Comment est l'intensité de travail de Zhang Xuefeng ? Selon la réponse de Douyin, c'est un mode haute pression sans congé annuel et multitâches en parallèle. Je me suis soudainement posé une question : ces deux dernières années, l'entreprise de Zhang Xuefeng offre plus de 20 jours de congé du Nouvel An chinois, 20 jours de vacances d'été, et un emploi du temps de trois jours travaillés pour un jour de repos en temps normal—c'est plutôt tranquille. Le patron est tellement occupé tandis que les employés sont tellement oisifs. Pourquoi cela ?

Le cœur du problème est que la répartition des rôles et les attributs IP entre Zhang Xuefeng et ses employés sont complètement différents ; pendant les congés, il ne se repose pratiquement pas, et travaille même plus qu'en temps ordinaire.

I. Pourquoi l'entreprise a-t-elle autant de congés alors qu'il travaille plus longtemps ?

1. La nature des rôles est différente : les employés sont des « exécutants », lui est une « IP irremplaçable unique + patron »
Employés : développer des cours, consulter, exploiter, servir à la clientèle—tout peut être standardisé, remplaçable, et flexible selon les rotations.
Zhang Xuefeng :
Est l'unique point d'entrée de trafic : livestream, conférences, courtes vidéos, réponses aux questions dépendent entièrement de sa personne ; l'arrêt = perte de followers, perte de clients.
Est l'unique décideur : stratégie de l'entreprise, produits, gestion de crise, équipe, partenariats—tout est approuvé par lui, personne ne peut le remplacer.
Est la marque unique : son IP personnel est l'entreprise, son arrêt = arrêt de l'activité de l'entreprise.

2. Modèle commercial : les employés sont occupés par l'« exécution », lui par le « front-office sans congé annuel »
Employés : concentrés en juin–août (admissions aux études supérieures), décembre–janvier (examens de maîtrise) pour un travail intensif ; autres périodes peuvent prendre congé et rattraper le repos.
Zhang Xuefeng :
Aucune basse saison toute l'année : admissions aux études supérieures, examens de maîtrise, orientation scolaire, réponses aux questions quotidiennes, livestream, courtes vidéos, tournées nationales, gestion d'entreprise—tout se fait en parallèle toute l'année.
Les congés sont justement la haute saison : les étudiants sont en vacances, les parents ont du temps libre, c'est la période d'or pour les consultations, livestream et conférences.
Il n'a pas le concept de « fin de travail / congé » : l'IP et l'entreprise sont une ; disponibilité 24 heures sur 24.

II. Pendant les congés, Zhang Xuefeng se repose-t-il vraiment ?

Il ne se repose pratiquement pas, travaillant même plus qu'en temps ordinaire, avec des détails publics comme suit :

1. Nouvel An chinois / vacances hivernales (employés en congé 22 jours)
Il livestream, répond aux questions, enregistre des cours, fait des tournées toute la période ; en moyenne 3–4 heures de livestream quotidien, répondant encore à des messages privés à 2 heures du matin.
Pendant les vacances du Nouvel An 2026, il n'a pas pris un seul jour de repos, répétant plusieurs fois en livestream : « Je suis patron, je ne peux pas me reposer ».

2. Vacances d'été (employés en congé 19 jours)
Pendant que les employés sont en congé, il fait une tournée nationale, des livestream intensifs, enregistre de nouveaux cours, gère les affaires de l'entreprise, son calendrier est rempli.
Il a dit une fois en livestream : « Quand les employés sont en congé, je suis encore plus occupé, car je dois montrer l'exemple, maintenir la performance ».

3. Emploi du temps ordinaire « trois jours travaillés pour un jour de repos » (employés en repos mercredi / weekend)
Il livestream, répond aux questions, travaille mercredi et weekend normalement ; quand les employés se reposent, il est la seule fenêtre vers l'extérieur.
0:00–4:00 du matin est sa période fixe quotidienne de réponses / travail profond la nuit, sans congé annuel.

Zhang Xuefeng n'a vraiment pas facile, il porte seul l'entreprise entière sur ses épaules. Travailler dans son entreprise, c'est vraiment du bonheur.