Scandaleux organisme bancaire en conflit sur des licenciements

TOM SAUNDERS

Dimanche, 15 février 2026 à 19h00 GMT+9 2 min de lecture

Un organisme bancaire en proie à un scandale est embroché dans un conflit après avoir utilisé des clauses de licenciement controversées pour empêcher d’anciens employés de lancer des actions en justice.

Open Banking Limited (OBL), créé en 2016 pour encourager les banques à partager des données, a tenté de museler d’anciens employés lors d’un récent tour de licenciements en leur interdisant d’agir contre le groupe une fois qu’ils sont partis.

Les contrats de licenciement comprennent des clauses restreignant les individus de poursuivre des griefs après leur rupture de contrat. Les anciens employés sont également empêchés de soumettre des demandes d’accès aux données personnelles et de déposer des plaintes auprès du Bureau du Commissaire à l’information.

Il n’est pas clair si de telles conditions sont applicables, mais OBL a maintenu dans un communiqué que ses accords de règlement historiques étaient légaux.

On comprend qu’au moins un ancien employé poursuit une réclamation devant un tribunal du travail en raison de préoccupations concernant la manière dont le processus de licenciement chez OBL a été géré.

OBL a été fondé il y a dix ans pour encourager les épargnants à changer de comptes bancaires et à stimuler la concurrence entre les prêteurs.

Il est financé par neuf des plus grandes banques du Royaume-Uni, et les régulateurs de l’Autorité de la concurrence et des marchés sont chargés de superviser l’entreprise.

Un porte-parole d’OBL a déclaré qu’il avait “mis à jour les termes de nos accords de règlement” et était “confiant que notre approche respecte le droit du travail”.

Ce n’est pas la première fois que ce watchdog peu connu se retrouve sous les projecteurs.

En 2021, un rapport indépendant a révélé qu’une “culture toxique” de harcèlement et d’intimidation régnait au sein de l’organisme, ce qui a conduit à la démission de son président.

Le Telegraph a révélé à l’époque des détails sur le mauvais traitement des employés chez OBL, qui comprenaient des licenciements sur le champ, des abus verbaux, du sexisme et une culture de consommation de cocaïne.

Un porte-parole d’OBL a déclaré que, depuis 2022, une “réforme culturelle totale a eu lieu” au sein du régulateur avec “un changement complet de direction, soutenu par une gouvernance interne robuste, des processus et des procédures”.

La révélation des clauses de licenciement intervient alors qu’OBL va bientôt passer à une nouvelle entité qui sera financée différemment et supervisée par la Financial Conduct Authority à la place.

Les grandes banques qui financent le fonctionnement d’OBL ont critiqué le coût de son financement dans le passé, et l’année dernière, le président du groupe a déclaré que la future entité aurait un “modèle de financement plus équitable et plus juste”.

Un porte-parole d’OBL a ajouté : “De temps en temps chez OBL, comme dans toutes les organisations, il y a des changements d’affaires. En conséquence, il y a malheureusement un petit nombre de licenciements.

L'histoire continue  

“Dans le cadre de notre processus de licenciement, OBL peut offrir aux individus un accord de règlement standard volontaire. Ces accords sont conclus sur une base volontaire par les deux parties comme moyen de mettre fin à l’emploi d’un individu. Nous notons que la majorité de notre petit nombre de licenciements sont conclus de cette manière.”

La CMA a refusé de commenter.

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