Où sont passés les emplois de week-end pour les adolescents ?

Il y a 13 heures

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Jo PalmerBBC South Investigations

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Où sont passés les emplois de week-end pour les adolescents ?

Hannah Walsh,BBC South Investigationset

Ema Sabljak,Unité de données d’Angleterre

La plupart d’entre nous se souviennent de l’excitation de notre premier salaire d’adolescent, mais pour beaucoup de jeunes de 16 et 17 ans aujourd’hui, trouver un emploi à temps partiel semble hors de portée.

Le chômage des jeunes est plus élevé qu’il ne l’a été depuis une décennie, ce qui entraîne une exclusion potentielle des adolescents plus jeunes par des chercheurs d’emploi légèrement plus âgés.

Megan a passé des mois à chercher un travail pour gagner de l’argent tout en étudiant dans un collège de sixième.

“C’est tellement difficile,” a déclaré la jeune de 17 ans. "J’ai essayé de postuler sur des sites web, mais ils ne vous acceptent pas si vous n’avez pas d’expérience professionnelle.

“Mais comment allez-vous obtenir cette expérience professionnelle si personne ne vous laisse l’obtenir ? Ça me fait sentir que je ne suis pas désirée… C’est juste horrible.”

Megan dit que chercher un emploi à temps partiel a été “horrible”

Megan n’est pas seule. Elsebeth, 17 ans, a déclaré qu’elle avait postulé à plusieurs emplois en ligne.

“C’est en quelque sorte impossible pour être honnête,” a-t-elle dit.

“Vous postulez à plein d’entre eux mais vous n’entendez même rien en retour. Parce que vous êtes plus jeune, ils ne veulent généralement pas vous donner de travail, ils veulent juste des personnes à temps plein.”

Mavi dit qu’il a eu de la “chance” d’obtenir un emploi à 16 ans grâce à un ami de son père

Mavi a déclaré qu’il se sentait “chanceux” car il a pu trouver un travail à 16 ans grâce à quelqu’un que son père connaissait, ajoutant que la plupart de ses amis n’avaient pas eu cette chance.

“Je pense que les employeurs ont une image en tête que vous êtes jeune, vous ne le prenez pas vraiment au sérieux mais, dans le cas de mon groupe d’amis, je ne pense pas que cela soit vrai du tout,” a-t-il dit.

Le propriétaire du café Neil Wyatt dit que les jeunes “apportent une énergie différente”

Cependant, un propriétaire d’entreprise a déclaré à la BBC qu’il croyait qu’il était important d’embaucher des jeunes.

Le café South Downs Social à Winchester, qui fonctionne depuis cinq ans, a employé de nombreux adolescents, a déclaré le propriétaire Neil Wyatt.

“Nous avons toujours constaté que les jeunes sont très travailleurs, très engagés et qu’ils apportent juste une énergie différente lors d’un samedi ou d’un dimanche chargé,” a-t-il dit.

"Ils apprennent des compétences qui leur resteront toute leur vie. Ils doivent faire face aux clients, ils apprennent à établir des relations avec les gens.

“Je pense qu’il est vraiment important de trouver un moyen d’amener les gens dans le monde du travail le plus jeune possible.”

Mais embaucher un jeune peut avoir un coût pour l’entreprise, a-t-il ajouté.

"Vous prenez peut-être un peu plus de risques que quelqu’un qui est déjà établi sur le marché du travail.

“Ils auront besoin d’un peu plus de temps et d’attention que quelqu’un qui a déjà été là et a fait le travail.”

Le climat économique actuel a également un impact, a déclaré Neil.

"Au cours des trois dernières années, nous avons vu le coût moyen des aliments augmenter de 25 %, nos coûts énergétiques augmenter de 35 %, le salaire minimum national a augmenté de juste en dessous de 40 %.

“Toutes ces choses laissent des marges de plus en plus petites… et, par conséquent, nous sommes moins susceptibles de prendre un risque sur un jeune quand nous pouvons choisir quelqu’un de plus établi et qui peut travailler à temps plein.”

Le Dr Conor O’Kane dit que les jeunes de 16 et 17 ans font face à plus de concurrence

Les adolescents plus jeunes sont également affectés par des taux de chômage plus élevés parmi les chercheurs d’emploi âgés de 18 à 24 ans.

Le Dr Conor O’Kane, professeur d’économie à l’Université de Bournemouth, a déclaré : “Nous avons vu beaucoup de choses dans les nouvelles sur des diplômés ayant du mal à trouver des emplois.”

Avec un chômage des jeunes (classé comme quelqu’un âgé de 18 à 24 ans) à 16 %, il y a “beaucoup plus de concurrence” pour les 16 et 17 ans dans “les emplois traditionnels qu’ils auraient pris dans l’hôtellerie, la restauration et ce type de travail”, a-t-il ajouté.

Qu’est-ce qui a changé ?

À partir du mois prochain, le salaire minimum national pour les moins de 18 ans sera de 8 £.

Il a augmenté de 73 % au cours des cinq dernières années, passant de 4,62 £ au cours de l’exercice financier commençant en avril 2021.

Mais seulement environ un cinquième des 16 à 17 ans étaient employés de novembre 2025 à janvier 2026, selon les données de l’Enquête sur la force de travail du Royaume-Uni.

Les taux de chômage, qui étaient de 29 % pour les 16 à 17 ans pendant cette période, incluent les personnes cherchant activement un emploi, contrairement au nombre de personnes économiquement inactives.

Les personnes âgées de 16 à 17 ans sont plus susceptibles d’être en éducation à temps plein, ce qui entraîne un taux d’emploi plus bas et un taux d’inactivité économique plus élevé que pour les 18 à 24 ans.

Pour ce dernier groupe, 30 % étaient économiquement inactifs et 14,5 % étaient au chômage.

Dans les deux groupes au cours du trimestre jusqu’en janvier de cette année, 45 % étaient en éducation à temps plein et 30 % de ceux-ci travaillaient également.

Que pouvez-vous faire ?

Sadie Sharp est PDG de The Platform Project, une organisation à but non lucratif qui aide les jeunes à développer des compétences pour entrer dans le monde du travail

Sadie Sharp est directrice générale de The Platform Project, une organisation à but non lucratif à Swindon qui aide les jeunes à développer les compétences dont ils ont besoin pour entrer sur le marché du travail depuis 10 ans.

Elle suggère trois choses que les jeunes peuvent faire pour aider leur recherche d’emploi.

Tout d’abord, “créer des micro-expériences” sur votre CV, comme diriger un projet communautaire ou obtenir une journée d’expérience de travail, dit-elle.

“La deuxième serait d’essayer de vous mettre devant ces employeurs - enregistrez une mini-vidéo, déposez personnellement votre CV, faites un e-mail d’introduction avec votre CV afin de vous démarquer en tant que personne.”

Troisièmement, dit-elle : “Vous ne serez pas là à moins que vous ne postuliez réellement donc, même si vous pensez que vous n’êtes pas tout à fait qualifié, envoyez votre CV et voyez ce qui se passe.”

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