Plus de femmes entrent dans la gestion de patrimoine, mais peu occupent des postes de conseillères, selon une étude

Contrat, femme et conseiller dans un bureau pour signature, information ou document pour une demande d’emploi. Conseil, client ou agent des ressources humaines avec des documents pour l’enregistrement, opportunité ou accord commercial

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

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De plus en plus de femmes entrent dans l’industrie de la gestion de patrimoine, mais elles n’ont pas encore progressé dans les rôles de conseil en contact avec les clients, selon une récente étude de la plateforme d’intelligence patrimoniale privée Fintrx.

Bien que les données montrent une amélioration de l’écart entre les sexes dans l’industrie, la nuance est encore notable. Les rôles générateurs de revenus sont généralement mieux rémunérés et plus propices aux rôles de leadership, selon la vice-présidente des données et de la recherche de Fintrx, Emily Goldman.

“La sous-représentation ici affecte directement les revenus des employées féminines,” a déclaré Goldman. “Et ce manque d’opportunités pour le leadership et la propriété va également affecter leurs revenus à long terme.”

Les jeunes femmes progressent dans la gestion de patrimoine dans l’ensemble, les femmes représentant 37,6% des professionnels enregistrés âgés de 20 à 30 ans, selon Fintrx. Pour les tranches d’âge de 30 à 40 et de 40 à 50 ans, la part de femmes reste en dessous de 27%.

Ce changement survient alors que la richesse des femmes devrait exploser dans les années à venir. Cerulli Associates estime que 105 trillions de dollars de richesse seront transmis aux héritiers d’ici 2048, dont 54 trillions de dollars iront aux conjoints. Comme les femmes ont tendance à vivre plus longtemps que les hommes, elles recevront probablement la part du lion.

Cependant, bien que les jeunes femmes entrent dans l’industrie en plus grand nombre, la croissance est concentrée dans des rôles administratifs ou opérationnels, selon Goldman.

Les femmes ne représentent que 20,2% des conseillers producteurs âgés de 20 à 30 ans, un pourcentage presque identique pour les conseillers âgés de 30 à 40 ans et de 40 à 50 ans. La part est seulement légèrement supérieure à celle des conseillers âgés de 50 à 60 ans (18%) et de 60 ans et plus (17,1%).

Cet écart entre les sexes est également reflété dans la direction, selon Fintrx. Les femmes représentent 21,5% des rôles de direction dans les entreprises de gestion de patrimoine et sont plus susceptibles d’occuper des postes de COO ou de CFO que des rôles de directeur général ou d’investissement, a constaté la société.

“Cela montre que les entreprises doivent créer de meilleures voies vers ces rôles générateurs de revenus et de leadership,” a déclaré Goldman. “Parce que lorsque vous entrez dans les opérations, la conformité, le juridique — il n’y a pas de transition facile vers ces rôles de propriétaires de livre, puis vers des rôles de leadership stratégique à long terme.”

Elle a noté qu’un nombre croissant de femmes conseillers créent leurs propres entreprises. En 2025, il y avait 39 nouveaux cabinets de conseil en investissement enregistrés fondés par des femmes, contre 30 en 2021.

“Je pense que nous verrons de plus en plus de femmes se lancer seules si elles ne peuvent pas avancer autant ou aussi rapidement dans les grandes entreprises ou les plus grandes firmes,” a-t-elle déclaré.

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