la part de l’autorité de régulation, est reconnu comme ne remplissant pas les conditions pour exercer la fonction, commet de graves violations illégales et réglementaires, ou encore fait preuve d’une négligence grave causant à la société de lourdes pertes, la société peut réduire ou ne pas verser, entre autres, la rémunération liée aux performances et certains dispositifs d’incitation. Par ailleurs, lorsque la société procède à une correction rétroactive des états financiers pour des raisons de falsification comptable, ou lorsque des personnes concernées sont en faute à l’égard de comportements illégaux ou de violations réglementaires, la société a le droit de récupérer la rémunération liée aux performances déjà versée et les revenus d’incitation à moyen et long terme. Le présent règlement entre en vigueur à compter de la date d’approbation par l’assemblée générale des actionnaires ; il marque une étape importante pour Hunan Finance and Securities Co., Ltd. en vue de renforcer les mécanismes d’incitation et de partage des risques et de favoriser un développement durable de l’entreprise.

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