Ce que pensent les hommes et les femmes du genre et de la rémunération, selon un nouveau sondage AP-NORC

NEW YORK (AP) — La plupart des femmes actives aux États-Unis pensent qu’elles sont désavantagées en ce qui concerne la rémunération compétitive, mais beaucoup d’hommes ont une opinion différente, selon un nouveau sondage AP-NORC.

L’égalité salariale est devenue une source majeure de préoccupation pour les femmes actives dans le sondage, et un domaine où hommes et femmes ont une perception très différente de l’équité entre les sexes.

La majorité des femmes employées, environ 6 sur 10, estiment que les hommes ont plus d’opportunités en matière de salaire compétitif, selon l’enquête du Centre d’études sur les affaires publiques AP-NORC, tandis qu’environ un tiers pensent qu’aucun sexe n’a d’avantage. Environ 3 femmes sur 10 déclarent avoir personnellement subi une discrimination salariale en raison de leur genre.

Les hommes employés sont plus divisés : environ 4 sur 10 pensent que les hommes ont un avantage en matière de salaire, tandis qu’environ la moitié pensent que les deux sexes ont à peu près les mêmes opportunités, et environ 1 sur 10 affirme que les femmes ont plus d’opportunités. Juste 1 homme sur 10 déclare avoir personnellement subi une discrimination salariale en raison de son genre.

L’enquête a également révélé qu’une majorité de femmes actives considèrent que le montant de leur salaire est une source de stress « majeure » dans leur vie actuellement, contre environ 4 hommes sur 10.

Les résultats tombent à un moment où les revenus des hommes augmentent plus rapidement que ceux des femmes, et l’écart salarial entre les sexes s’est creusé pendant deux années consécutives, selon le Bureau du recensement des États-Unis.

En reflet de ce changement, la Journée de l’Égalité Salariale — qui symbolise le nombre de jours supplémentaires dans l’année que les femmes doivent travailler pour rattraper leur rémunération à celle des hommes — a eu lieu jeudi, un jour plus tard qu’en 2025. Cela reste toutefois 16 jours plus tôt que la première Journée de l’Égalité Salariale, le 11 avril 1996, lorsque les femmes gagnaient environ 75 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

Le pays est profondément divisé sur la manière de lutter contre la disparité salariale entre les sexes. Un nombre croissant d’États, principalement dirigés par des démocrates, adoptent des lois sur la transparence des salaires visant à faciliter la détection des pratiques injustes, notamment en obligeant les employeurs à divulguer les fourchettes de rémunération dans les offres d’emploi.

L’administration du président Donald Trump, pour sa part, a réduit certaines agences et limité les outils juridiques clés pour enquêter sur les pratiques salariales injustes, arguant qu’elles menaçaient la méritocratie et présumaient que les disparités dans la main-d’œuvre résultaient de discrimination.

De nombreuses femmes actives déclarent avoir subi une discrimination salariale

Jessica Thompson, 47 ans, a dit avoir constaté des biais liés au genre tout au long de sa carrière. Jusqu’à la perte de son emploi en janvier, Thompson gagnait 65 000 dollars par an en tant que responsable commerciale senior à Rockford, dans l’Illinois, alors qu’un collègue masculin avec des qualifications similaires gagnait 87 000 dollars.

Thompson a expliqué qu’elle a dû « vraiment faire ses preuves pendant quatre ans pour obtenir ce poste. Et lui, il est arrivé, en quelques mois, et l’a obtenu. »

Le sondage indique que les femmes sont particulièrement susceptibles de voir la rémunération comme un point sensible. Moins de femmes, environ 2 sur 10, disent avoir été discriminées lors du recrutement en raison de leur genre, et les hommes sont aussi susceptibles de dire la même chose.

La surreprésentation des femmes, notamment des femmes noires et hispaniques, dans des emplois moins rémunérés est un facteur clé de l’écart salarial entre les sexes, tout comme la « pénalité de maternité ». Des études montrent que les revenus des femmes diminuent après avoir eu des enfants, tandis que ceux des hommes augmentent après qu’ils deviennent pères.

Les revenus des femmes ont à peine augmenté en 2024, tandis que ceux des hommes ont bondi de 3,7 %, élargissant l’écart salarial entre les sexes pour la deuxième année consécutive après deux décennies de légère réduction, selon le dernier rapport annuel du Bureau du recensement des États-Unis, qui analyse les revenus des travailleurs à temps plein. En 2024, les femmes à temps plein ont gagné en moyenne 80,9 % de ce que gagnent les hommes, contre 82,7 % en 2023.

La majorité des femmes actives disent que leur salaire est une « source majeure » de stress

Les femmes ne sont pas seulement plus susceptibles que les hommes de s’inquiéter de l’équité salariale — le sondage a aussi révélé que les femmes actives sont plus stressées économiquement sur plusieurs mesures.

Environ 6 femmes sur 10 estiment que le coût des courses et le coût du logement sont des « sources majeures » de stress dans leur vie, et environ la moitié, 56 %, disent que cela concerne leur rémunération. En revanche, environ 4 hommes sur 10 déclarent la même chose.

Les économistes attribuent en partie l’élargissement de l’écart salarial à la reprise du travail post-pandémie par de nombreuses femmes à faibles revenus, ce qui a fait baisser la moyenne des revenus féminins. Mais les deux dernières années ont aussi vu une baisse de la participation des mères avec de jeunes enfants, en partie parce que les mandats de retour au bureau ont réduit la flexibilité instaurée pendant la pandémie.

Peu d’hommes pensent être désavantagés

Les législateurs démocrates ont critiqué l’administration Trump pour avoir rendu plus difficile l’enquête sur la discrimination salariale dans le cadre de sa campagne pour éliminer les pratiques de diversité et d’inclusion.

Trump a ordonné aux agences fédérales de cesser d’appliquer la « responsabilité d’impact différentiel », un concept du droit civil qui a été utilisé dans des affaires de discrimination salariale contre de grandes entreprises. Le Département du travail a également démantelé le Bureau de conformité des contrats fédéraux, une agence qui audite les pratiques salariales des grandes entreprises et a obtenu des centaines de millions de dollars en indemnités pour des femmes et des minorités victimes de politiques injustes.

La Commission pour l’égalité des chances en emploi, quant à elle, a recentré ses investigations sur la lutte contre la DEI (diversité, équité, inclusion), sous prétexte que les hommes, en particulier les hommes blancs, ont été discriminés par des pratiques visant à favoriser les femmes et les minorités dans le monde du travail.

Le sondage suggère que peu d’hommes se considèrent comme désavantagés par rapport aux femmes sur le lieu de travail. Seulement environ 1 homme sur 10 en emploi pense que les femmes ont plus d’opportunités en matière de salaires compétitifs ou d’avancement professionnel.

Michael Bettger, mécanicien de 51 ans gagnant 26 dollars de l’heure dans une zone rurale de l’Arkansas, a dit avoir vu ses revenus diminuer suite à des licenciements et à une lutte de dix ans contre la dépendance aux opioïdes, qui a commencé après qu’il s’est blessé lors d’un accident sur son lieu de travail. Mais il croit toujours que les femmes ont plus de difficultés à progresser dans son domaine dominé par les hommes à cause de la misogynie qu’il perçoit, affirmant que d’autres mécaniciens plaisantent en disant qu’elles sont sujettes aux accidents parce que leurs collègues féminines sont une distraction.

« Les hommes ont un avantage et plus d’opportunités pour les salaires. Je l’ai vu de mes propres yeux », a déclaré Bettger. « J’ai une fille qui veut devenir mécanicienne, et j’ai peur de ce qu’elle va devoir affronter dans ce métier. »

Savage a rapporté de Chicago et Sanders de Washington.

Le sondage AP-NORC auprès de 1 156 adultes a été réalisé du 5 au 8 février à partir d’un échantillon tiré du panel AmeriSpeak, basé sur la probabilité, conçu pour représenter la population américaine. La marge d’erreur d’échantillonnage pour l’ensemble des adultes est de plus ou moins 3,9 points de pourcentage.

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