AT&T règle un procès à New York, permettant aux actionnaires de voter sur la proposition de diversité

Le logo d’AT&T à Mexico · Reuters

Jonathan Stempel

Jeu, 26 février 2026 à 7:32 AM GMT+9 1 min de lecture

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Par Jonathan Stempel

NEW YORK, 25 fév (Reuters) - AT&T a accepté de régler un procès intenté par quatre fonds de pension publics de New York en permettant aux actionnaires de voter sur la question de savoir s’il devait divulguer la répartition de ses 133 000 employés par race, ethnie et sexe.

Le contrôleur de la ville de New York, Mark Levine, a annoncé le règlement mercredi, huit jours après que les fonds ont poursuivi AT&T pour l’empêcher de solliciter des procurations d’actionnaires qui auraient exclu leur proposition de diversité de l’examen lors de son assemblée annuelle de 2026.

AT&T, basé à Dallas, n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire après les heures de marché.

Des centaines d’entreprises demandent chaque année à la Securities and Exchange Commission des États-Unis la permission de ne pas inclure des propositions d’actionnaires sur les bulletins sans crainte de mesures d’exécution, et ont historiquement reçu la permission environ la moitié du temps.

Le Système de Retraite des Employés de la Ville de New York, et des fonds représentant des policiers, des enseignants et d’autres employés de l’éducation, ont déclaré que l’opposition antérieure d’AT&T à leur proposition faisait suite à un changement de politique de la SEC en novembre permettant aux entreprises de revendiquer une “base raisonnable” pour exclure les propositions d’actionnaires.

“Le règlement d’aujourd’hui est une victoire majeure pour les investisseurs au milieu des tentatives continues de saper la transparence et la responsabilité," a déclaré Levine dans un communiqué. "Les actionnaires d’AT&T auront désormais la responsabilité de voter sur notre proposition qui demande la divulgation de données claires et détaillées pour aider les investisseurs à mieux évaluer ses efforts pour faire progresser l’égalité des opportunités.”

De nombreuses entreprises ont dévalué la diversité, l’équité et l’inclusion depuis que le président américain Donald Trump a annoncé une répression de tels efforts un jour après le début de son deuxième mandat à la Maison Blanche.

(Rapporté par Jonathan Stempel à New York; Édition par Chris Reese et David Gregorio)

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