Augmentation salariale de 2,65 % pour les agents de la HKMA

SighingCashier · 2026-03-25T14:01:25+00:00

Les résultats de l'examen des rémunérations de l'Autorité monétaire montrent que la rémunération fixe globale pour l'exercice 2026 augmente de 2,65%, avec un supplément de 1,35% alloué aux employés affichant d'excellentes performances. La rémunération variable représente 20,04% de la rémunération totale, le montant réel pour chaque employé dépendant des performances de travail de l'exercice 2025. Au cours de l'exercice précédent, les salaires ont été gelés, avec une rémunération variable de 19,93%. Les considérations décisionnelles incluent les recommandations du Comité consultatif du Fonds de change et les résultats d'une enquête menée par des consultants en ressources humaines.

SighingCashier

2026-03-25 14:01:25

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L’Autorité monétaire a publié les résultats de la révision des rémunérations pour l’année 2026, approuvée par le Secrétaire financier. Le salaire fixe global des employés de l’Autorité monétaire sera augmenté de 2,65 %, et une allocation équivalente à 1,35 % du salaire fixe sera également attribuée pour récompenser les employés performants.

De plus, les employés recevront une rémunération variable représentant 20,04 % du total des salaires, dont le montant exact sera déterminé en fonction de leur performance en 2025. La rémunération variable est une somme unique versée aux employés dont la performance atteint ou dépasse un niveau prédéfini.

L’année dernière, l’Autorité monétaire a gelé les salaires fixes, tandis que la rémunération variable s’élevait à 19,93 %.

Lors de la décision concernant la révision annuelle des salaires des employés de l’Autorité monétaire, le Secrétaire financier a pris en compte les recommandations du Conseil de gouvernance via le Comité consultatif du Fonds de change, ainsi que l’évaluation de la performance de l’Autorité monétaire au cours de l’année écoulée, les résultats d’une enquête sur la rémunération dans le secteur financier menée par une société de conseil indépendante en ressources humaines, et d’autres facteurs pertinents.

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