Ajay Sabherwal quitte FTI Consulting en tant que CFO ; Paul Linton nommé successeur intérimaire

2026-03-27 18:04:24

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Ajay Sabherwal, qui a été directeur financier de FTI Consulting Inc., a révélé son intention de démissionner de son poste à compter du 12 septembre 2025, pour poursuivre des opportunités dans un secteur différent en dehors de l’industrie du conseil. La transition de leadership marque un moment significatif pour la société de conseil, qui recherche activement un successeur permanent au poste de directeur financier. Pour assurer la continuité durant cette période de transition, FTI Consulting a désigné Paul Linton, le directeur de la stratégie et de la transformation de l’entreprise, pour assumer les responsabilités de directeur financier par intérim.

Continuité du Leadership Stratégique

Paul Linton apporte des qualifications substantielles au poste de directeur financier par intérim. Avant de rejoindre FTI Consulting, Linton a accumulé plus de 14 ans d’expertise stratégique au cours de son mandat en tant qu’associé et directeur général chez The Boston Consulting Group, où il s’est spécialisé dans les opérations, le développement organisationnel et l’exécution d’initiatives de transformation à grande échelle. Son parcours professionnel a débuté chez Motorola Inc., où il a travaillé en tant qu’ingénieur électricien, se concentrant sur l’innovation des microprocesseurs pour l’informatique personnelle et l’architecture de solutions d’infrastructure sans fil numérique.

Transition et Recherche Permanente

La décision de l’entreprise de transférer les responsabilités d’Ajay Sabherwal à Linton démontre la confiance de FTI Consulting dans le maintien de l’excellence opérationnelle durant la phase de recherche. Pendant que Linton gère temporairement la fonction de directeur financier, FTI Consulting a lancé une recherche exhaustive pour identifier un remplaçant permanent qui guidera la stratégie financière de l’organisation à l’avenir. La structure de nomination permet une transition fluide des responsabilités tandis que l’entreprise évalue les candidats qualifiés pour le poste permanent.

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