Gorman : Apple tente d'empêcher les ingénieurs en conception de produits iPhone de rejoindre OpenAI en leur offrant des primes.

IT之家 29 mars, des informations : aujourd’hui, Mark Gurman de Bloomberg a abordé, dans la newsletter « Power On », la question des employés d’Apple qui passent chez OpenAI.

Il a révélé qu’Apple tentait de freiner le départ des ingénieurs en conception de produits iPhone vers OpenAI en versant des primes. Ces derniers mois, les dirigeants d’Apple sont de plus en plus frustrés par le fait que des ingénieurs quittent l’entreprise pour OpenAI. Le département matériel de cette startup, dirigé par Evans Hankey, ancien responsable de la conception chez Apple, et par un cadre d’ingénierie expérimenté, Tang Tan, recrute activement des profils au sein des équipes d’ingénierie du fabricant d’iPhone.

Il a mentionné qu’OpenAI a des plans ambitieux pour des produits centrés sur l’intelligence artificielle, et que Jony Ive, ancien directeur de la conception chez Apple, participera à la création de l’apparence et de l’expérience utilisateur de ces produits. Depuis l’année dernière, les développeurs de ChatGPT ont débauché des dizaines d’ingénieurs d’Apple — ces derniers travaillaient auparavant sur le développement d’à peu près tout le matériel et toutes les activités de conception de l’entreprise, notamment pour l’iPhone, Vision Pro et les technologies audio.

D’un point de vue juridique, les mesures qu’Apple peut prendre sont limitées et il lui est difficile d’empêcher ce phénomène. Par conséquent, l’entreprise tente une stratégie différente : retenir les talents. Apple a commencé à verser à certains concepteurs clés de produits iPhone des primes substantielles versées à l’avance — allant de 200 000 à 400 000 dollars (note IT之家 : au taux de change actuel, environ 1,384 million à 2,769 millions de yuans RMB) — qui sont versées progressivement sur quatre ans.

Selon Gurman, le défi d’Apple est que, du côté d’OpenAI, l’entreprise est prête à aller plus loin, en proposant des plans d’incitation en actions d’une valeur de plusieurs millions de dollars par an. Apple dispose des ressources nécessaires pour rivaliser, mais a historiquement choisi de ne pas le faire. À l’heure actuelle, c’est encore un moment crucial pour Apple : elle doit prouver qu’elle reste influente — d’autant plus que l’entreprise s’apprête à fêter ses 50 ans. À une époque, les ingénieurs étaient même prêts à accepter une rémunération plus faible pour pouvoir y travailler. Pourtant, pour beaucoup, il est évident que cette époque est révolue.